Процесс поиска работы - это эмоциональные американские горки. В одну секунду ты встаешь, в следующую ты падаешь, а в следующий раз ты удивляешься, почему ты вообще попал в эту поездку. Но одна вещь, которая может сделать это немного легче, это знать, что нормально (каботажное судно должно быть перевернуто вверх дном), а что нет (однако ремни безопасности не должны расцепляться в середине езды).
Хотя каждый шаг может отличаться в зависимости от организации, есть некоторые общие, но несколько разочаровывающие этапы, с которыми вы столкнетесь. Важно знать разницу между этими и реальными красными флагами, которые вы не должны брать на работу.
После руководства командой рекрутеров в многомиллиардной организации и оказания помощи более чем 14 000 исполнительных клиентов в успешных карьерных изменениях в «Привлечении к работе» я могу поделиться тем, что является нормальным, хотя и раздражающим, и что следует рассматривать как предупредительный знак.
Расстраивающий, но нормальный: смутные описания работы
Когда вы подаете заявку онлайн, вы сталкиваетесь с расплывчатыми описаниями, и, несмотря на раздражение, это полностью подходит для курса. Часто они пишутся рекрутерами или сотрудниками отдела кадров, а не обязательно тем, кто будет непосредственно управлять ролью.
Это означает, что серьезные причины, по которым создаваемая или выполняемая работа может не отображаться (вот почему вы увидите «другие обязанности по мере необходимости»). Итак, обратите внимание, что вы захотите разобраться в этом в интервью и выяснить, как будет выглядеть типичная неделя.
(И хотя в небольших командах людям свойственно закатывать рукава и помогать другим, будьте осторожны, это не просто код для менее желательных обязанностей.)
Не нормально: нет описания работы
Это красный флаг, если работодатель отказывается предоставлять информацию о работе, пока вы не подадите заявку. Это может показать, что они понятия не имеют, что повлечет за собой роль, или что задачи настолько непривлекательны, что думают, что вы не подадите заявку, если узнаете детали.
Разочарование, но нормально: ожидание ответа
К сожалению, это нормально, если вы не ответили пару недель или не получили ответ по электронной почте после подачи заявления. Многие компании используют системы отслеживания заявителей для автоматизации своего общения и управления объемом. Рекрутеры также работают над заполнением нескольких вакансий одновременно, и они не могут просматривать заявки каждый день для каждой работы.
Не нормально: ощущение, что ты ведешь каждый шаг
Да, рекомендуется отправлять последующие электронные письма и проявлять инициативу. Тем не менее, вы не должны чувствовать, что единственный раз, когда вы слышите, что что-либо в ответ на ваш охват. Если вам сказали, что с кандидатами свяжутся по поводу собеседований к определенному дню, и по истечении этого времени вам нужно будет проконсультироваться и спросить - а затем это продолжается на протяжении всего процесса - это говорит о том, что компания крайне дезорганизована, или вы не лучший выбор.
Расстраивающий, но нормальный: спрос на ваши ожидания зарплаты на ранней стадии
Когда у вас есть экран телефона, рекрутеры сосредоточены на том, чтобы ответить на этот вопрос: «Вы квалифицированы и способны выполнять эту работу хорошо?». Поэтому для них стандартно сосредоточиться на вашем резюме и опыте работы. Они также несут ответственность за то, чтобы ваши зарплатные ожидания соответствовали роли и бюджету этой должности (поэтому подготовьте ответ на вопрос: «Что вы делаете в настоящее время?»).
Не нормально. Говоря, вы должны назвать число, чтобы двигаться вперед
Это большой красный флаг, если рекрутер использует только зарплату в качестве механизма проверки. Для них не принято сразу говорить деньги и отказываться идти дальше с собеседованием, пока кандидат не покажет номер.
Расстраивающий, но нормальный: чувство неуверенности на месте
В конечном счете, именно менеджер по найму решит, придете ли вы на собеседование. Так что не воспринимайте как плохой знак, если у рекрутера нет обновлений для вас. Это может расстраивать, когда вы хотите знать, где вы находитесь, но в конечном итоге вы не получите большую прозрачность от рекрутера, потому что это не их выбор.
Не нормально: получение смешанных сообщений
Да, участвуют разные стороны, и да, это здорово, когда вербовщик верит в тебя. Но он или она не могут сказать вам, что вы новичок, а потом вам узнать, что менеджер по найму не заинтересован. Это говорит о плохой связи в компании.
Разочарование, но нормальное: несколько интервью
Как только вы достигаете этапа личного собеседования, обычно проводится несколько собеседований с людьми из разных отделов и уровней организации. Это не только поможет вам получить немного отличающиеся взгляды на то, что повлечет за собой эта работа, но также поможет компании обеспечить вам наилучшее соответствие.
Не нормально: повторять одно и то же интервью снова и снова
Если организация вводит вас снова и снова, они должны быть в состоянии определить точную цель и причину каждого интервью. (Например, если они хотят, чтобы вы представили их кому-то конкретному.) Однако, если вас несколько раз приглашают встречаться с одними и теми же людьми и отвечать на одни и те же вопросы, это может означать, что компания не может принять решение и не уважает ваше время.
Разочарование, но нормальное: однодневное интервью для быстрого продвижения процесса
Точно так же, как некоторые компании проводят многочисленные собеседования в течение длительного периода времени, другие проводят упорядоченный однодневный процесс. Да, это может истощать, но это нормально, чтобы встретиться с каждой важной стороной спиной к спине. Часто это сводится к желанию быстро занять должность или планированию предпочтений людей, вовлеченных в процесс.
Не нормально: если вам скажут, вам нужно начать как можно скорее
Да, некоторые процессы собеседования продвигаются быстро, но вам не следует сообщать, что предложение зависит от вашего старта в течение следующего дня или двух. Если менеджер по найму отчаянно пытается выполнить работу и хочет, чтобы вы немедленно приступили к работе, это плохой знак. Это связано с тем, что ни один работодатель не должен требовать от вас ухода с другой должности без уведомления за две недели. Это показывает, что они находятся в слишком большом хаосе, чтобы уважать профессиональные стандарты.
Расстраивающий, но нормальный: не получить предложение в конце интервью
Предложение, как правило, должно поступать после последнего личного собеседования. Это может занять до недели, чтобы получить внутренние одобрения, так что не паникуйте, если это было несколько дней.
Не нормально: ожидание недели после финального интервью для предложения
Есть несколько вещей, которые заявители считают, что они просто должны принять на этом этапе процесса, но на самом деле вы этого не делаете. Во-первых, предложение не должно занимать несколько недель после вашего последнего собеседования. Это может означать, что компания очень бюрократична, и для продления предложения требуется несколько согласований. Если вам нравится быстро меняющаяся рабочая среда, вы можете подумать дважды, прежде чем принять предложение, когда увидите этот предупреждающий знак.
Расстраивающий, но нормальный: быть призраком
Как бы невероятно несправедливо это ни казалось, «призраки» тоже могут быть нормальными. Иногда прекращение общения с кандидатами, которые не получат предложение, является политикой компании.
Не нормально: быть призраком и видеть свою работу
Иногда кандидаты могут вносить предложения в качестве ответа на вопрос об интервью или в качестве части домашнего задания, получать привидения, а затем просматривать свои предложения, принятые компанией. Это не нормально. (Тем не менее, это хорошая новость: это означает, что вы увернулись от пули, потому что это неэтично и свидетельствует о довольно беспощадной обстановке.)
Разочарование, но нормальное: жесткие переговоры
Да, в идеальном мире, компания предложит конкурентоспособную зарплату сразу. Но часто работодатель начинает с низкой цифры. Это совершенно нормально, так как они ожидают, что вы будете вести переговоры, и поэтому должны начинать с меньшего числа.
Это также нормально, когда вас неоднократно просят выбросить первый номер, чтобы они могли определить, с чего начать разговор.
Не нормально: быть запуганным из-за низкой зарплаты
Для компании совершенно не принято полностью отказываться вести переговоры. В то время как у многих организаций есть бюджеты и диапазоны заработной платы, обычно есть место для разговора о деталях и других неденежных льготах.
Если позиция организации такова: «вам повезло, что у вас есть эта работа, и если вы ее не берете, у нас будет много других, кто ее получит», то это плохой знак!
Стоит знать, чего ожидать, но в конце дня убедитесь, что вы слушаете себя, когда что-то не так. Много раз мы склонны рационализировать предупреждающие знаки, потому что мы стремимся начать новую работу. Такое мышление может привести к неправильным решениям, и вы можете оказаться на работе, которая вас не устраивает. Вы слишком усердно работали, чтобы это произошло.
