Горько-сладко уходить с работы. Вы взволнованы новыми лицами, проектами и энергией, которые принесет ваша новая роль и компания, но вам также грустно оставлять команды, с которыми вы работаете изо дня в день. Некоторые коллеги, с которыми вы стали близкими друзьями, другие воздействовали на вас способами, о которых они даже не подозревают. У вас есть наставники, менеджеры, товарищи по команде, почти товарищи по команде, и приятели обеда, чтобы попрощаться.
Как ты вообще начинаешь прощаться? И когда?
На прошлой неделе я начал говорить своему боссу, товарищам по команде и коллегам, что наше время подходит к концу. Эта неделя - моя последняя в LinkedIn, и я благодарен всем, кто сделал мой опыт незабываемым. Прежде чем я уйду, я поделюсь последним уроком: вот что я узнал об искусстве оповещения на этой неделе.
1. Подготовьте то, что вы скажете
Хотя вам не нужно запоминать вашу отъездную речь слово за словом, вы должны обязательно упомянуть несколько основных частей, когда дадите официальное уведомление за две недели:
- Объясните, что вы получили предложение от другой компании и приняли его.
- Выразите благодарность за предоставленные вам возможности на сегодняшний день.
- Укажите, когда будет ваш последний день на работе.
- Предложите помощь для процесса перехода (подробнее об этом в шаге 4).
Дополнительные указания: будьте быстры, но вежливы. Вопреки альтернативному совету, я не думаю, что вы должны вырезать все тонкости и светские разговоры. (Это все равно, что врезаться в кишечник!) Будьте человеком и участвуйте в подлинной светской беседе, но также не бейте вокруг куста. Когда придет время, доставьте ваши новости. Знайте заранее, рассмотрите ли вы встречное предложение, поскольку вы вполне можете его получить.
2. Скажите людям в правильном порядке
Ваш начальник должен первым услышать новости, и вы должны сказать ей лично. В зависимости от вашего опыта, вы, возможно, захотите рассказать своему наставнику дальше, вашим рабочим командам и заинтересованным сторонам после этого, и, наконец, всем, с кем вы работали в прошлом, с которыми вы хотели бы поддерживать связь. Составьте список любых зависимостей, которые также могут повлиять на этот порядок: существует ли собрание, на котором вам нужно будет объявить о своем отъезде раньше? Встречи, на которых ты больше не должен сидеть? Это поможет вам правильно расставить приоритеты, кого и когда уведомлять. (Ошибка при личном уведомлении всякий раз, когда это возможно, за которым следует телефон и электронная почта в качестве крайней меры.) Прежде чем что-то сказать, хотя …
3. Удостоверьтесь, что ваш босс сообщает, что ваш отъезд проверяется вашим боссом
Вашему боссу, возможно, придется заполнить вашу роль и сделать некоторые внутренние изменения, чтобы держать вещи на плаву, пока она ищет нового найма. Если ваш начальник попросит несколько дней составить план перехода, прежде чем объявить о своем уходе в рабочие группы, сидите спокойно. Если есть ключевые фигуры, которые ваш босс хотел бы обновить в первую очередь, уважайте это. Помогите своему боссу, сидя на новостях, в то время как планы на то, что произойдет, когда вы уйдете, собраться вместе.
4. Помощь с планированием перехода
Предложите завязать свободные связи и помогите документировать как можно больше документов, чтобы передать их на замену. Это фаза весенней уборки вашего выхода: организуйте свои проекты и перечислите точки соприкосновения, элементы открытого действия и возможные последующие шаги. Ваша цель состоит в том, чтобы оставить свою работу на этапе, когда кто-то другой может легко вмешаться и продолжить работу. Думайте об этом, как о подготовке вашей квартиры для посетителей Airbnb: вы не знаете, кто будет оставаться в вашей квартире рядом, но это должно быть аккуратно. Вы также хотите, чтобы им было действительно легко найти ближайший продуктовый магазин, банк и вашу версию основных достопримечательностей.
5. Ожидайте, что люди будут реагировать по-другому
Некоторые коллеги будут радостно и радостно кричать «Поздравляем!», Когда слышат ваши новости. Другие будут оплакивать ваше решение и кричать «О нет!», Прежде чем добавить менее сердечные поздравления. Третьи будут хотеть каждую деталь: «Как долго ты думаешь уйти? Что вам не понравилось в вашей команде / роли / компании? »Некоторые могут попытаться убедить вас остаться - ваш начальник может даже опровергнуть ваше уведомление предложением! Приготовьтесь к каждой реакции и сделайте все возможное, чтобы все это было с ходу. Вам решать, сколько вы хотите рассказать о своей следующей работе, но скажите спасибо и выразите благодарность, несмотря ни на что.
6. Когда дело доходит до предоставления отзыва, сохраните его для выездного интервью
Потеря хорошего таланта является болезненной для работодателей, поэтому они неизбежно захотят узнать больше о том, почему вы уходите. Ваш начальник может спросить о деталях: у вас недостаточно ресурсов? Были ли ваши проекты неубедительными? Было ли управление эффективным? Это было что-то совсем другое? Подумайте, какую обратную связь вы можете предоставить в интересах компании, а затем зарезервируйте ее для своего начальника или своего отдела кадров. Если товарищ по команде жалуется или, кажется, подталкивает вас к сплетням о компании, молниеносно. Сохраните конструктивную критику для выездного интервью и оставьте на заметку. Никаких кислых яблок в толпе!
7. Скажи спасибо
Вы заработали свою новую работу благодаря работе, которую вы проделали в течение своей карьеры, включая вашу последнюю работу в компании, которую вы сейчас оставляете позади. Несомненно, есть люди, которые вдохновляли вас, бросали вызов вам и сотрудничали с вами в вашей нынешней роли. Спасибо им за их время, их щедрость, их наставничество, их хороший дух. Поверьте, что скоро вы найдете способ вернуть услугу.
8. Оставайтесь на связи
Будь то на LinkedIn (последний плагин, прежде чем я уйду!), Электронная почта или другие социальные сети, дают бывшим коллегам возможность оставаться на связи. Поддерживайте ваши отношения, время от времени проверяя и предлагая советы, навыки, соответствующие статьи или наставничество, когда наступит подходящее время. Ваша сеть действительно является подарком, который продолжает дарить - по возможности, убедитесь, что вы тратите время и на возвращение.
9. Экономьте время для саморефлексии
Смена работы - действительно важная вещь. Независимо от того, насколько гладко проходит ваш переход, он обязательно принесет с собой некоторый стресс. Это совершенно нормально . Посреди прощаний и увидимся, сделайте паузу, чтобы поразмышлять обо всем, чего вы достигли в своей нынешней роли, и обо всем, чего вы ждете в следующей. Запишите свои достижения, соберите все ключевые образцы работы, которыми вы гордитесь (если позволяет политика компании), и дышите. Это все часть процесса. Вы именно там, где вы должны быть.
10. Наконец, скажите «да» торту
Никогда не стесняйся оправдываться, чтобы отпраздновать тебя. Если ваша команда планирует провести для вас прощальное собрание, скажите «да» и улыбнитесь! Сейчас самое время подумать о своих достижениях, отпраздновать свое время и влияние в компании, а также вспомнить уроки, которые вы там усвоили, и как вы будете опираться на них в будущем. Немного торта и шампанского, чтобы отпраздновать всю тяжелую работу, которую вы проделали своей нынешней компании, и все захватывающие вещи, которые еще предстоит выпустить в новой? Приветствия к этому.
Одна последняя вещь
Независимо от того, насколько продуманным является ваш подход к уведомлению, помните, что ни один метод не является надежным. Знайте, что это слово может появиться раньше, чем вы захотите, что некоторые люди останутся вне объявлений или пропустят встречу и в конечном итоге услышат новости от кого-то другого. Ты не можешь все контролировать. Знайте, что вы сделали все возможное, потому что вы заботились, и вы пытались.
Поздравляю, смена работы. Удачи!
Эта статья была первоначально опубликована на LinkedIn.
