Знаменитый мотивационный оратор Саймон Синек неоднократно проповедует важность найма людей, которые верят в то, во что вы верите. Но когда вы объединяете этих невероятных людей, как вы все вместе «формируете» компанию? Каковы ваши общие взгляды, цели, миссии и поведение? Какова именно культура вашей компании?
Если вы сейчас руководите командой или надеетесь на это в будущем, продумать это может быть сложно. Итак, мы искали в Интернете лучшие материалы о том, как создать корпоративную культуру и адаптировать ее специально для вашей организации.
- Не знаете, как начать смотреть на культуру компании? Есть четыре простых элемента, чтобы принять во внимание. (KISSmetrics)
- Если вы боитесь, что не достаточно быстро определили культуру своей компании, есть несколько вещей, которые вы можете сделать сейчас. (Быстрая Компания)
- Считаете ли вы, что бизнес-стратегия - самая важная вещь для прибыльного предприятия? Подумай еще раз. (TLNT)
- Не покупать эту культуру имеет решающее значение для организации? Прочитайте о пяти крупных компаниях, которые были спасены ценностями их основной команды. (Globoforce)
- Работать на огромную корпорацию? Вы все еще можете создать корпоративную культуру, которая объединяет команду. (Inc.) ,
- Вам не нужно тратить большие деньги, чтобы ваши сотрудники были довольны, а ваша культура сильной; все, что нужно, это знать один секрет. (Pando Daily)
- Google - это потрясающий пример корпоративной культуры компании. (Mashable)
- С другой стороны, у Apple есть смешанные отзывы о ее внутренней (и очень скрытной) культуре. (Business Insider)
Хотите узнать больше о том, как сделать культуру вашей компании прочной? Проверьте наши предложения!
- Как создать культуру в безкультурной компании
- 7 способов создать культуру компании с помощью продуктов питания
- 4 хитрых способа определения корпоративной культуры в интервью
