Вы заканчиваете последний год в школе, и пришло время подумать о вашем следующем шаге: вашей первой работе на пути к безусловной успешной карьере.
Вы, вероятно, знаете об утвержденных родителями обязательных атрибутах: хорошая зарплата, медицинские льготы, 401 (k). Но что еще вы должны иметь в виду, выбирая эту первую позицию?
Планируя свой первый выход в профессиональный мир, подумайте над этими четырьмя вопросами для размышлений.
1. Куда еще это может привести?
Ваша первая работа, вероятно, станет важной ступенью в вашей карьере. Итак, вы хотите убедиться, что это может привести к большему количеству и большим возможностям в будущем.
Предлагает ли компания, на которую вы положили глаз, четкий карьерный путь для сотрудников, чтобы продвигаться внутри страны? Во время собеседования задавайте вопросы о том, как определяются проектные задания и каким образом вы сможете получить больше ответственности, когда будете там. Спросите об истории и истории ваших интервьюеров в компании, посмотрите на профили сотрудников LinkedIn и изучите веб-сайт компании, чтобы увидеть, как успешные специалисты достигли своих должностей.
Выясните, какие сетевые возможности также доступны. Есть ли у вас бюджет для участия в профессиональных мероприятиях? Будете ли вы работать с известными клиентами, которые могут открыть для вас двери на другом этапе вашей карьеры? Мы не рекомендуем искать вторую работу, как только вы начинаете свою первую, но всегда разумно не спускать глаз с сетевых возможностей, которые помогут вам в дальнейшем.
2. Это сделает меня более конкурентоспособным?
Если вы знаете, что хотите быть в определенной отрасли или функциональной области, но не определились с конкретной ролью, ищите должности, которые позволят вам развить передаваемые навыки.
Например, вы, возможно, не захотите работать с базами данных в долгосрочной перспективе, но, взяв на себя роль, где вы узнаете о различных программных пакетах, методологиях и интеллектуальном анализе данных, вы можете стать отличным кандидатом на любую будущую работу, которая потребует значительных и технических затрат. здравый смысл.
В качестве альтернативы вы можете не планировать оставаться в продажах большую часть своей карьеры, но если вы начнете там и научитесь объяснять особенности продукта, оценивать потребности клиентов и эффективно управлять своим временем, ваши годы, проведенные «в окопах», сделают Вы работаете на различные позиции.
3. Это сделает меня хорошо округленным?
Лучший способ развить передаваемые навыки - это участвовать в различных типах проектов. Это отличный способ получить представление о ролях, с которыми вы, возможно, не столкнулись в противном случае, и в то же время накопить блестящий опыт и способность сказать будущим потенциальным работодателям «были там, сделали это!». Итак, ищите позиции, которые позволят вам Работайте с различными функциональными областями и принимайте проекты, которые могут быть вне вашей зоны комфорта.
В процессе собеседования спросите, как работают команды в организации. Работает ли каждый отдел независимо или это совместный процесс? Кому вы будете сообщать, и будет ли у вас возможность взаимодействовать и узнавать о различных отделах?
Посмотрите также на позиции, которые позволяют вам погрузиться в различные типы проектов. Стартапы и небольшие компании могут быть отличным выбором именно по этой причине: в крошечной команде специалист по маркетингу может составить некоторый бюджет, специалисту по бухгалтерии может потребоваться получить данные о клиентах, а операционист может в конечном итоге помочь с обслуживанием клиентов. Работая в такой среде, вы не только получите представление о других возможностях карьеры, которые могут быть доступны, но когда вы подадите заявку на следующую работу, вы сможете показать, что вы гибкий и командный игрок - плюс есть множество разнообразных достижений, чтобы продемонстрировать свое резюме.
4. У кого я буду учиться?
Вы не будете знать всего, когда начнете свою карьеру, и это нормально. Предполагается, что вашей первой работой будет опыт обучения, поэтому ищите компанию, которая поощряет более опытных сотрудников наставлять и обучать новичков. Спросите о возможностях встретиться с другими членами организации, особенно с женщинами, которые на несколько уровней выше вашей нынешней должности (это мозги, которые вы хотите выбрать!).
Также спросите о возможности участвовать в учебных занятиях, чтобы вы могли понять, как компания ценит непрерывное образование. Спросите о новой ориентации найма тоже. Им нужно время, чтобы показать вам, как добиться успеха в компании, или они бросают вас в глубокий конец и надеются, что вы умеете плавать? (Если так, возможно, это не идеальная первая компания для работы.) Будет ли ваш руководитель проводить политику открытых дверей, или вы должны будете все выяснить самостоятельно? (Опять же, если это так, подумайте дважды!)
Кроме того, компании нередко платят за обучение по соответствующим степеням. Участие в спонсируемой компанией программе выпускников может повысить ваши профессиональные возможности, а также получить степень на чужой вкладке - отличный плюс, которым можно воспользоваться, если вы можете.
Найти свой первый концерт - захватывающее и нервное время. Эй, мы знаем, что это потрясающе! Но с этими полезными советами вы будете на пути к отличной карьере.
