Итак, вы приняли решение, что пришло время для новой работы, и начали связываться с друзьями о возможных вакансиях. Почти неизбежно, что вас скоро спросят: «Вы обратились к рекрутерам?»
По иронии судьбы, хотя вопрос кажется простым, на него сложно ответить. Я признаю, что прежде чем войти в индустрию карьерных услуг, я не мог сказать вам разницу между рекрутером, хедхантером и карьерным тренером.
Проще говоря: карьерный тренер дает советы по всем вопросам, связанным с вашей карьерой, штатный рекрутер приобретает талант для своей организации, а рекрутер агентства, который также известен как охотник за головами, помогает множеству компаний найти талант. Таким образом, когда кто-то спрашивает, работаете ли вы с рекрутерами во множественном числе, можно с уверенностью сказать, что они имеют в виду хедхантеров.
Работа с охотником за головами имеет ряд потенциальных преимуществ. Самое главное, он обеспечивает четкий путь к входящей почте менеджера по найму. Кроме того, этот человек может дать представление о том, что компания ищет, советы по успешному собеседованию и даже советы по переговорам о зарплате (хотя карьерные тренеры тоже могут это делать). Большинство получают комиссию, поэтому, чем больше денег они получат, тем больше они получат по очереди.
Часто охотники за головами найдут вас. Вы можете получить по электронной почте или позвонить на ваш мобильный или на работу - по-видимому, из абсолютно ниоткуда. В действительности, однако, они выследили вас преднамеренно и считают вас подходящим для возможности.
Хотя большинство рекрутинговых агентств платят за подписку на сайты, на которых представлены организационные диаграммы, электронные письма и номера телефонов, есть несколько способов повысить наглядность, чтобы повысить ваши шансы на установление контактов.
1. Получить себя там
Во-первых, ваше резюме актуально? Если нет, вот как это сделать быстро. Если да, поделитесь им с вашей сетью, чтобы увеличить ваши шансы на получение реферала.
Как насчет ваших социальных сетей? Это блестящий и SFW? Вы думали о создании личного сайта? Если вы еще этого не сделали, потратили время на его создание.
В дополнение к тому, что ваши социальные медиа-платформы будут в отличной форме, вы захотите создать профиль LinkedIn с ключевыми словами, которые привлекают внимание и максимизируют ваш опыт и достижения.
Не уверены, что вы отметили все эти поля LinkedIn? Этот лист поможет.
2. Выясните, какое агентство Headhunter вам подходит
Хорошие первые шаги в поиске названий агентств включают в себя: поиск друзей, с которыми они работали в прошлом, ваш карьерный тренер (если у вас есть) для рекомендаций, специалисты по персоналу в вашей сети для направления (они часто сотрудничают с агентствами), или Ищите «рекрутеры» или «рекрутинговые агентства» через LinkedIn или Google.
Посетите веб-сайты агентств, чтобы найти необходимую информацию о том, могут ли они вам помочь. Рекрутинговые агентства не являются универсальными, поэтому начните с изучения отраслей, в которых специализируется агентство.
Тогда взгляните на их географический охват. Некоторые общенациональные, а другие региональные или даже местные. Наконец, обязательно посмотрите на уровни, на которых они обычно размещают кандидатов (например, временный, полный рабочий день, начальный уровень, уровень директора).
3. Получите свое имя и цели Фронт и Центр
Как только вы найдете агентство, которое соответствует вашей отрасли, местоположению и уровню, будьте смелыми и обращайтесь. Поскольку рекрутеры чрезвычайно активны в LinkedIn, их профили должны быть хорошо проработаны, а это значит, что вам нужно время, чтобы выяснить, с кем вы имеете дело.
Вы можете отправить сообщение LinkedIn или электронное письмо (обычно вы можете найти адрес электронной почты на сайте агентства). Или другой вариант, о котором нужно знать, это то, что у многих агентств есть место, где соискатели могут загрузить резюме для рассмотрения. Этот шаг вводит вас в систему управления кандидатами компании для будущих возможностей без необходимости выполнять большую работу.
Кроме того, вы также можете связаться по телефону. Хотя большинство отраслей промышленности не поощряют незапрошенные звонки, «звонить по телефону» оказывается отраслевым стандартом рекрутинга, и в этом сценарии звонки принимаются и даже поощряются. Независимо от вашего подхода, вы хотите быть уверены, что сможете выделить прошлый опыт и достижения и указать, что вы ищете дальше.
НУЖНА ПОМОЩЬ НАЧАЛО ВАШЕГО РАБОТЫ ПОИСКА?
У нас есть только подходящий человек для вас.
Наймите тренера сегодня!
4. Следите, как будто это ваша работа
Установите напоминание в своем календаре, чтобы регулярно регистрироваться у охотника за головами. Независимо от того, рассматриваются ли вы на должность, и процесс кажется затягивающим, или если вы ждете следующей возможности, которая может соответствовать вашему профилю, не бойтесь протянуть руку и вежливо попросить Обновить.
Рекрутер может иметь дело с сотнями кандидатов, распределенных по ряду ролей, которые они хотят заполнить, и ваша цель - убедиться, что вы не потерялись в миксе. Один трюк, который я хотел бы предложить, - это быть щедрым на себя.
Если у них возникают проблемы при заполнении определенных позиций за пределами вашей области интересов или набора навыков, предложите людям в вашей сети связаться с ними. Это сделает вас взаимовыгодным активом и увеличит вероятность того, что ваше имя будет восприниматься, когда появится должность, соответствующая вашей квалификации.
Когда вам будет удобно добавлять охотников за головами в свой подход к поиску работы, не забывайте ничего не принимать лично. И также поймите, что это только одна часть вашей стратегии - не делайте это единственной вещью, которую вы делаете, и ожидайте, что все встанет на свои места именно так. Скорее, думайте о нем как о ценном инструменте, который поможет вам приблизиться к работе своей мечты.
