Большинство соискателей, которых я знаю, зацикливаются на написании сопроводительного письма. Как мне рассказать менеджеру по найму всего, что он должен знать обо мне, на одной странице? они спрашивают.
И я отвечаю: нет.
Вот в чем дело: в вашем сопроводительном письме работодатели хотят не только слышать о вас. Они тоже хотят услышать о себе. Подумайте об этом: некоторые работодатели получают сотни - даже тысячи - заявок на одну вакансию, и, по-видимому, значительный процент этих кандидатов имеют право на работу. Они читают страницы на страницах очень квалифицированных людей, описывающих их очень важные качества, поэтому, если вы не сделали что-то действительно из этого мира, ваши могут отличаться или не выделяться.
С другой стороны, если вы можете сразу показать компании, как (и почему) вы добавите ценность для их команды - это убедительно.
Итак, для вашего следующего сопроводительного письма, прекратите рассказывать о себе. Вот что вы должны сказать вместо этого.
1. Почему вы любите компанию
Лучшие сопроводительные письма, которые я прочитал, написаны людьми, которые увлечены моей компанией и могут воплотить эту страсть на странице. Письма, которые заставляют меня сказать: «Да! Этот человек действительно получает это ». Потому что, в конце концов, я хочу нанять людей, которые уже получили это. Большинство менеджеров по найму делают.
Но большинство кандидатов не идут на все, чтобы показать, что они это получают. В лучшем случае они упомянут название компании или скажут что-то вроде: «Я хочу работать в интересной компании» - ни один из которых действительно много говорит. Вместо этого проведите первый абзац вашего сопроводительного письма, подробно рассказывая, почему вы любите компанию и насколько вы ее получаете.
2. Что бы вы там делали
Ваше резюме - это список ваших квалификаций и навыков, поэтому вам не нужно излагать их в сопроводительном письме. Что вы должны сделать вместо этого? Поговорите о том, как эти навыки и навыки будут эффективно использоваться в компании. В деталях. Не просто говорите: «Я знаю, что смогу эффективно использовать мои знания в области социальных сетей в вашей маркетинговой команде» - поделитесь 1-2 очень конкретными идеями о том, что вы могли бы сделать, нанятые в компании (подкрепленные вашим послужным списком потрясающие достижения, конечно).
Например, поговорите о фирменной хэштеговой кампании, которую вы запускаете в Твиттере, чтобы привлечь пользователей (и упомяните, что вы делали это раньше, если у вас есть), или сделайте несколько конкретных предложений о том, как компания может адаптировать свою стратегию для лучшего получить перед своей целевой демографической. Заставь менеджера по найму думать, что он или она не может жить без тебя.
3. Почему вы подходите к культуре
И наконец, что не менее важно, ваше сопроводительное письмо - идеальное место, чтобы показать, как вы вписываетесь в корпоративную культуру. Вам не обязательно описывать, почему вы соответствуете культуре (и на самом деле это может раздражать), но вы можете показать, что вы по тону, словам и уровню формальности, которые вы используете. (Uber-корпоративный офис? Держите его профессиональным. Креативное рекламное агентство? Абсолютно угробил новичка «Я был взволнован, чтобы найти эту должность».)
Но, безусловно, если есть конкретные культурные ссылки, которые вы можете включить, сделайте. Известно ли это место, как самая дружелюбная компания в вашем городе? Скажите, сколько вы и ваш золотистый ретривер хотели бы присоединиться к команде.
Если вы сможете показать свою страсть, свои идеи о компании и свою личность и перевести их на язык, понятный менеджеру по найму, вы это сделаете в кратчайшие сроки.
