У вас есть блестящее резюме, хорошо написанное сопроводительное письмо и достаточно практики для проведения собеседований, и вы чувствуете, что можете ответить практически на все, что попадется вам на пути. Итак, почему работодатели не заинтересованы в том, что вы предлагаете? Вы просто недостаточно квалифицированы? Вы не предназначены для работы своей мечты?
Проблема может не иметь ничего общего с вашей квалификацией или способностями; вполне вероятно, что вы пытаетесь продать неправильные навыки. Хорошие новости, хотя? Это легко исправить.
Консультант по управлению Джим Шрайер недавно написал для Careerealism отличную статью о разнице между навыками выделения и демонстрацией сильных сторон.
Проблема, с которой сталкиваются многие соискатели работы, заключается в том, что они хотят доказать, насколько они квалифицированы, демонстрируя многочисленные навыки, которыми они обладают, что не обязательно может быть их сильными сторонами или даже задачами, которые они любят выполнять больше всего. В свою очередь, работодатели не получают полной картины того, как конкретный кандидат может выйти за рамки простого описания работы.
Например, у вас может быть умение быстро организовывать данные, но это не обязательно означает, что вы хотите делать этот день изо дня в день своей работой. Вместо этого, отмечает Шрайер, нам всем нужна работа, которая позволит нам почувствовать себя уполномоченными, как будто мы постоянно делаем все возможное. Таким образом, когда вы пишете сопроводительное письмо или проходите собеседование, вы должны обязательно высказать свои сильные стороны , а не просто назвать свои навыки.
Зачем? Потому что вы, скорее всего, ищете возможность продемонстрировать эти сильные стороны, а не место для выполнения задач восемь часов в день. Имеет смысл, верно?
Итак, как вы можете убедиться, что вы говорите о своих сильных сторонах таким образом, что это привлекательно для потенциальных работодателей? Шрайер рекомендует завершить предложение: «Я чувствую себя сильным, когда…»
Вот как это выглядит в действии:
- «Я чувствую себя сильным, когда эффективно делегирую задачи своей команде, и мы вместе завершаем проект».
- «Я чувствую себя сильным, когда я представляю продукт, которым я увлечен, для потенциальных клиентов, которые извлекут из этого большую пользу».
- «Я чувствую себя сильным, когда пишу захватывающую копию, которая, как я знаю, привлечет аудиторию и вырастит преданных поклонников».
Давая сведения потенциальным работодателям о том, когда вы чувствуете себя лучше, вы даете им возможность дать вам то, что вы любите, вместо того, чтобы просто давать вам контрольный список для заполнения каждый день. И кого не волнует, когда другие люди взволнованы?
