Вы почти закончили подачу заявления на работу. Резюме: впечатляет. Сопроводительное письмо: индивидуально. Написание образца: опечатывает сделку. И тогда вы видите пустую коробку, которая спрашивает, есть ли у вас что-то еще, чтобы сказать.
Это требование? Это трюк?
По словам эксперта по карьере Muse Лили Чжан, есть три случая, когда что-то здесь поможет вашей заявке - когда нет места, чтобы прикрепить сопроводительное письмо, когда вы делаете кардинальное изменение в карьере, или когда у вас действительно есть дополнительная информация для добавлять. Но, как говорит Чжан, «… никто не бросает вашу заявку, потому что вы не заполнили эту маленькую коробочку. Фактически, в большинстве случаев вполне нормально оставить это поле пустым ».
Если вы не вписываетесь ни в один из сценариев, которые изложил Чжан, но у вас все еще есть что-то, что вы действительно хотите сказать, настало время для некоторой жесткой любви: неправильное заполнение этого поля может действительно повредить - даже утопить - вашу кандидатуру. Читайте о трех вещах, которые вы никогда не должны писать в разделе заметок.
Ах да, я их всех видел.
1. Ваша вечная любовь к компании
Заранее извиняюсь, если вам надоели советы по карьере с помощью знакомств. Но я не знаю, как еще объяснить, что есть разница между тем, чтобы рассказать кому-то, что вы искренне заинтересованы и заметили ее, и сказать ей, что вы следили за ней в социальных сетях в течение нескольких месяцев, молились за день, когда она скажет: да »на свидание с тобой и« с ранним днем рождения »ее маме.
Если все сделано правильно, ваше сопроводительное письмо свидетельствует о том, что вы не обнаружили компанию в то утро. Например, строка в вашем сопроводительном письме о том, как вдохновляюще вы нашли развитие бренда, демонстрирует давний интерес. Так что все в порядке, если ваше приложение не кричит «Эта организация - самое удивительное место в мире!»
На самом деле, лучше использовать более сбалансированный тон (подумайте: «Эта компания потрясающая, и вот ценность, которую я мог бы добавить…»), потому что менеджеры по найму часто ищут кандидатов, которые могут внедрять инновации и выводить вещи на следующий уровень. Подавляющая ода вашей одержимости брендом может создать впечатление, что у вас не будет свежей перспективы или новых идей, которые можно было бы представить.
Связанный : Как сказать Людям, что Вы - поклонник их работы (не будучи жутким)
2. Внутренняя шутка
Вы подписываетесь на основателей в Твиттере и Инстаграме и получаете ежедневную электронную рассылку, так что вы чувствуете, что вы лучшие друзья со всеми в компании (или полностью, как только они проснутся и возьмут вас на работу). Дело в том, что это не так.
Некоторые люди затуманивают креативность, стремление быть запоминающимся и план повторять дерзкий голос бренда в социальных сетях, что приводит к чему-то, что звучит довольно самонадеянно (и не в хорошем смысле). Если вы выбрасываете неуместную шутку (подумайте: «У меня несколько мимоз, но так я лучше работаю. Хорошо, что я знаю, что все любят бранч так же сильно, как и я!»), Менеджер по найму может подумать, что вы « не принимайте процесс всерьез и полностью пропустите проверку остальной части вашего приложения. (И да, даже если вы заходите в раздел дополнительной информации последним, он часто отображается на вашем приложении, чтобы рецензент знал, почему кто-то, имеющий опыт работы в совершенно отдельной области или адрес по всей стране, подал заявку на работу.)
Более безопасный подход? Не пишите ничего письменного, что вы не подошли бы к основателю или менеджеру по найму и сказали бы, что вы представитесь.
3. TMI
Нервы случаются. Вы спрашиваете себя, задаетесь вопросом, достаточно ли хорошо ваше заявление, и вы хотите, чтобы менеджер по найму знал, что ваш потенциал выходит далеко за рамки резюме, сопроводительного письма и небольших квадратиков с ограничениями символов.
Более того, когда срок подачи заявки на работу вашей мечты падает в течение недели, когда у вас есть два крупных проекта на работе - заставляя вас торопиться с этим - вы хотите, чтобы человек, читающий его, знал, что вы могли бы добиться большего успеха, если бы у вас было больше времени. Или, может быть, вы заболели зимней чумой и хотите, чтобы менеджер по найму знал, что вы находитесь под воздействием лекарства от кашля.
Не используйте раздел дополнительной информации, чтобы отправить отказ от ответственности «Я могу лучше и вот почему …». Во-первых, это раскрасит мнение менеджера по найму. В противном случае она могла бы положительно отреагировать на ваше заявление, но вместо этого она читает его через призму: кандидат сам признал, что ее заявление отстой . (И, как вы думаете, в какой куче они возобновятся?) Не говоря уже о том, что кажется, что вы не уверены в себе и своей работе.
Дополнительные информационные разделы похожи на уклончивые маневры за рулем. Если вам нужно использовать один и вы знаете, что делаете, - сделайте это. Но не делайте этого только потому, что вы думаете, что это выглядит круто: лучше всего делать это безопасно.
