Если менеджер по найму просто попросил у вас рекомендации - поздравляю! Ты на шаг ближе к поиску работы своей мечты. Но прежде чем вы официально получите предложение, вам нужно будет указать несколько имен, одним из которых должен быть тот, о котором вы сообщили.
Сколько раз вы попали на этот этап собеседования и сразу же впали в холодный пот? «Мой последний начальник не знал бы, что обо мне скажут первыми, - говорите вы, - особенно когда дело доходит до того, почему я имею право на эту новую работу». Или вы можете просто начать беспокоиться о том, что потенциальный работодатель уловит это. человек не в тот день - ведущий к худшему справочному звонку.
Хотя вы знаете, что вам не следует разглашать информацию вашего босса, если вы работаете в настоящее время, есть несколько случаев, когда совершенно нормально избегать предоставления информации другому непосредственному руководителю.
Вот эти ситуации:
1. Твой босс на самом деле не управлял тобой
Если вы тот, кто видел его босса так редко, что вы убеждены, что она - плод вашего воображения, который появляется только для вашего ежегодного обзора производительности, тогда вам следует пропустить этого человека. По личному опыту я знаю, что это бросок костей, чтобы дать рекрутеру имя и номер телефона босса, который едва знает ваше имя.
Во время моего последнего поиска работы я запаниковал именно об этой ситуации. И я предположил, что если я не смогу найти какое-либо другое решение, мне придется проглотить свою гордость и просто отправить контактную информацию этого человека. Однако, кто-то, кем я действительно восхищаюсь, остановил меня в моих следах. «Если это действительно так, - сказал он, - не бойтесь просто почтительно изложить это и объяснить ситуацию». Итак, я присел на корточки и приготовился к тому, чтобы сказать рекрутерам, что не думаю Мой предыдущий начальник хорошо понимал мою квалификацию. И к моему большому удивлению, они прервали меня еще до того, как я закончил свою игру, и сказали: «Ах, это совершенно логично. Никаких забот.
2. Ваш старый босс полностью не отвечает на предыдущие справочные вызовы
Это сложный вопрос, особенно если вы просто знаете, что ваш старый начальник скажет вам отличное слово. Но по независящим от вас причинам, бывают случаи, когда этот старый босс позволяет своему личному электронному письму оставаться без присмотра неделями. И бывают случаи, когда он или она просто забывают, что сотовые телефоны вообще существуют.
Если вы были сожжены в прошлом кем-то, кто только что был лишен связи с внешним миром, вы знаете, что волнение может прийти в себя. «Будет ли мой будущий работодатель думать, что я сумасшедший?» - спросили вы себя. «Или это заставит его или ее подумать, что мой старый начальник не хочет говорить, потому что я на самом деле сумасшедший?» Конечно, все это не правда, и работодатели понимают, когда такое происходит. Но если вы похожи на меня и хотите, чтобы справочный процесс проходил как можно более плавно, то можно оставить не отвечающего босса из вашего списка.
3. Ваш босс и вы едва перекрыли друг друга
По любой причине (в основном связанной с увольнением) вы и ваш начальник на самом деле не работали вместе. Таким образом, хотя он или она были технически вашим руководителем, он не мог добавить к разговору о вас. Это происходит (и это отстой), но работодатели понимают.
Если вы окажетесь в такой ситуации, серебряная накладка заключается в том, что вы не должны чувствовать себя обязанным предоставлять контактную информацию вашего босса любым будущим работодателям. Причина этого довольно проста - ваш предыдущий начальник не работал с вами в течение достаточно длительного периода времени, чтобы вообще иметь возможность говорить с вашей квалификацией. Исключение его или ее из вашего списка литературы на самом деле показывает немало мудрости, что немедленно увидят самые разумные рекрутеры.
4. Ты и твой босс просто не жили
В начале своей карьеры я был убежден, что мой начальник не любит меня. Совсем. И когда я ушел из этой компании, я очень волновался по поводу передачи его информации будущим работодателям, потому что я понятия не имел, что он скажет обо мне.
Итак, вскоре после этого я решил отправить ему письмо с благодарностью. И вы знаете, что в итоге произошло? Почти сразу же он написал мне, чтобы сообщить, что ему нравится работать со мной, и что в будущем мне лучше использовать его в качестве справочного материала. Сумасшедший, верно? Конечно, я не могу гарантировать, что вы получите точно такой же ответ, но суть проста.
Да, ваш старый босс может не понравиться вам. Но прежде чем вы начнете нервничать из-за того, что он или она скажут на контрольном звонке, перейдите непосредственно к источнику и узнайте сами. Это так же просто, как отправить ему электронное письмо, в котором вы хотели бы указать его в качестве ссылки (что вы должны сделать независимо от), и посмотреть, как он реагирует. Ответ «Конечно» скажет вам многое, как и «Определенно, конечно! Давай скоро догоним.
Если при прохождении этого процесса ваш список литературы будет отсутствовать, вам следует предоставить контактную информацию сотрудника высшего звена, с которым вы фактически работали на более регулярной основе. Короткого объяснения ваших отношений с этим человеком (и как часто вы сотрудничали), как правило, будет достаточно, чтобы нарисовать картину для большинства менеджеров по найму, которые, вероятно, не имеют времени, чтобы преследовать официального менеджера, который действительно только поддерживал вас издалека. И бонус: более глубокое размышление о том, кто на самом деле может говорить с вашим опытом, покажет большинству рекрутеров, что вы знаете лучше, чем делать что-либо, не рассматривая все сначала. И это только заставляет тебя хорошо выглядеть.
