Вы потратили время и силы на то, чтобы создать и усовершенствовать солидный бренд работодателя. Теперь задайте себе вопрос: где вы его активно продвигаете?
Если слова «социальные медиа» не сразу приходят на ум, нам нужно серьезно поговорить.
Есть много мест, где вы должны рекламировать свой бренд работодателя - например, на вашем собственном сайте о карьере и во внешних профилях (например, ваш профиль в Muse!).
Но нельзя отрицать, что социальные сети - самая большая часть головоломки. Когда целью вашего бренда работодателя является активная демонстрация всего того, что делает вашу компанию особенной, социальные сети являются наиболее удобным и доступным местом для этого.
Нужно немного больше убедительности? Давайте углубимся в некоторые из многих причин, по которым социальные сети действительно имеют значение.
1. Социальные медиа укрепляют ваш бренд работодателя
Ваш бренд работодателя ничто без маркетинга. Если вы не будете активно продвигать те атрибуты, которые делают вашу компанию отличным местом для работы, то это на самом деле просто идеи, потому что никто о них не узнает.
Независимо от того, хотите ли вы рассказать о своих инициативах в области обучения и развития или продемонстрировать, в какой веселой и непринужденной обстановке находится ваш офис, социальные сети - это то место, где вам следует уделять дополнительное внимание тем вещам, которые выделяют вашу компанию (и показывают кандидатам, почему это может быть подходит для них).
Когда, по сообщениям, 59% кандидатов используют социальные сети для исследования компаний, в которых они заинтересованы, это место, где вам нужно укрепить идентичность вашего бренда, рассказать свою историю и продвинуть свою культуру. (И вы можете использовать контент, такой как фотографии, видео, сообщения в блогах, отзывы сотрудников и объявления в новостях, чтобы делать все эти вещи.)
2. Социальные сети привлекают больше кандидатов на ваши открытые вакансии
Посмотрим правде в глаза - вам нужны доказательства того, что усилия, которые вы вкладываете в социальные сети, действительно окупаются. Но выяснить, какие показатели указывают на успех, может быть непросто.
Вот тот, который определенно стоит отметить: увеличение числа квалифицированных кандидатов.
По данным LinkedIn, 49% специалистов следят за компаниями в социальных сетях с намерением оставаться в курсе их открытых вакансий.
Это означает, что если вы в настоящее время не используете социальные сети для распространения информации о своей компании и обмена открытыми вакансиями, вы, вероятно, упускаете огромное количество качественных кандидатов, которые хотят узнать больше о вашей организации и претендовать на роли. это им подходит.
Проще говоря, активное присутствие в социальных сетях - независимо от того, специально ли вы публикуете информацию об открытой роли или нет - повысит осведомленность и сохранит вашу компанию на высоте как активных, так и пассивных талантов.
3. Социальные медиа встречают кандидатов там, где они уже есть
Вот еще одна вещь, которая удивительна в социальных сетях: там огромная (и мы имеем в виду огромная) аудитория.
По состоянию на 2017 год 81% населения Соединенных Штатов имели хотя бы один профиль в социальных сетях. Это означает, что талант, которым вы больше всего хотите заниматься, уже есть.
Другими словами, здесь нет стрельбы в темноте, когда речь заходит о том, действительно ли нужная аудитория доступна для вас в социальных сетях. Вы не идете на вербовку в надежде, что найдете одного или двух достойных кандидатов. Вы не устраиваете ярмарку вакансий и не скрещиваете пальцы, которые появляются у некоторых качественных людей. Вы не публикуете описание работы и слепо надеетесь, что правильные люди наткнуться на нее.
Они там - вы просто должны пойти за ними. А социальные сети помогают вам встретиться с ними там, где они уже проводят большую часть своего времени.
4. Социальные медиа привлекают ваших существующих сотрудников
В то время как большое внимание уделяется привлечению внимания соискателей (и, по уважительной причине), давайте не будем забывать и о том, чтобы заинтересовать ваших нынешних сотрудников тоже.
Гэллап сообщает, что 70% сотрудников отстранены от работы, а это означает, что многие компании пытаются найти способы преодолеть препятствия на пути взаимодействия.
Социальные сети - это отличный инструмент для того, чтобы ваша рабочая сила была связана с тем, что вы делаете. Пометьте их в контенте на принадлежащих вашей компании каналах или даже повторно поделитесь связанными с компанией сообщениями, которые они поделились в своих личных учетных записях - оба эти действия могут заставить ваших существующих членов команды почувствовать себя цельными и ценными членами вашей компании.
ОК, вопросы социальных сетей … Что дальше?
Там нет недостатка убедительных причин, по которым вы должны активно продвигать свой бренд работодателя в социальных сетях.
Но вот ваш следующий вопрос: если социальные сети имеют такой большой вес, как вы можете эффективно их использовать?
Тебе повезло. В нашей последней электронной книге вы найдете все необходимые советы для активизации вашей игры в социальных сетях и укрепления бренда работодателя. От советов о том, каким типом контента вы должны делиться, до практических идей по созданию сильных социальных постов - поверьте нам, вы не хотите пропустить это. Возьмите книгу прямо здесь.
