Даже если вам нравится ваша работа, вполне нормально задавать вопрос, будет ли вам лучше в другом месте.
Держать глаз и слух открытыми для новых возможностей не является признаком нелояльности. На самом деле, вы можете обнаружить, что осмотр вокруг только подтверждает, что вы находитесь в правильной роли.
Вот секрет: люди, которые делают лучшие шаги в своей карьере, не прыгают с корабля просто ради большей зарплаты или чтобы избежать одного раздражающего коллеги. Они дальновидны, целеустремленны и целостно думают о том, как эти изменения повлияют на их карьеру.
Итак, если вы не уверены, что покинете свою текущую должность по правильным причинам, задайте себе следующие четыре вопроса:
1. Сможете ли вы достичь своих целей?
Может быть, вы всегда хотели преследовать определенный путь в вашей карьере. Или, может быть, вы недавно нашли страсть, которую вы хотите окунуться в свою повседневную работу. Если ваша цель состоит в том, чтобы есть, спать и дышать контентом, и в вашей нынешней роли есть все возможности для записи, то есть смысл, что вы захотите пойти куда-нибудь, где это будет большая часть вашей работы.
Но если это то, что вы хотите на новой работе, это должно быть вашим приоритетом. Вам понадобится эта новая роль, чтобы решить профессиональное разочарование, которое вы испытываете (а не просто быть одной и той же проблемой в другой упаковке) или помочь вам достичь этой новой цели.
Один отличный способ оценить, как ваша новая роль вписывается в общую картину карьеры, - это выяснить, что случилось с последним человеком, который занимал эту должность. Эта информация может вам многое сказать: если компания не готова к этому, это красный флаг. Однако, если человек получил повышение в организации или перешел к выполнению той работы, о которой вы мечтаете в будущем, это хороший знак того, что это положительный шаг вперед.
2. Дает ли новая работа шанс развить свой навык?
Если эта новая роль дает вам возможность учиться вещам, о которых вы в противном случае тратили бы на чтение своего свободного времени, это отличный знак. Старая поговорка: «Делай то, что любишь, и ты никогда не будешь работать ни дня в своей жизни», может быть клише, но это не делает его неуместным.
Поздние ночи будут намного приятнее, если вы узнаете что-то ценное и интересное. Итак, спросите себя: будете ли вы искать информацию, которую вы изучаете на этой новой работе, даже если вам не платили за это?
А если бы это не было чем-то, что вы бы изучали в воскресенье? Затем спросите себя, поможет ли это вам достичь ваших общих карьерных целей. (Из-за всех причин, которые я уже упоминал.)
3. Будете ли вы иметь большую сферу влияния?
Большинство людей мотивированы возможностью вдохновлять значимые, позитивные изменения в своей работе. Есть несколько вещей, которые побеждают ориентированных на карьеру, целеустремленных людей, чем чувство неэффективности.
В исследовании, где участников просили создавать последовательные наборы Legos за все меньшие и меньшие деньги, предыдущие создания одной группы были сохранены до конца эксперимента, а другие группы были разбиты на части, как только они были завершены. Хотя каждая группа получала компенсацию одинаково, группа, которая сохранила свою работу, построила больше моделей.
Урок: нам нравится знать, что наша работа что-то значит - даже в краткосрочной перспективе. Итак, серьезно подумайте о новой работе, которая позволит вам иметь большее влияние.
4. Вы взволнованы людьми, с которыми будете работать?
В наши дни культура - это словечко. Это может быть модно, но это не значит, что это не важно. Чтобы преуспеть в роли, в которой вы будете тесно сотрудничать с несколькими членами команды, вы обязательно должны ладить с людьми. Это не значит, что вы всегда соглашаетесь - бывают даже моменты, когда вы не должны. Скорее всего, членами вашей команды должны быть люди, с которыми вы будете искать и общаться, независимо от того, будете ли вы работать. Они должны одновременно бросать вызов и вдохновлять вас думать по-другому и расширять ваши методы.
Итак, попросите встретить больше людей, чем просто менеджер по найму. Помните, что работа рекрутера состоит в том, чтобы заманить вас лучшими аспектами работы. Эти черты могут быть законными, но вам нужна вся картина, чтобы принять твердое решение. Обратите пристальное внимание на атмосферу, характер и ситуации, с которыми вы сталкиваетесь.
Если вам нравится ваша работа, это не значит, что вы не можете начать думать о следующем шаге. И это идет обоими путями, просто потому, что вы готовы к следующему шагу, не означает, что вы должны прыгнуть прямо в него. Любая новая возможность, которую стоит рассмотреть, должна предлагать улучшения во всех областях: свобода творчества, личностный рост, траектория карьеры и ваша личная сеть. Убедитесь, что ваш следующий шаг продуман, задавая правильные вопросы и проводя честный самоанализ.
