Вы искали рабочие места для идеальной роли в правильной компании и, наконец, нашли серьезного соперника. Эта возможность находится в вашей идеальной отрасли, включает в себя все неотразимые обязанности, которые вы готовы взять на себя, и включает миссию компании, к которой вы искренне увлечены.
Единственная проблема? В описании говорится, что организация специально ищет кандидатов с опытом работы не менее двух лет.
Это самая главная задача поиска работы: будучи недавним выпускником или профессионалом, стремящимся сделать карьеру в своей карьере, вы ориентируетесь на роли начального уровня, но даже для этого требуется не менее пары лет работы в отрасли.
Как, черт возьми, вы должны получить какое-либо воздействие на поле, если вы не можете даже занять позицию в нижней части карьерной лестницы? Если задание начального уровня предназначено для людей, не имеющих опыта работы, что может быть с четко установленным требованием? Почему так много работодателей включают его в список? (Вставьте раздраженный вздох здесь.) Я знаю, что это невероятно разочаровывающая головоломка, но я обещаю, что это не так бесполезно, как вы думаете.
В большинстве случаев вы можете думать о должностных инструкциях как о списке пожеланий менеджера по найму. Как правило, вы найдете все виды деталей о том, что ваш потенциальный будущий босс посчитал бы идеальным кандидатом, - от личностных качеств и стиля работы (то есть проактивного или независимого) до конкретных знаний или навыков (т.е. понимания баз данных CRM или знакомства со страницами социальных сетей. ) - как правило, они также выбирают определенное количество лет в этой области в зависимости от уровня знаний, который они ищут. Но в большинстве случаев это скорее «хорошо иметь», чем «обязательно иметь».
Я бы соврал, если бы сказал, что некоторые рекрутеры не используют критерий «два года» для отбора кандидатов. Некоторые делают. Особенно, когда они получают большой объем заявок, поскольку это простой (хотя и упрощенный) способ сузить пул кандидатов. Но если вы сможете передать свои знания таким образом, чтобы потенциальному работодателю было легко увидеть, как ваши уникальные способности будут дополнять их потребности, у вас будет неплохой шанс пережить этот первоначальный тест.
Вот предложение: если вы соответствуете хотя бы 80% требований, перечисленных в конкретной публикации, не задумывайтесь над этим - просто подайте заявку.
Не совсем там? Тоже норм. Если это то, что вас действительно волнует, и вы реально думаете, что справитесь с работой, сделайте это. Но не забывайте собирать колоду в свою пользу, составляя специальное сопроводительное письмо, обновляя свое резюме и используя вашу сеть, чтобы связаться с людьми, которые работают в компании, которую вы преследуете.
Вы будете удивлены, узнав, что можно квалифицировать как «соответствующий опыт». По словам писательницы Muse Лили Чжан, чтобы сосредоточиться на передаваемых навыках, четко указав свою «способность вносить непосредственный вклад».
Учитываются стажировки, проекты, которые вы завершили во время получения ученой степени, или работы, на которых вам были поручены аналогичные обязанности, особенно если вы нацелены на возможности начального уровня. Это действительно довольно просто: если это в описании, и вы имели дело с ним в некотором качестве, обязательно включите все «это» в ваше резюме.
Как вы знаете, если вы тратите свое время? Сохраняя это реальным. Если у вас нет каких-либо переносимых навыков (маловероятно, если вы не делаете значительный переход) или если количество лет, указанных в публикации, намного больше, чем что-либо близкое к тому, что вы испытали в своей карьере до сих пор (например, 10 лет, когда у вас есть только один), вы можете подумать дважды о выделении времени для этого конкретного приложения.
В конечном счете, зависит от того, соответствуете ли вы требованиям, полный пакет, который вы предлагаете, а не произвольный период времени.
Большинство менеджеров по найму будут гораздо более взволнованы кандидатом с явной страстью и продемонстрировали знакомство с некоторыми ключевыми элементами роли, которую они пытаются исполнить, чем с кандидатом, у которого есть точное количество лет, которое они решили включить в листинг. Не позволяйте себе сдерживать тот факт, что вы не соответствуете каждому критерию в описании работы.
ГОТОВ ИДЕТ И ПОЛУЧИТЕ СЕБЯ НАЙТИ?
Эти вакансии ждут вашего заявления.
И идти!
