Независимо от того, какие корпоративные залы вы бродите в эти дни, вы, скорее всего, услышите стук или стук в грудь о том, чья футбольная команда пинает чью задницу. Будучи из Сиэтла, я люблю злорадствовать о своих «Сихоксах» каждый раз, когда они добиваются (законной!) Победы. (Кстати, позже вы можете поблагодарить мою команду за то, что вернули в игру настоящих судей.)
Я занимаюсь спортом. Поэтому, когда менеджер или руководитель другой компании спрашивает меня о моей политике относительно того, сколько времени, по моему мнению, сотрудникам должно быть разрешено тратить на разговоры и занятия в офисе, связанные со спортом, мне приходится очень усердно работать, чтобы мои глаза не откатывались назад. в мою голову. Политика? Разрешать? Шутки в сторону?
Прежде всего, если вы думаете, что умеете вести разговоры с сотрудниками, вы играете в своей совершенно особой фэнтезийной лиге. К сожалению, здесь не может быть победителей. Когда работодатели ограничивают темы, которые представляют интерес для их сотрудников, разговоры не прекращаются. Они просто происходят где-то еще. Как за закрытыми дверями, у водяного кулера, так и во время перерывов, которые внезапно становятся длиннее и длиннее и происходят все чаще и чаще. В то время как вы можете подумать, что вы потрясаете потенциальную «отсос времени», вы на самом деле снижаете производительность. С другой стороны, позволяя сотрудникам говорить о вещах, которые им небезразличны - да, например, о своих футбольных командах, - когда и где они хотят, вы будете продолжать стрелять из всех поршней.
Кроме того, небольшое подшучивание, связанное со спортом, может стать еще одним способом, с помощью которого сотрудники могут найти значимые связи друг с другом. Подумайте, как приятно осознавать, что кто-то, с кем вы работаете, тоже пожизненный фанат «Патриотов» или, что еще лучше, разделяет вашу глубокую ненависть к «Питтсбургским воришкам». (Простите меня - Стилерс.)
Вот пара советов, чтобы получить максимальную отдачу от футбольного сезона (или любого спортивного сезона, в этом отношении) в вашем офисе:
Получите немного личного
Сделайте приемлемой частью корпоративной культуры разговор о личных интересах и действиях во время работы. Выделите время в течение рабочего дня, возможно, на собраниях, чтобы сотрудники могли поделиться чем-то личным, например, тем, что они делали на выходных, или новостями о прогрессе любимой команды каждого.
И помните: это включает вас. Как босс, вы можете чувствовать, что вам всегда нужно быть профессиональным и молчаливым, когда дело доходит до вашей личной жизни, но если вы увлечены спортом, не бойтесь поделиться этим со своей командой. Открывшись и связавшись со своими сотрудниками, вы укрепите их доверие и сможете лучше относиться к ним.
Конечно, вы не хотите, чтобы члены команды, не следящие за футболом, чувствовали себя обделенными. Но это значит слушать то, что они делали на выходных, а не притворяться, что вы не провели все воскресенье, наблюдая за игрой.
Не будь участницей, Пупер
Эй, немного веселья никогда никому не причинит вреда! И сотрудники не должны чувствовать давление на работу 24/7. Если работники проводят несколько минут за просмотром клипа на YouTube или организуют свои фэнтезийные лиги, дайте ему скользить. Знание того, что они могут время от времени отпускать и говорить о личных интересах на работе, может предотвратить выгорание, создать менее напряженную обстановку и даже создать командное товарищество.
Выйди из офиса
Мы проводим так много времени в офисе, что большинство сотрудников не хотят, чтобы там также проводились общественные мероприятия. Поэтому используйте футбольный сезон в качестве предлога, чтобы собраться с коллегами за пределами офиса и пообщаться по общим интересам - встретиться в спорт-баре в четверг вечером или устроить барбекю и посмотреть игру. (Хотя вы, возможно, захотите выбрать место встречи, которое будет отвечать более чем одному интересу, коллеги, которые не являются самыми большими спортивными фанатами, все еще чувствуют себя включенными.)
Когда мы соединяемся в нерабочее время, связываемся с нашими любимыми командами или участвуем в небольшом мусорном разговоре, это не только обеспечивает основу для начала отношений, но и помогает укрепить дружбу. И когда сотрудники имеют прочные отношения друг с другом, компании получают более высокую вовлеченность и удержание. И вы знаете, что это значит: они получают финансовую выгоду.
Поэтому, пока другие менеджеры хотят прекратить бессмысленную болтовню, когда наступит футбольный сезон, я говорю, включите его! Недостатки могут вас удивить.
