На старших курсах колледжа мы с соседями готовились к собеседованиям по финансам и бухгалтерскому учету. Они будут обсуждать оценки; Я бы пробежал через разные активы и пассивы. Мы написали вопросы для наших интервьюеров: каков баланс между работой и личной жизнью? Какой типичный карьерный трек? Мы даже пытались поставить в тупик друг друга по поводу страшных хитрых вопросов: сколько такси на улицах Нью-Йорка в час пик? Как вы делаете M & M? (Видимо, мама и папа М & М влюбляются и делают ребенка М & М.)
Мы думали, что были готовы. У нас были все «правильные» ответы. Но чего нам не хватало, так это реального понимания себя в наших будущих ролях. Конечно, мы заботились о компании, зарплате, отрасли - все это важно. Однако мы не поняли, как мы можем найти смысл в нашей карьере и в нашей жизни. Как мы сами подошли к работе? Как мы совместим нашу цель с нашими будущими профессиями, где мы будем проводить половину нашей бодрствующей жизни?
Все больше и больше профессионалов рассматривают свою карьеру как динамичную, перемещаясь по различным отраслям и ролям, но концентрируя свою работу на том, что придает им смысл и цель. Фактически, целые компании строятся вокруг этой идеи: Натаниэль Колок, который окончил колледж в 2008 году и увидел, что рабочие места чаще всего рассматриваются как ступеньки в гораздо более долгом карьерном «путешествии», стал соучредителем некоммерческой рекрутинговой компании ReWork, чтобы помочь профессионалы находят многоцелевую работу.
Правда в том, что вместо прослушивания на роль поиск работы стал больше походить на шоппинг. И, как покупка нового снаряжения, полезно иметь полное представление о себе, прежде чем идти в примерочную - свои активы, свои обязательства и то, что заставляет тебя улыбаться, вместо того, чтобы что-то покупать и застревать, не имея возможности вернуть его.
Ключом к получению работы сейчас является понимание того, как вы и ваш потенциальный работодатель подходите друг другу. Чтобы сделать это, вы должны понять, как вы находите цель на работе и что движет этим. Цель не в том, кем ты станешь, когда вырастешь. Это то же самое, что представить свою свадьбу еще до того, как ты встретишь кого-то! Конечно, это весело, это фантазия, но совет не скажет вам, что такое брак.
Поиск цели в вашей карьере заключается в том, чтобы найти то, что вас волнует, и, в конечном итоге, то, что позволит вам оказывать наиболее значимое влияние в мире. Речь идет о вашем стремлении к влиянию, личностному росту и отношениям. Четкое понимание того, что движет целью для вас, значительно увеличивает ваши шансы на успех в конкретной роли или компании.
Итак, когда вы «покупаете» работу, начните с вопроса, кто, почему и как:
1. На кого ты работаешь?
Некоторые люди предпочитают работать на индивидуальном уровне - один на один с другими людьми, в то время как другие предпочитают организационный или общественный уровень. Подумайте, где вы попадаете в этот спектр, а затем посмотрите на клиентов, клиентов и участников вашего потенциального работодателя. Если компания, с которой вы берете интервью для работы на более широком организационном уровне, и вы предпочитаете работать с людьми, чтобы стимулировать изменения, вам будет сложнее достичь своей цели.
2. Почему ты работаешь?
Основа нашей цели лежит в нашем определении прогресса. Некоторые люди верят, что тяжелая работа будет вознаграждена успехом, в то время как другие верят, что существует определенная моральная ответственность, и если вы этого не сделаете, наступит хаос. И важно понимать, как ваши мотивы сочетаются с вашим будущим работодателем. Если, например, вы находитесь в организации, которая считает, что социальная инженерия и вмешательство необходимы для стимулирования изменений, но вы чувствуете, что если вы инвестируете, рынок соответственно вырастет, разница в идеологии повлияет на вашу работу.
3. Как вы работаете?
Мы достигаем, пожалуй, самой большой цели в том, как мы подходим к нашей работе - как мы решаем проблемы и участвуем в творческом процессе. Существует четыре основных типа людей: профессионалы, работающие в сообществе, защищают и налаживают связи в сообществе. Специалисты, ориентированные на человека, создают индивидуальный и уникальный опыт для людей. Структурно- ориентированные люди смотрят на интеграцию целых систем и стратегических сдвигов. А те, кто обладает знаниями, обращаются к данным, чтобы понять приложения, людей или процессы.
Посмотрите на свои потенциальные должности и работодателей и спросите себя, как бы вы служили и соответствует ли это вашей цели. Если вы ориентированы на человека, но оказались в роли, в которой вы, прежде всего, пользуетесь базами данных, это, скорее всего, вас не подгонит.
Ресурс для начала работы
Чтобы помочь вам ответить на эти вопросы и понять, как вы можете найти цель в своей карьере, ознакомьтесь с «Императивом». Платформа позволяет вам определить свою собственную цель, чтобы вы могли предпринять шаги, чтобы включить ее в вашу текущую и будущую работу. Например, я узнал, что, пишу ли я шутливые пьесы или нахожу смысл на работе, моя цель одна и та же: я привлекаю сообщества через самовыражение.
Вместо того, чтобы просто проходить собеседование, воспитание чувства самосознания позволит вам понять цель вашей работы и, таким образом, приведет к более осмысленному подходу к процессу работы. Лучше всего, вам не придется раскручивать или продавать себя, как подходящую для работы. Вы обретете уверенность, чтобы занять позицию, которая наилучшим образом служит тому, кто вы есть.
