Быть «единственной» на работе - будь вы единственной женщиной, единственным человеком цвета или единственной в своем роде каким-либо другим способом - это ситуация, с которой многие сталкиваются с различной степенью дискомфорта, растерянности и разочарования,
Многие люди в этом положении чувствовали давление, чтобы смешаться, а не выделиться. Не раскачивать лодку и не оспаривать статус-кво из-за страха потерять большую карьерную возможность, важный контакт или даже работу.
Вот почему новый короткометражный фильм Pixar «Purl» - продукт их программы SparkShorts для художников-новаторов - настолько привлекателен, если не невероятно своевременен.
В фильме амбициозный клубок пряжи по имени Пурл начинает новую работу в демонстративно названной BRO Capital, где она быстро обнаруживает, что она не совсем подходит. Ее коллеги смотрят и смотрят, когда она проходит мимо и нетерпеливо приветствует их, шепотом, пока она работает, не обращайте внимания на ее попытки вступить в разговор с кулером и отбросьте ее вклад в собрания. После того, как все уходят на день, чтобы выпить, не приглашая ее, Пурл использует немного изобретательности, чтобы связать себе костюм в надежде выдать себя за коллег.
На следующий день она удачно произвела на них впечатление, ведя себя как один из парней - взламывая грязные шутки и отбрасывая агрессивные идеи на собраниях. Но когда они собираются уйти в счастливый час, на этот раз с Пурлом, следящим за ним, входит еще один клубок пряжи, чтобы начать свой день. В то время как остальная часть команды отмахивается от нее, Перл (после минуты внутренней борьбы) подходит и представляет себя, протягивая руку своему новому сотруднику и запускает цепную реакцию позитивных изменений в культуре на рабочем месте.
Фильм был вдохновлен реальным опытом писателя и режиссера на ее первой работе, где она считала, что «для того, чтобы заниматься тем, что мне нравилось», говорит она в закулисном видео, она должна была стать « один из парней ». Ее переход в Pixar, где она наконец-то нашла работу с другими женщинами, помогла ей понять, сколько ее истинной личности она« похоронила и оставила позади », чтобы попытаться вписаться в прошлое.
Ее опыт не уникален. Отчет McKinsey & Company и LeanIn.Org за 2018 год «Женщины на рабочем месте» показал, что пятая часть женщин сообщает, что является единственной женщиной (или одной из единственных женщин) в группах людей, с которыми они работают, а также в Национальном центре женщин и женщин. Информационные технологии сообщили, что только 26% компьютерной рабочей силы в 2017 году составляли женщины, несмотря на растущее число женщин, которые учатся программировать, изучают информатику или получают степени STEM. В результате отсутствия гендерного разнообразия женщины часто испытывают микроагрессию, сексуальные домогательства и сексистское поведение, что препятствует их способности продвигать свою карьеру на регулярной основе.
Что делает искусство таким особенным, так это то, что оно не только заставляет нас думать, но и побуждает нас действовать. Если есть что-то, что мы можем отобрать из этого фильма, или любую историю, которую мы слышим о людях, которые должны работать в 10 раз больше, чем остальные, чтобы почувствовать чувство сопричастности, это то, что у всех нас есть возможность сделать офис более инклюзивным и приятное место для работы. И место, где люди действительно могут быть самими собой без осуждения или страха мести.
Не уверен, где начать? Вот несколько способов:
- Мы можем переосмыслить, как мы пишем рекомендательные письма для женщин, и таким образом влиять на то, как их нанимают и предлагают равные с мужчинами возможности.
- Мы можем рассмотреть, как мы говорим о женщинах с точки зрения их опыта и квалификации.
- Мы можем избежать делегирования «работы по дому» только женщинам и цветным людям.
- Мы можем выступать за улучшение отношения к женщинам в компаниях и раз и навсегда сократить разрыв в оплате труда.
- И мы можем стать лучшими союзниками наших ЛГБТ-коллег, используя язык с учетом гендерных факторов и призывая к микроагрессии.
Или мы можем просто взять страницу из книги Перла и помочь кому-то, кто находится в положении, в котором мы могли быть ранее. Эти маленькие действия могут иметь огромное значение в том, как мы относимся друг к другу на работе, как мы работаем вместе эффективно, и как мы все в конечном итоге оказываемся более успешными. Как поэтически заявляет Мишель Обама: «Мысль об изменении вашего рабочего места, об изменении мировоззрения - это большое, и это становится пугающим, а затем вы уклоняетесь от этого. Итак, начните с того, что вы можете контролировать. И это ты первый.
