Начинать поиски работы или пытаться восстановить существующий поиск может показаться немного пугающим. Но, имея под рукой обширный контрольный список для поиска работы, можно значительно упростить весь этот процесс. Итак, давайте подробно рассмотрим все, что вам нужно, чтобы это от начала до конца.
Да, и потому что это от начала до конца, смело прыгайте между разделами:
- Определите свои цели
- Обновите свое резюме
- Написать ослепительное сопроводительное письмо
- Оптимизируйте свой профиль на LinkedIn
- Экран ваших социальных медиа
- Знай свои ресурсы
- Работайте в своей сети
- Перехитрить систему отслеживания кандидатов
- Составьте расписание
- Сгибайте свое продолжение
- Управляйте своей коммуникационной стратегией
- Совершенствуйте свои навыки интервью
- Напишите замечательную записку с благодарностью
- Прибей переговоры
Фото любезно предоставлено Shutterstock.
Определите свои цели
Прежде чем обновлять свое резюме и начинать подавать заявки на открытые возможности, вам необходимо сначала понять, что вы ищете. Вы надеетесь на большую ответственность или более короткие поездки на работу? Вы умираете от работы в компании, которая разрешает собак в офисе? Уделение времени определению ваших целей (больших и малых) поможет вам сосредоточиться на тех видах работ, на которые вы должны ориентироваться.
Чувствуете себя застрявшим? Попробуйте ранжировать эти пять ключевых факторов по степени важности:
- Культура компании
- Возможность для роста
- Оплата и преимущества
- стабильность
- Уровень ответственности
Если вы цените стабильность превыше всего, растущий стартап может не подойти вам. И наоборот, если корпоративная культура и возможности для роста находятся на вершине вашего списка, хорошо зарекомендовавшая себя корпорация, вероятно, не идеально подходит.
Понимание конкретных повседневных обязанностей, которые вы хотели бы иметь, также будет важно, когда вы начнете обновлять свое резюме, сопроводительное письмо и профиль LinkedIn. Попробуйте спросить себя, что вам больше всего нравилось делать на протяжении всей вашей карьеры, и что вы предпочитаете никогда больше не делать. Это упражнение должно помочь вам более четко представить свою идеальную роль.
Наконец, попробуйте просмотреть объявления о вакансиях для различных типов ролей, которые вы рассматриваете. Считаете ли вы описанные обязанности интересными и захватывающими или скучными и скучными? Запишите обязанности, которые вам больше всего нравятся, и помните о них, когда вы начнете искать и читать должностные инструкции.
Обновите свое резюме
Когда потенциальный работодатель просматривает ваше резюме, он должен немедленно понять, какую должность вы ищете и как ваш опыт соответствует его потребностям. Он также должен быть в состоянии легко выбрать ваши самые большие достижения.
Важно, чтобы вы не просто перечисляли свои прошлые обязанности; Вы хотите, чтобы ваше резюме рассказывало убедительную историю о том, чего вы достигли, и как ваш опыт перешел бы в новую роль. Например, если вы планируете подать заявку на возможности для помощников руководителя, для которых требуется обширный календарь, обязательно выделите свой опыт управления надежными графиками для трех руководителей уровня C.
Хотя вам нужно будет обновлять свое резюме для каждой роли, к которой вы претендуете, чтобы убедиться, что вы демонстрируете свой самый важный опыт, готовый к работе твердый проект сделает вашу жизнь намного проще, когда вы в муки поиска.
Как только вы закончите обновление, просмотрите контрольный список ниже, чтобы убедиться, что вы охватили все свои базы.
Мое резюме:
- Соответствует типам ролей, на которые я нацеливаюсь
- Имеет актуальную контактную информацию (включая мой настроенный URL-адрес LinkedIn)
- Не указан мой полный адрес (все, что вам нужно, это город и штат)
- Особенности профессионального адреса электронной почты
- Подчеркивает мои карьерные достижения и достижения
- Легко читать и следовать
- Имеет от четырех до восьми баллов (или меньше) для каждой моей работы
- Оптимизировано ли ключевое слово, то есть оно включает слова и фразы, которые являются общими для отрасли и позиции, на которую я нацеливаюсь
- Использует увлекательные слова действия (например, управлять, развивать, развивать, водить, устанавливать, осуществлять)
- Является ли одна страница (или две, если претендует на руководящую должность)
- Свободен от орфографических и грамматических ошибок
- Был проверен проверенным другом, коллегой или профессионалом
- Полностью точный
- Особенности моего самого применимого и переносимого опыта в верхней трети первой страницы
Фото любезно предоставлено Shutterstock
Написать ослепительное сопроводительное письмо
Есть некоторые споры вокруг того, нужны ли сопроводительные письма или нет, но пока некоторые потенциальные работодатели все еще нуждаются в них, вы не захотите пропустить этот шаг. Звездный может быть разницей между посадкой на собеседование или посадкой в кучу «спасибо, но не спасибо», так что давайте удостоверимся, что вы играете в свою A-игру.
В то время как вам также понадобится адаптировать это для каждой роли, к которой вы претендуете, подготовка исходного шаблона или схемы сэкономит ваше время. Вот список всего, что должно включать ваше сопроводительное письмо, чтобы вы начали.
Мое сопроводительное письмо:
- Настраивается для каждой роли, к которой я отношусь
- Обращается к менеджеру по найму, рекрутеру или представителю отдела кадров в компании
- Включает мою актуальную контактную информацию
- Меньше страницы
- Разбивается на три или четыре коротких абзаца или два абзаца с пулевидным участком посередине
- Четко заявляет, на какую позицию я претендую в своем первом абзаце
- Показывает, что я провел исследование компании (один из способов продемонстрировать это - включить упоминание о недавнем достижении компании или новость: «Я видел, что вы недавно были названы одной из лучших компаний, на которую вы работаете…»)
- Подчеркивает краткий выбор моих применимых карьерных достижений
- Не содержит орфографических или грамматических ошибок
- Вычитал проверенный друг, коллега или профессиональный тренер
- Полностью точный
Фото предоставлено d8nn / Shutterstock.
Оптимизируйте свой профиль на LinkedIn
Для многих рекрутеров в наши дни, если вы не в LinkedIn, вы не существуете. Развитие звездного профиля и сильного присутствия укрепит ваш профессиональный авторитет и поможет вам быть замеченным. Как только вы обновите свою страницу LinkedIn и наполнитесь релевантными ключевыми словами, вы, вероятно, будете удивлены, насколько больше внимания будет уделено вашему профилю.
Давайте посмотрим на элементы выдающегося профиля. Помните, что это должно быть расширением вашего резюме и сопроводительного письма, а не копией.
Мой профиль в LinkedIn:
- Особенности профессионального фото профиля (желательно выстрел в голову с простым фоном)
- Имеет привлекательный заголовок (не только название вашей текущей должности, например, «Руководитель отдела корпоративных продаж, специализирующийся на автоматизации маркетинга»)
- Имеет настроенный URL-адрес (например, www.linkedin.com/in/namehere)
- Особенности привлекательного резюме
- Это актуально (включая мою последнюю историю работы)
- Подчеркивает мои карьерные достижения и достижения
- Оптимизировано ли ключевое слово
- Включает мое образование и профессиональные сертификаты
- Включает мой опыт работы с волонтерами (если применимо)
- Имеет полный список моих навыков
- Особенности рекомендации от нынешних и бывших коллег и руководителей
- Не содержит орфографических или грамматических ошибок
- Был проверен проверенным другом, коллегой или профессионалом
- Полностью точный
Не забудьте сохранить свое присутствие, чтобы вы казались активными - вы можете сделать это за 15 минут в неделю.
Фото любезно предоставлено Shutterstock.
Подготовьте свои рекомендации
Вам не нужно включать список ссылок в ваше резюме или сопроводительное письмо, но у вас должен быть список сильных, профессиональных вариантов, готовых к работе. Имейте в виду, что в большинстве компаний действуют довольно строгие правила в отношении справок, и они, как правило, только подтверждают вашу должность, даты работы и информацию о зарплате потенциальному работодателю, так что вы захотите защитить других, кому будет удобно говорить из личного опыта и не от имени компании.
Начните с определения от трех до пяти человек. Это могут быть бывшие или настоящие коллеги, профессора или руководители. Затем заранее спросите каждого человека, желает ли он или она служить вам в качестве справочного материала. Если они говорят «да», подтвердите предпочтительный метод контакта и обязательно оставайтесь на связи. Если похоже, что потенциальный работодатель готовится проверить ваши рекомендации, расскажите всем в вашем списке.
Вполне возможно, что вы можете встретить кого-то, кто не желает или не может служить вам справочной информацией, и это нормально! Вы хотите включить в свой список только тех людей, которые рады поговорить о том, насколько вы хороши. Кроме того, если вы подозреваете, что одно из ваших упоминаний не дает вам яркую рекомендацию, на которую вы надеялись, уберите ее из своего списка. Вы должны чувствовать себя абсолютно уверенно в каждом имени, которое вы предоставляете.
Фото предоставлено mama_mia / Shutterstock.
Экран ваших социальных медиа
К настоящему времени мы все знаем, что менеджеры по найму, вероятно, ищут вас в Google. Таким образом, вы должны быть в состоянии ответить «да» хотя бы на один из следующих вопросов:
- Ваш блог, Facebook, Instagram, Tumblr и любая другая платформа настроены как частные?
- Если нет, то эти счета вымыты чистыми спорного или нежелательного контента?
Если вы ответили «нет» на оба эти вопроса, вы можете внести некоторые изменения в настройки своей учетной записи. Если пьяная фотография или скандал о вашем нынешнем боссе - это первое, что появляется, когда потенциальный работодатель гуглит вас, вы, вероятно, не услышите от этой компании.
Социальные сети также могут оказать положительное влияние на ваш поиск работы. Если вы надеетесь управлять онлайн-сообществами, работать в сфере связей с общественностью или маркетинга или быть писателем, регулярное размещение убедительного, профессионального, отраслевого контента - отличный способ быть замеченным и продемонстрировать свои навыки.
Фото любезно предоставлено Shutterstock.
Знай свои ресурсы
Идентификация ваших ресурсов поиска работы является решающим шагом в этом процессе. Существует множество способов найти новые возможности, но наиболее распространенными являются доски объявлений о вакансиях, страницы о карьере компании, агентства по подбору персонала и сетевое взаимодействие. Давайте внимательнее посмотрим на каждого:
1. Рабочие доски
Это веб-сайты или приложения, которые имеют различные текущие вакансии. Очевидно, я рекомендую начать с Muse.
2. Карьера компании
Составление списка компаний, на которые вы хотели бы работать, и переход на их веб-сайты - еще один отличный способ найти новые возможности.
3. Рекрутинговые агентства
Это независимые фирмы, которые сопоставляют людей с вакансиями в своих клиентских компаниях. Они могут быть не для всех, но у них, как правило, есть внутренняя сенсация того, как выглядит рынок труда, и они могут дать полезные советы о вашем резюме и навыках интервью.
4. Сеть
Ваша сеть, вероятно, самый ценный ресурс, который вы будете иметь в своем распоряжении. Сюда входят ваши друзья, семья, бывшие коллеги и профессиональные связи.
После того как вы определили все свои ресурсы, вы захотите потратить некоторое время на оценку, которая будет наиболее полезной. Разнообразие их будет иметь решающее значение для вашего успеха - не полагайтесь только на один! Обратите внимание на то, как часто вы слышите о вакансиях, на которые вы претендовали (даже если это электронное письмо с благодарностью, но не благодарностью), и отметьте, какой ресурс вы использовали для поиска каждой роли. Например, если вы подаете заявку на множество рабочих мест через отраслевую доску объявлений и никогда ничего не слышите, но получаете несколько ответов, когда подаете заявку через LinkedIn, вам нужно сосредоточить больше внимания на этом.
Фото любезно предоставлено Shutterstock.
Работайте в своей сети
Скорее всего, вы получите следующую работу через кого-то в вашей сети, а не через онлайн-листинг, поэтому важно использовать этот бесценный ресурс. Для начала давайте пройдемся по быстрому сетевому контрольному списку.
Люди в моей сети:
- Знай, что я ищу новую работу
- Знайте конкретно, какую работу я ищу
- Знайте конкретную отрасль, на которую я нацеливаюсь
- Есть список компаний, на которые я бы хотел поработать
- Понять, как они могут мне помочь (я попросил их познакомить меня с связями в целевой компании или направить меня на работу с работодателем)
- Имейте копию моего резюме
- Связаны со мной на LinkedIn
Не стесняйтесь обращаться к своей сети, когда вы начинаете новый поиск. Вы никогда не знаете, кто связан с компанией вашей мечты или знает, как рекрутер ищет кого-то, как вы. Просто убедитесь, что ваше сообщение не слишком расплывчато и не носит общего характера («Я ищу новую работу. Дайте мне знать, если что-нибудь услышите!», Это не сработает). Вместо этого попробуйте что-то вроде:
Очевидно, что вы захотите привнести свою индивидуальность в подобное сообщение, но у вас есть идея: будьте конкретны и попросите направление или введение.
Наконец, будьте осторожны с тем, к кому вы обращаетесь. Возможно, вы не захотите сообщать своим нынешним коллегам, что вы ищете, поэтому важно быть избирательным.
Фото любезно предоставлено Shutterstock.
Перехитрить систему отслеживания кандидатов
Системы отслеживания кандидатов являются проклятием существования многих соискателей. Если ваше резюме не имеет правильного форматирования или ключевых слов, вы можете быть отсеяны, прежде чем фактический человек даже увидит ваше приложение. К счастью, люди теперь имеют много ресурсов для скрининга ОВД. Такие сайты, как JobScan, позволяют сравнивать ваше резюме с публикацией конкретной работы, чтобы увидеть, насколько хорошо ваш контент соответствует, а ResumeterPro сканирует ваше резюме на совместимость с большинством основных ATS.
Фото любезно предоставлено Shutterstock.
Составьте расписание
Поиск работы может занять много времени, поэтому, чем более вы организованы, тем легче будет этот процесс. Попробуйте настроить оповещения на ваших любимых досках объявлений и запланировать время для просмотра объявлений или контактов с потенциальными работодателями в течение недели.
Подача заявления может быть чем-то вроде числовой игры - чем чаще вы себя представляете, тем больше у вас шансов пройти собеседование. Создание регулярного расписания приложений для вас поможет вам оставаться последовательным.
Время - это все, и лучший день недели, чтобы подать заявку на новую работу, - это предположительно понедельник (наконец, понедельники хороши для чего-то), в то время как худший день недели - пятница. (Почему? Большинство вербовщиков заканчивают свою неделю и планируют выходные, поэтому они могут не просматривать новые приложения до понедельника. К тому времени ваше приложение будет похоронено по самым последним представлениям.) Еда на вынос? Если вы находите интересующую вас возможность, подайте заявку сразу же, если только вы не столкнетесь с публикацией в пятницу, субботу или воскресенье. В таком случае просто сидите до понедельника.
Фото любезно предоставлено Shutterstock.
Сгибайте свое продолжение
Рекрутеры получают тонны (мы говорим о сотнях) заявок каждый день, поэтому правильного набора навыков для конкретной работы может быть недостаточно, чтобы вас заметили. Попадание на их радаре значительно повысит ваши шансы забить интервью. Поиск отличной возможности, настройка вашего резюме и сопроводительного письма, а также подача заявления, безусловно, являются важными частями процесса. Но не останавливайся там.
Следующим шагом будет переход на LinkedIn и поиск любых соединений, которые работают в компании, к которой вы хотите обратиться, рекрутеру или менеджеру по найму, или кому-то, кто работает в целевом отделе. После того, как вы определились, с кем вы будете следить, пришло время составить ваше сообщение. Это, конечно, будет зависеть от вашей аудитории. Вот несколько примеров шаблонов для начала:
Для кого-то, кого вы знаете:
Или же…
Для тех, кто работает в отделе:
Для менеджера по найму, рекрутера или представителя отдела кадров:
Не забывайте выделять эти сообщения, внушая им индивидуальность и настраивая их, чтобы продемонстрировать ваш искренний интерес к компании и то, как вы можете помочь решить их наиболее острые болевые точки.
Фото любезно предоставлено Shutterstock.
Управляйте своей коммуникационной стратегией
Предполагая, что ваше резюме, сопроводительное письмо и звездные сетевые навыки попадутся на глаза некоторым удивительным потенциальным работодателям, вы захотите освежить свой адрес электронной почты и телефонный этикет. Непрофессиональная исходящая голосовая почта или липкая электронная почта могут снизить ваши шансы на переход в следующий раунд. Убедитесь, что вы делаете все возможное, следуя приведенным ниже инструкциям.
Телефонный этикет:
- Откажитесь от сигнала обратного вызова (если вы не знаете, что это такое, вы в порядке!)
- Запишите четкую и профессиональную исходящую голосовую почту
- Убедитесь, что ваш ящик голосовой почты не заполнен
- Перезвоните в течение 24 часов
Этикет электронной почты:
- Используйте профессиональный личный адрес электронной почты
- Создать профессиональную подпись электронной почты
- Корректура и проверка орфографии каждое сообщение перед нажатием отправить
- Отвечать людям в течение 24 часов
Фото любезно предоставлено Shutterstock.
Совершенствуйте свои навыки интервью
Чувство хорошей подготовки и уверенности в своих навыках собеседования окажет огромное влияние на ваш успех. Привлечение друга или доверенного коллеги, который поможет вам попрактиковаться в ответах на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов об интервью, является отличным началом, но вы должны быть уверены, что проверяете каждый из следующих пунктов в своем списке перед каждым собеседованием:
- Тщательно просмотрите описание работы
- Развить четкое понимание того, что делает компания
- Исследуйте актуальные новости отрасли и компании
- Практика объяснения вашего опыта в двух словах
- Потренируйтесь объяснять, как ваш опыт будет дополнять эту роль
- Выберите соответствующие, интересные вопросы
- Исследуйте своих интервьюеров: проверьте биографии их компаний или профили LinkedIn
- Изучите дресс-код организации и выберите одежду, которая будет отражать культуру компании (не надевайте полный деловой костюм для стартапа или джинсы для юридической фирмы!)
- Для телефонных интервью обеспечьте тихое место для разговора (с отличным приемом или, что еще лучше, с фиксированной связью!)
- Для видео-интервью установите фон комнаты, в которой вы будете находиться
- Для личных собеседований примите меры, чтобы вы приехали рано (от пяти до 10 минут - это хорошо), но не слишком рано
- Будьте готовы ответить на вопросы о вашей готовности начать новую работу
Фото любезно предоставлено Shutterstock.
Напишите замечательную записку с благодарностью
Большая благодарственная записка может заключить сделку, поэтому обязательно спросите каждого человека, с которым вы встречаетесь, его контактную информацию и отправьте ему или ей последующее сообщение как можно скорее. Примечания в тот же день, как правило, оказывают наибольшее влияние, но отправка на следующий день тоже работает!
Вот простой шаблон для начала. Опять же, не забудьте указать личные подробности вашего разговора, чтобы показать, что вы были помолвлены и обращали внимание.
Фото любезно предоставлено Shutterstock.
Прибей переговоры
Вступление в переговоры о предложении, вооруженном пониманием того, что для вас наиболее важно и чего стоит ожидать, сделает процесс более простым и комфортным для всех участников. Для начала давайте рассмотрим ключевые компоненты предложения о работе:
Оплата труда
Знание того, чего стоят ваши навыки, знания и опыт, укрепит вашу уверенность в переговорах. Изучение сопоставимых зарплат для аналогичных ролей в вашей отрасли на таких сайтах, как Salary.com или Glassdoor, должно дать вам четкое представление об отраслевом стандарте. Определите минимальную сумму, которая сделает вас счастливой, но не бойтесь просить большего.
Оплачиваемое время
Компания катит больных и отдыхает вместе в ВОМ или они раздельные? Отпуск на две-три недели довольно стандартный, но попробуйте изучить предложения конкурентов компании, чтобы почувствовать отраслевой стандарт.
Выгоды
Как правило, предложения по льготам компании не являются предметом переговоров, но это не означает, что вам не следует готовиться со списком ожиданий. Спросите о медицинских, стоматологических и зрительных, 401K, разделении прибыли и оздоровительных преимуществах, чтобы у вас была полная картина того, что вы получите.
Дата начала
Можете ли вы начать в течение двух недель после получения предложения или вам нужно немного больше времени? Если вы хотите завершить проект перед тем, как уйти с текущей работы, или просто хотите сделать перерыв между рабочими неделями в неделю, вполне допустимо запросить дату отсрочки начала - в пределах разумного. Просить до трех или четырех недель должно быть хорошо.
Запланированный отпуск
У вас уже запланировано будущее путешествие? Убедитесь, что у вас есть заранее подготовленный список дат.
Решение попросить более высокую зарплату, больше свободного времени или отсроченную дату начала вполне разумно. Это время, когда вы должны защищать себя. Просто убедитесь, что вы благодарны, добры и реалистичны на протяжении всего процесса. Ключ должен знать, что будет работать для вас, а что нет. Попробуйте составить список, подобный приведенному ниже, и держать его под рукой для следующих переговоров:
- Моя идеальная зарплата это:
- Моя минимальная зарплата:
- Стандартный диапазон окладов для этого типа роли:
- В идеале хотелось бы хотя бы Х недель ВОМ
- Стандартное количество ВОМ для этой отрасли:
- Мне нужно взять следующие даты для запланированных отпусков или обязательств:
- Как минимум, мне понадобятся следующие преимущества:
- Дополнительные «приятно иметь преимущества» будет:
- Моя предпочтительная дата начала:
- Самый ранний день, который я могу начать:
Имейте в виду, что вам не нужно принимать предложение или выставлять счетчик на месте. Прекрасно сказать: «Спасибо за эту возможность. Я действительно взволнован этим предложением, но хотел бы занять пару дней, чтобы рассмотреть все более подробно. Могу ли я вернуться к тебе?
Поиск новой работы может быть волнующим и утомительным. Некоторые поиски идут быстро, в то время как другие могут занять несколько месяцев (или дольше!). Быть готовым к каждому этапу этого процесса не только сэкономит ваше время и головные боли, но также сделает вас более умным, более опытным и более подходящим кандидатом на работу!
,
