Вы были на своей новой работе в течение нескольких недель или, может быть, даже нескольких месяцев. Вы чувствуете себя более уверенными в своей роли и обязанностях, вы узнали, кто чем занимается в организации, и вы даже можете найти свой путь в туалет самостоятельно.
Есть только одна вещь, с которой вы боретесь, и она важна: теперь, когда вы на самом деле участвуете в этом изо дня в день, вы не уверены, что хорошо сочетаетесь с культурой этой компании.
Может быть, вы предпочитаете тщательно продумать вещи, прежде чем говорить, в то время как ваша команда процветает в быстром темпе и откликах. Или, может быть, вам нравится живая и совместная атмосфера, но ваши коллеги всегда с головой утомлены своей работой, вкладывая наушники.
Что теперь? Должны ли вы сказать или сделать что-то? Или вы должны просто прикусить язык и справиться с этим беспокойством, пока не достигнете годовой отметки и не сможете бежать к выходу?
В этом нет никаких сомнений - ощущение, что вы не очень хорошо сочетаетесь с культурой вашего работодателя, вызывает беспокойство. Но вот хорошая новость: я связался с некоторыми экспертами, чтобы выяснить, что конкретно вы можете сделать после этого ужасающего момента с лампочкой.
1. Определите проблему
Культура компании может быть трудно обернуть голову вокруг. В то время как ваш разум может сразу же перейти к перкам, таким как кегераторы и празднования на крыше, вы уже знаете, что культура - это нечто большее.
Именно нематериальные вещи, такие как нормы, ценности и убеждения, составляют суть культуры компании. Например, организация со сложной иерархией по сравнению с организацией с плоской структурой, или компания, которая отдает предпочтение непрерывной обратной связи, а не только одному строгому анализу производительности.
Посмотрим правде в глаза - довольно сложно понять все эти вещи, пока вы действительно не погрузитесь с головой и не станете частью организации. Но прежде чем начать тяжело дышать в бумажный пакет, лучше всего сделать первый шаг назад и выяснить, что именно заставляет вас чувствовать себя неуверенно в своем новом работодателе.
«Спросите себя, чем культура отличается от того, что вы ожидали», - говорит Джули Ли, старший директор по работе с персоналом в Namely. Выполнение этого шага поможет вам определить, почему вы обременены этим беспокойством.
Возможно, вы поймете, что у вас просто еще не было возможности связаться с членами вашей команды так, как вы этого хотите, или что культура отличается от привычной, но не обязательно плохой.
«Вам некомфортно, потому что вы не согласны с культурой или потому, что это сложно?» - спрашивает Лора Хэмилл, директор по персоналу и директор по науке в Limeade. «Последнее может на самом деле создать невероятную возможность для роста, но для этого нужно, чтобы вы были открытыми и гибкими».
Это саморефлексия может также помочь вам подтвердить, что это первое - что вы действительно не согласны с подходом и ценностями этой компании. Например, это конкурентная среда, и вы преуспеваете в атмосфере поддержки и сотрудничества.
Выясните, где именно ваша проблема. Вы незнакомы? Вы не готовы? Или это действительно не подходит?
2. Сделай что-нибудь с этим
Если у вас есть первоначальное представление о том, где происходит отключение, пришло время принять меры.
Узнай своих коллег
Вполне нормально чувствовать себя немного посторонним на новой работе, в социальном и культурном плане, в течение первых нескольких месяцев. Вам решать поставить себя на место и попытаться ассимилироваться в офисе.
«У каждого есть место - обратиться к группам на рабочем месте (женская группа, группа велосипедистов и т. Д.), Чтобы найти другие социальные связи и группы, которые могут быть более полезными», - говорит Хэмилл.
Эти усилия помогут вам чувствовать себя немного более связанным и включенным в офис. Кроме того, формирование этих связей повысит ваш уровень комфорта с людьми, с которыми вы работаете, а это означает, что вы будете немного увереннее в себе, когда придет время говорить и о вопросах, связанных с работой.
Знакомство с коллегами поможет вам лучше понять некоторые культурные элементы, которые могут вас беспокоить. У них больше истории с компанией и больше институциональных знаний, чем у вас, что делает их отличным ресурсом, который поможет вам понять, почему все так, как есть.
Как и во всем, вы должны стараться изо всех сил, чтобы понять и приспособиться, где вы можете, прежде чем заряжать вперед, чтобы потребовать изменения или уйти. Если ничего другого, вы будете более уверены в своем решении.
Поговори со своим боссом
Вы дали ему немного времени, создали себя, создали несколько связей, поучительно побеседовали с людьми, с которыми вы работаете, и решили, что это на самом деле не является признаком новых проблем в работе.
Возможно, теперь вы понимаете больше о культуре, но вы все еще не уверены в своей способности адаптироваться и действительно хорошо в ней работаете. Или, может быть, все еще серьезнее, и вы с чем-то принципиально не согласны. Например, ваши коллеги гордятся тем, что они команда трудоголиков, и вы не хотите работать бесконечно много времени.
Вы знаете, что вы не должны идти прямо к двери, но что еще вы можете сделать?
В любом случае, пришло время поговорить с вашим боссом о том, как вы себя чувствуете. «Хороший способ начать беседу - попросить вашего менеджера высказать свое мнение о том, как у вас дела, - говорит Ли. «Более опытный менеджер может даже почувствовать, что вам не совсем комфортно».
Если ваш руководитель не уловит ваши сомнения, будьте откровенны (но также уважительны!) И подробно опишите, с чем вы боролись. Объясните, что вы чувствуете, почему вы так чувствуете, и какие у вас есть идеи о том, как все может улучшиться. Ли также упоминает, что вы должны быть готовы привести как можно больше примеров, чтобы ваш начальник мог помочь вам точно определить проблему и (надеюсь) выбрать решение.
Хэмилл советует, что этот разговор также является хорошим временем, чтобы задать несколько вопросов, таких как:
- Что еще я должен понять?
- Есть ли другие вещи, которые я мог бы сделать?
Используя подобные подсказки, вы демонстрируете, что это не личная атака на культуру этой компании, а также получаете дополнительную ясность в некоторых культурных аспектах, к которым вы, возможно, не привыкли или с которыми вы не согласны.
«Сотрудники должны найти время, чтобы выяснить« почему », стоящие за некоторыми нормами, с которыми они сталкиваются», - добавляет Хэмилл. «Может быть, есть причина, которая связана с миссией, которая может быть неясной на поверхности».
3. Дайте ему некоторое время, затем решите, остаться или уйти
В идеале вы должны закончить эту дискуссию со своим боссом следующими шагами, которые вы оба можете предпринять, чтобы улучшить ситуацию. Что дальше?
Ну, дайте ему немного времени - по крайней мере, несколько недель. Вы не можете изменить свой рабочий стиль в одночасье, и культура - это не то, что быстро меняется. Кроме того, поскольку в культуру вовлечены все сотрудники, на самом деле есть только то, что вы можете изменить.
Если вы начнете замечать некоторые позитивные изменения, это отличная новость. Готов поспорить, что вы будете чувствовать себя более уверенно в своей роли и укрепляться в вашей компании с течением времени.
Но если нет? Что ж, как бы трудно это ни звучало, может быть, вам пора начать следующий поиск работы (пока у вас еще есть зарплата!), Чтобы найти культуру, которая больше соответствует вашим желаниям и стилю работы.
Теперь я знаю, что вы думаете: я не был здесь достаточно долго! Разве это не сожжет мост и не испортит мою репутацию на всю вечность?
Ваши проблемы действительны. Но напомните себе, что вы заслуживаете того, чтобы работать в культуре, которая способствует вашему успеху и счастью, и когда придет время, еще раз обратитесь к своему начальнику, чтобы объяснить, что, по вашему мнению, лучше идти дальше. «Будьте честны в отношении причины вашего ухода и постарайтесь дать отзыв, который поможет компании улучшить ситуацию», - говорит Хэмилл.
Поскольку вы ранее обращались к своему менеджеру со своими опасениями по поводу своей культурной принадлежности, ваш отъезд, вероятно, не будет слепить их настолько, насколько вы думаете. Конечно, ни один начальник никогда не будет рад видеть ушедшего сотрудника, но вы можете надеяться, что он узнает и оценит вашу прозрачность и самосознание и пожелает вам всего хорошего
4. Теперь убедитесь, что это не произойдет снова
Понятно, что нужно однажды покинуть компанию, потому что вы не подходили для этой культуры. Однако вы не хотите, чтобы это происходило снова и снова.
Чтобы избежать этого затруднения в будущем, убедитесь, что вы задаете правильные вопросы на собеседованиях с потенциальными работодателями.
Опять же, сложно в полной мере понять культуру компании в коротком интервью. Итак, говорит Ли, самое лучшее, что вы можете сделать, это «спросить о том, что вас волнует, будь то волонтерство, гибкость или сотрудничество. Если вам не нравится ответ, скорее всего, он не самый подходящий.
Сомнений в том, подходит ли вам подходящая культура вашей новой компании или нет, достаточно, чтобы вызвать панику и чувство полной беспомощности. Но будьте уверены, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы улучшить вашу ситуацию или, если необходимо, двигаться дальше профессионально и с уважением.
«Я твердо верю, что вы будете наиболее успешны в среде, где вы можете быть собой», - заключает Ли. «Если вы не можете быть подлинным и подлинным, может быть утомительно пытаться ассимилироваться с окружением, с которым вы не связаны, и в конечном итоге это мешает вам выполнять свою лучшую работу».
