Я работаю в стартапе. Окиньте взглядом мой кабинет, и вы заметите, что все одеваются довольно удобно: джинсы, футболки, майки во время футбольного сезона, шорты, когда летние хиты. Когда сотрудник проходит в нарядной одежде - и это, конечно, не остается незамеченным, когда они это делают - мы все предполагаем, что они провели важную встречу с клиентом или пошли на сетевое мероприятие.
У меня также есть друзья, которые одеваются по-разному для работы. Некоторые носят полные костюмы, включая галстук. Другие не могут пересекать черту «делового стиля» - это означает, что темные джинсы и свитер в порядке, а светлые джинсы с футболкой - нет. И у меня даже есть друзья, которые одеваются по-разному, в зависимости от того, находится их босс в офисе или нет.
Так недавно я начал задумываться: а как обстоят дела с рабочей одеждой? Откуда взялся «деловой случай»? И с другой стороны, что заставляет определенные компании придерживаться формальных дресс-кодов?
Я решил исследовать.
Должны ли мы начать с краткой истории бизнес-случай?
Стремясь продавать больше одежды в 60-х годах, гавайская индустрия моды раздавала правительству рубашки в надежде, что они наденут их в летние месяцы в поддержку местного бизнеса. Концепция стала настолько популярной, что организации лоббировали «Алоха пятницы». В конце концов, другие государства подхватили эту идею (без необходимости иметь гавайскую рубашку), превратив «Алоха пятницы» в «Повседневные пятницы» по всей стране.
Тем не менее, этот переход не был таким плавным, как вы предполагали. Как указано в подкасте Marketplace.org «Утренний отчет о рынке»:
«Мы обнаружили, что когда парни снимают пальто и галстуки, они действительно не знают, что надеть», - говорит Рик Миллер, который занимался связями с общественностью бренда Levi's «Докеры». «Люди появлялись в гавайских рубашках с принтами или в сандалиях и шортах. Честно говоря, со стороны руководства были опасения, что работа может стать слишком веселой ».
Так, в начале 90-х Levi's организовал кампанию о том, каким может быть «деловой случай», навеянный штанами цвета хаки в стиле Docker (конечно, чтобы они могли продавать больше одежды). Они опубликовали брошюру под названием «Руководство по повседневной деловой одежде», в которой рассказывалось, как сотрудники могут одеваться так, чтобы они подходили для работы.
В статье об истории деловой случайности в Атлантике автор Дейрдре Клементе утверждает, что многие компании просто передают дресс-коды в руки сотрудников и менеджеров, и в конечном итоге они сами решают, стоит ли их применять:
Постепенно часто игнорируемые нарушения нарушали неприкосновенность любой политики сверху вниз: без рукавов, когда позволяла погода, твидовый пиджак в течение дня без встреч с клиентами, лоферы вместо классической обуви. Культурные изменения происходят наиболее быстро, когда ими руководят люди, для людей.
Если это правда, то почему до сих пор существуют дресс-коды?
Конечно, несмотря на то, что культура отошла от формальной деловой одежды, сегодня компании по-прежнему предпочитают применять свои собственные правила в отношении одежды для работы.
Хотя я нашел причины, по которым это может меняться, ни одна из них не шокирует меня.
Ваша одежда отражает ценности компании или основателя
Я поговорил с Брюсом Уилмсеном, вице-президентом по связям со СМИ и сообществом в The Daniel's Fund - частном благотворительном фонде, посвященном улучшению жизни людей с помощью грантовых программ, стипендиальных программ и этических инициатив - о дресс-коде его компании и о том, как это произошло быть.
Для справки, политика Фонда Даниэля состоит в том, что мужчины носят классические брюки с рубашкой с воротником и галстуком, а женщины - юбки или брюки с блузкой или свитером. Этот конкретный стиль в конечном итоге является отражением его основателя:
Биллу Дэниелсу было важно, чтобы сотрудники его компаний спроектировали профессиональный имидж. Для Билла этикет, пунктуальность, поддержание чистоты и порядка в зданиях и на рабочих местах, а также профессиональная одежда - все шли рука об руку. Мы считаем, что наш дресс-код помогает проявить уважение к тем, с кем вы работаете, как внутри организации, так и за ее пределами.
Ваша работа включает встречи с клиентами
Когда вы работаете с клиентами (или клиентами, или СМИ), вы представляете свою компанию - и любой образ, который она хочет изобразить.
«Если, скажем, вы работаете с компанией, которая очень традиционна, если вы появитесь в рваных джинсах и шлепанцах, вы не станете заслуживающим доверия профессионалом», - говорит Патриция Нейпир-Фицпатрик, эксперт по этикету и основатель и президент Школы этикета в Нью-Йорке.
В то время как в идеальном мире вас будут судить только по вашим навыкам, опыту и индивидуальности, в конце концов, первые впечатления имеют значение - и ваша одежда играет огромную роль в этом (но об этом позже).
Ваша одежда может помочь поставить всех на одно игровое поле
Как отмечается в одной статье Taledo, ваша одежда может создать равенство между вами и коллегами. Теоретически, если все носят одинаковую одежду, менеджерам легче сосредоточиться на навыках и идеях людей, а не на том, что они носят.
Вам нужно руководство (нет, действительно)
«Компании устанавливают эти коды, чтобы всем было ясно, что именно этого они ожидают от своих сотрудников. И я думаю, что это заставляет сотрудников чувствовать себя увереннее, когда они знают, что это дресс-код », - говорит Нейпир-Фицпатрик.
Когда у вас работают люди из разных слоев общества, у вас будут разные мнения о том, что является и что не нужно. Таким образом, компании устанавливают эти правила, чтобы сотрудники могли тратить меньше времени на беспокойство о том, что носят другие люди, и больше времени на работу.
Реальность того, что значит «одеваться на работу»
По мере того как дресс-код ослабевает, вещи становятся все более двусмысленными - вот почему старый совет всегда кажется здравым: если вы не уверены, уместен ли он, он, вероятно, нет. В случае сомнений всегда одевайтесь, а не вниз.
Потому что одевание все еще имеет некоторый вес сегодня - даже когда деловая повседневность становится второй натурой. Говорит Нейпир-Фицпатрик:
Если вы посмотрите роль, вам будет легче сыграть роль. У вас будет больше уверенности, вы получите уважение со стороны коллег, и вы будете производить лучшее впечатление на клиентов. Мы в очень быстро меняющемся мире. Мы очень быстро смотрим на кого-то, и, хотя нам говорят не судить людей, мы делаем предположения о них.
Из всего этого ясно, что то, что вы надеваете на работу, во многих отраслях все менее важно. Можно заключить сделку, получить работу или получить повышение по службе, не имея костюма. Во многих случаях мы можем выбрать удобную одежду, носить одежду, которая отражает то, кто мы есть, укладывать волосы, ногти и украшения, как нам нравится, и демонстрировать наши татуировки или пирсинг.
Конечно, есть исключения из этого правила (особенно когда речь идет о том, что ожидается от женщин на рабочем месте), но растущий сдвиг от придания значения тому, как вы выглядите, к тому, как вы работаете на работе, безусловно, обнадеживает.
