Не должно вызывать удивления то, что многие компании проводят длительные собеседования, состоящие из нескольких этапов. Хотя неприятная реальность такова, что вам обычно не предложат работу своей мечты после одного или двух собеседований, бывают случаи, когда процесс затягивается из-за того, что ощущается вечно.
Фактически, я однажды ждал целый месяц после финального интервью, чтобы получить концерт, который я хотел. И если мой опыт свидетельствует о том, что есть хорошие ходы, которые вы можете сделать, которые помогут двигаться вперед (или, по крайней мере, заставят вас чувствовать, что вы немного контролируете ситуацию).
Вот несколько вещей, которые я сделал, чтобы пересечь финишную черту.
1. Будьте прозрачны в своих других возможностях
Пока я брал интервью для новой должности и начал получать предложения от менее интересных компаний, мой близкий друг спросил меня, действительно ли я хотел эту работу.
Когда я сказал, что сделал, она предложила выяснить, насколько компания заинтересована во мне. Лучший способ сделать это? Сообщите им о ваших сроках и сроках. В то время я думал, что это рискованно. И при полной прозрачности, написание этого типа электронной почты требует немного обдумывания.
Но я использовал этот шаблон, чтобы сообщить компании, что на меня оказывалось небольшое давление, чтобы принять решение. Это выглядело примерно так:
Примечание: не отправляйте это, если это не так. Вы рискуете быть полностью выведенным из бега, если их график не соответствует вашему (вымышленному).
2. Отправьте менеджеру по найму вопрос, связанный с целями компании
Самое смешное в первом отправленном мною электронном письме было то, что оно было невероятно хорошо воспринято генеральным директором компании, но процесс собеседования все еще стоял.
Я был немного растерян, но однажды днем мне стало любопытно и я решил провести больше исследований об отрасли, к которой я надеялся присоединиться. И то, что я читал, не щелкало. Поэтому я решил снова обратиться к генеральному директору, чтобы узнать его мнение об этом.
Время истины: Это письмо даже не получило ответа. И я несколько раз возвращался, чтобы узнать, сказал ли я что-то настолько глупое, что они решили больше никогда не говорить со мной.
Но после того, как я в конце концов получил работу (извините, спойлер), я узнал, что руководство считает меня одним из лучших собеседников, с которыми они когда-либо сталкивались, потому что было ясно, что я не только действительно хотел эту работу, но и был действительно заинтересован в отрасли.
3. Когда все остальное терпит неудачу, не принимайте это лично
Ждать месяц после финального собеседования оказалось сложнее, чем я думал. И удивительно, это повлияло на мою уверенность больше, чем я ожидал. «Я довольно далеко продвинулся в процессе найма», - подумал я. “Но я сказал что-то, что заставило меня походить на полного идиота?”
Когда я позже стал рекрутером, я узнал, что когда HR тянет ноги, часто это не ошибка кандидата. Всякий раз, когда мы решили взять пропуск на кого-то, мы старались как можно быстрее сообщить об этом человеку.
Однако, когда мы заставляли людей ждать обновлений, правда была в том, что они действительно были рады их найму. Обычно горстка факторов сдерживала ситуацию. В некоторых случаях мы пытались выяснить, что мы могли бы позволить им заплатить. В других мы не могли понять, будет ли кандидат в конечном итоге скучать в этой роли. А в других мы разрывались между двумя удивительными людьми.
Даже если в конечном итоге вас отвергнут на работу, о которой вы ожидали услышать, не позволяйте себе верить в то, что вы потерпели неудачу.
В идеальном мире каждый процесс интервью будет последовательным. И каждый раз вы будете знать, когда вы сможете услышать ответ о следующих шагах. Но реальность такова, что иногда вещи затягиваются.
И если вы действительно беспокоитесь, не бойтесь взять дело в свои руки. Конечно, перед тем, как что-то сделать, почувствуйте ситуацию. Но не бойтесь продолжать разговор. Даже если это не ускорит принятие решения, оно поможет вам чувствовать себя немного более уверенно.
