В 2010 году Дэниел Дэво был новичком в юридической школе Бостонского университета, когда он получил работу, которая должна была стать мечтой: место в Ropes & Grey, крупной юридической фирме в Бостоне.
Соблазненный высокой зарплатой и международным авторитетом фирмы, Дэво охотно вступил в должность партнера. Но у него появились мысли в течение нескольких месяцев.
«Престиж очень быстро улетучился», - говорит 32-летнее Девое. «Это просто не была приятная работа».
Это все более распространенный рефрен среди молодых специалистов, особенно для тех, кто работает в сфере финансов и права. Поколение назад, начинающая карьера в уважаемой юридической фирме или банке с Уолл-стрит была определением профессионального успеха в Америке. Но для многих в настоящее время эти карьерные пути быстро теряют свою привлекательность.
Вместо этого все больше людей отказываются от традиционных юридических или финансовых карьерных путей, чтобы получить шанс открыть собственный бизнес или присоединиться к стартапам. Они соблазняются возможностью сделать то, что они считают более инновационной и более значимой работой, не говоря уже о возможности потенциально создать следующий Твиттер или Фейсбук - и получить часть огромного вознаграждения.
Согласно недавнему общенациональному опросу LearnVest, когда респондентов попросили назвать две самые желательные карьеры в Америке сегодня, они выбрали генерального директора (36%) и предпринимателя (28%). Юрист и банкир едва зарегистрировались, всего по 2%.
«Мы слышим, что студенты говорят нам о том, что они хотят видеть влияние, которое они оказывают», - говорит Мэриеллен Рейли Лэмб, директор MBA Career Management в Школе бизнеса Wharton Университета Пенсильвании.
В случае с Дево он провел более года, работая допоздна на утомительных заданиях, прежде чем решить, что Большой Закон не для него. «Я понял, что больше всего меня волнует определение моей собственной карьеры», - говорит он. «Делать то, что я хочу делать - и не только за большие деньги».
Вдохновленное желанием однажды открыть бизнес, Devoe покинул Ropes & Grey и прошел восьминедельный курс в Startup Institute, который помогает людям делать карьеру в растущей области технологий. Сейчас он работает в Drizly, специализирующемся на доставке алкогольных напитков по требованию, и хотя переход не был легким, он намного счастливее.
«Невероятно страшно перейти от зарплаты в 200 000 долларов к тому, чтобы в настоящее время не зарабатывать деньги и работать на стартап», - говорит он. «Существует большой риск, но в целом это определенно был чистый позитив. Сейчас я на правильном пути.
Почему банкиры и юристы так вчера
Рост социального кэша предпринимательской карьеры был частично обусловлен историями успеха Силиконовой долины - и частично необходимостью. Слабая экономика после финансового кризиса 2008 года привела к тому, что многие крупные юридические фирмы и банки Уолл-стрит потеряли рабочие места, а также сократили щедрые компенсационные пакеты, которые они когда-то предлагали новобранцам.
Но несмотря на тот факт, что эти зарплаты в основном восстановились, наряду с экономикой, правовое поле все еще борется с избытком новых адвокатов, многие из которых не могут найти работу. По данным Американской ассоциации юристов, по состоянию на февраль лишь половина всех выпускников юридических факультетов 2012 года работали на постоянной и долгосрочной юридической работе.
И хотя на Уолл-стрит дела идут лучше, крупные банки сталкиваются с жесткой конкуренцией со стороны технологических компаний за привлечение талантов. В Гарвардской школе бизнеса 18% учащихся в классе 2013 года учились в технологическом секторе - по сравнению с 12% в 2012 году. Среди выпускников Стэнфордской высшей школы бизнеса технические компании впервые в этом году обогнали финансовые услуги, причем 32 % новых выпускников, принимающих рабочие места в сфере технологий, и только 26% решили заняться финансами. Всего два года назад эти цифры составляли 13% и 36% соответственно.
«Мы определенно видим, что все больше студентов хотят начать собственный бизнес или присоединиться к стартапу», - говорит Джонатан Масланд, директор по развитию карьеры в школе бизнеса Tuck в Дартмуте, который добавляет, что студентов привлекает богатый опыт, который они могут получить. работая на молодую предпринимательскую компанию.
«Если это бизнес на ранней стадии, вы можете иметь большее влияние, как недавний выпускник MBA», говорит Масланд. «Вы можете носить больше шляп - уровень ответственности намного выше, чем у более структурированной, традиционной фирмы».
Наличие большей ответственности было ключевым фактором в решении Сары Шихман оставить многообещающую юридическую карьеру. «Я попал в корпоративное право по неправильным причинам», - говорит выпускник юридического факультета Пенсильванского университета, 32 года. «Когда я учился в колледже, я подумал: окей, какой самый верный способ для меня заработать больше всего денег? Я мог бы быть доктором. Я мог бы быть адвокатом. Что будет быстрее? Ответом был адвокат.
Но в течение первых нескольких лет в качестве помощника Шихман была разочарована, когда все, что ей давали, это «очень незначительные вещи», говорит она. «Я не принимал решений. И всякий раз, когда я пытался быть инновационным, мне отказывали. Я не хотел такой жизни.
Поэтому, несмотря на то, что у нее не было опыта создания веб-сайтов или электронной коммерции, она рискнула и запустила спальнюfurniturediscounts.com, идея, которая возникла из ее разговора с подругой, у которой был обычный магазин мебели, но нет онлайн-присутствия., Сайт взлетел - и Шихман никогда не оглядывался назад: «Открытие моей собственной компании дало мне больше свободы и гибкости».
Стартапы как второй акт
Рассматривать юридическую или финансовую карьеру как просто ступеньку к совершенно несвязанной карьере, вероятно, не то, что имеет в виду большинство профессионалов, проходящих через аспирантуру, часто накапливая значительные ссуды в процессе. Но они могут просто следовать за работой - по крайней мере, в финансовой и юридической столице страны Нью-Йорке. По данным Департамента труда штата Нью-Йорк, за последние шесть лет число людей, работающих в сфере ценных бумаг и банковского дела, сократилось на 9%, а занятость в сфере высоких технологий выросла на 14%.
И, по крайней мере, некоторые бывшие профессионалы с Уолл-стрит говорят, что их финансовые знания действительно дали им неоценимый опыт, когда пришло время начать свой собственный бизнес.
Ольга Видишева, 27 лет, говорит, что она благодарна за два года работы финансовым аналитиком в Goldman Sachs на Манхэттене, потому что это помогло ей понять ценность тяжелой работы. В первое лето, когда она стажировалась в банке, она говорит: «Я не думаю, что я спала».
Но Видишева была разочарована тем, что ее работа в основном заключалась в консультировании крупных компаний по вопросам слияний, поглощений и других финансовых стратегий. Что по-настоящему вдохновляло ее, так это подробности работы с клиентами «Я преуспела в этом и подумала:« Это то, чем я действительно хочу заниматься », - говорит она.
Поэтому в 2012 году она запустила собственный модный стартап Shoptiques, сайт, который собирает и продает одежду, обувь и украшения из бутиков по всему миру. Как свидетельство многообещающего бизнес-плана Видишевой, сайт был запущен при поддержке желанного стартап-инвестора YCombinator, а также других инвесторов-ангелов. «Я был одним из первых нетехнических людей, которых они когда-либо финансировали», - говорит Видишева. «Но я думаю, они понимают, что мои навыки тоже очень ценны».
Конечно, множество новых выпускников юридических и бизнес-факультетов все еще пользуются возможностью работать по 100 часов в неделю для крупных фирм и банков в обмен на большую зарплату и хорошую гарантию занятости. Но это уже не верная продажа.
«Кажется, в настоящее время больше внимания уделяется любви к вашей работе», - говорит 33-летний Х., который покинул концерт корпоративного права, чтобы основать компанию по обучению математике, и ведет блоги об опыте под псевдонимом Big Law Rebel. «Старый менталитет выбора карьеры на основе компенсации выходит из моды».
Но Видишева предупреждает, что, несмотря на то, что запуск собственного бизнеса может показаться привлекательным, есть риск, что он получил слишком много социального кэша для своего же блага.
«У людей, естественно, есть стадный менталитет, а предпринимательство теперь стадо», - говорит она. «Каждый хочет быть в стартапе. Я получаю электронные письма каждый день с совершенно случайными идеями, которые они не продумали - они просто хотят быть генеральным директором. И ты думаешь, давай. Ты действительно думаешь, что это будет через 10 лет? »
