Нет ничего лучше, чем иметь наставника на работе - кто-то, кто даст вам руководство в вашей карьере, даст вам совет относительно ваших повседневных обязанностей и поможет вам добиться успеха в организации. Итак, когда этот человек уходит? Ну, это может быть сложно. Мало того, что вы, вероятно, просто потеряли своего самого большого адвоката, вы, возможно, только что потеряли своего самого близкого друга в офисе.
Хорошей новостью является то, что если вы правильно подойдете к переходу, у вас все будет хорошо - и вы даже сможете получить больший контроль над своим будущим благодаря этому.
Ваш первый шаг должен состоять в том, чтобы определить, какую роль ваш наставник сыграл в вашей карьере: возможно, она была вашим менеджером, и вы скоро приспособитесь к новому боссу, или, возможно, она была человеком, который помог вам добиться видимости в вашей компании. В любом случае, как только вы определили пустоту, которую она покинет, вы можете разработать план действий, чтобы заполнить его.
Если ваш наставник был вашим менеджером
Если вашим наставником был также человек, о котором вы сообщали каждый день, она, без сомнения, понимала ваши сильные стороны и извлекала из них выгоду - возможно, она заметила ваши сильные социальные навыки и выбрала вас для проекта с взаимодействием с клиентами выше среднего, или она могла наблюдать ваш перфекционистский ряд и назначил вас на аналитическую работу. И, понимая ваши таланты, она, вероятно, доверяла вам ваши задачи и давала вам большую автономию.
Понятно, что когда в дело вступает новый начальник, этот переход может быть сложным. Но вместо того, чтобы тосковать по старым временам или ворчать, что ваш новый менеджер не дает вам того уровня ответственности, к которому вы привыкли, вам нужно работать над тем, чтобы завоевать ее. Продолжайте выполнять ту же самую удивительную работу, проявляйте энтузиазм по поводу ее новых инициатив и ищите возможности взять на себя новые задания, особенно в областях, которые демонстрируют ваши лучшие навыки. Получайте отзывы о своей работе, даже если она не предлагает их напрямую, и отвечайте на эти отзывы.
Даже если ваш новый начальник не станет вашим новым наставником, инициативность, отличная работа и восприимчивость к откликам, безусловно, помогут вам в этом.
Если ваш наставник был вашей связью со старшими коллегами
Истинные наставники помогают своим подопечным обрести видимость и развивать новые отношения со старшими Они понимают, что продвижение по службе и качественные задания часто происходят из-за того, что они хорошо известны в компании, и ищут возможности для создания такой экспозиции. С этой целью ваш наставник, возможно, порекомендовал вас для больших проектов или заданий или позаботился о том, чтобы вас пригласили в определенные целевые группы или комитеты.
Теперь, без вашего наставника, на которого вы можете положиться, вы будете нести ответственность за получение этой видимости самостоятельно. Это означает, что вам нужно тратить время на поиск проектов или команд, над которыми вы хотите работать, и просить участвовать в них. Возможно, вам придется расширить общение с вашим менеджером или другими коллегами, чтобы узнать, какие новые инициативы находятся в стадии разработки.
Вам также нужно будет самостоятельно развивать новые и более крепкие отношения. Для этого вы должны начать рассматривать каждое взаимодействие с сотрудниками, особенно со старшими, как возможности для общения - думайте о работе компании, встречах или даже общайтесь с людьми в комнате отдыха.
Нет, ничего из этого не особенно легко, но ваш уходящий наставник, возможно, действительно оказал вам услугу, заставив вас перейти на этап вашей карьеры, когда вам приходится больше полагаться на свою инициативу, чем на рекомендации других.
Если ваш наставник был вашим советником
Возможно, ваш наставник был не в состоянии напрямую помочь вашей карьере, получая хорошие задания, но совет, который она дала вам, оказал глубокое влияние на ваш выбор карьеры и успех: она, возможно, помогла вам сделать мозговой штурм, чтобы сделать лучший карьерный шаг, чтобы сделать следующий Выявили свои слабые стороны и помогли вам разработать стратегию их преодоления, или дали отличную информацию, когда столкнулись с проблемой.
В этом случае превратите уход вашего наставника в возможность получить новые перспективы. Найдите нескольких других людей, к которым вы могли бы обратиться за профессиональной ориентацией и опытом, и начните медленно, спрашивая совета по нескольким мелочам и используя его в качестве основы для новых отношений. Эти советники не обязательно должны быть недавно принятыми наставниками, они просто должны быть профессионалами, которых вы уважаете и которым доверяете.
Конечно, самая сложная часть вашего ухода наставника может быть чувство, что вы теряете образец для подражания и друга. Но напомните себе, что, хотя вы, возможно, не сможете общаться с ней ежедневно, она не умерла - просто пошла дальше. Конечно, она будет занята в своей новой роли, но она будет приветствовать периодические звонки или электронные письма от вас и будет продолжать помогать, если сможет.
Потерять наставника нелегко, но это может быть просто катализатором, который вам нужен, чтобы лучше контролировать свое будущее. Кто знает, новые отношения старшего возраста, которые вы развиваете, могут предложить карьерные идеи, которые вы никогда не рассматривали. И, конечно, наставник, который покидает компанию ради другого, может оказаться для вас более полезным, чем вы думаете. Возможно, вы присоединитесь к ней снова однажды!
