Когда вы взвешиваете свои варианты для летней стажировки, легко стремиться к именитой компании. Кто не хотел бы, чтобы Procter and Gamble, JP Morgan или Google были в их резюме?
Но многое можно получить, работая в небольшой компании, особенно когда вы впервые вступаете в рабочую силу. Работа в перспективной технологической компании может не иметь признания бренда, которого ищут ваши друзья в области финансов и консалтинга, но это даст вам множество реальных впечатлений, которые будет сложно получить в любой другой. промышленность. Вот лишь несколько причин, почему работа над стартапом этим летом имеет массу смысла.
Вы будете иметь реальную ответственность
На начальном этапе запуска ценное время, и каждый член команды имеет решающее значение, в том числе стажеров. Это означает, что вы будете работать над проектами, которые напрямую влияют на пользователей, и, вероятно, сразу.
Перенос вашей первой функции в производство или публикация вашего первого сообщения в блоге может быть пугающим, но работа с этими страхами и умение брать на себя ответственность в качестве стажера имеет много преимуществ. Мало того, что способность показать владение важными проектами поможет вам получить работу после окончания учебы, вы также получите уверенность в том, что сможете взять новый проект и работать с ним. Позже, пока ваши сверстники ссылаются на лидерство в рамках студенческих групп, которыми они руководили при написании сопроводительных писем, вы можете описать реальную работу, которую вы выполнили - и потрясли.
Вы узнаете много нового о том, как работают компании
Как стажер в большой компании, ваша работа часто ограничивается небольшой частью, над которой вы работаете напрямую. С сотнями стажеров и тысячами сотрудников невозможно эффективно разобраться во всех аспектах бизнеса.
Но на ранней стадии запуска это практически невозможно. Будь то подслушивание дебатов о дизайне за соседним столом или беседа с руководителем отдела проектирования за обедом, участие в небольшой команде означает, что вы, естественно, будете в каждой части компании, и большинство стартапов активно следят за тем, чтобы все были в курсе событий.,
В InstaEDU, например, у нас короткие встречи команды по понедельникам и пятницам, чтобы все знали, что будет на этой неделе, а затем, что было достигнуто. Мы также заказываем обед для команды один раз в неделю и либо обсуждаем проект с одной из наших команд, либо проводим мозговой штурм по поводу предстоящей задачи. И наши стажеры становятся частью всего этого.
Вы можете попробовать несколько путей
Если вы все еще не уверены в том, что вы хотите делать после окончания колледжа, это общение между командами поможет вам определить другие области, которые вы, возможно, захотите изучить. Например, будучи стажером по маркетингу в небольшом стартапе, вы можете в один день писать посты в блоге (коммуникации), исследовать ключевые слова на следующий (маркетинг), а затем назначать собеседования с пользователями на следующий день (исследование пользователей).
Участие в небольшом стартапе также означает, что у вас есть доступ к сотрудникам из каждого отдела, если вы хотите исследовать область, о которой ранее ничего не знали. Возможно, вы инженер-стажер, но организация обеда с руководителем отдела дизайна или финансовым директором может рассказать вам о других областях и о том, как они могут взаимодействовать с выбранной вами областью. И даже если вы знаете, что хотите делать, понимание других ролей сделает вас гораздо более эффективным соавтором в будущем.
Вы создадите отличные контакты
Отличительной особенностью небольших стартапов является то, что некоторые из них становятся крупными компаниями, и если вы работаете где-то с менее чем 30 сотрудниками, у вас будет шанс познакомиться со всеми. И эти люди могут стать хорошими друзьями и хорошими деловыми контактами на долгие годы.
Например, я стажировался в Box в колледже и имел возможность хорошо познакомиться с основателями и первыми членами команды. Люди, которые все еще там восемь лет спустя, управляют огромным, успешным бизнесом, и многие из оставшихся людей также занимаются интересными вещами. Кроме того, два основателя, с которыми я работал, теперь являются инвесторами в InstaEDU, и многие, многие другие сотрудники стали для меня наставниками.
Даже если стартап, в котором вы проходите стажировку, не увенчается успехом, ну, это просто означает, что у вас будет гораздо больше компаний, в которых вы кого-то знаете, когда пришло время искать вашу следующую летнюю стажировку или первую внешкольную работу.
Раньше считалось, что стоимость стажировки для стартапа означала работать бесплатно или значительно снижать заработную плату, но, к счастью, это уже редко случается. Итак, принимайте ваши заявки. Если вы сможете проявить интеллект, мотивацию и талант, у вас будут компании, готовые сделать вам предложение, прежде чем вы сможете отправить второй раунд сопроводительных писем.
