В наши дни создать личный сайт довольно просто. Вам не нужно знать о веб-хостинге или коде - самые новые дети в этом блоке - это страницы профиля с шаблонами, которые вы можете заполнить фотографиями, ссылками и текстом о себе. Вам даже не нужно иметь тонны контента для подстраниц - только одна целевая страница - это все, что вам нужно для размещения своего места в Интернете.
Так легко, но нужно ли это?
Если вы медиа, цифровой или творческий профессионал - абсолютно. То же самое можно сказать, если вы хотите иначе зарекомендовать себя в качестве эксперта и у вас нет собственного профессионального блога. Если вы находитесь в традиционно не креативной области со структурированными методами найма и найма, такими как бухгалтерский учет или юриспруденция, персональный веб-сайт может не помочь вам так профессионально. Но если у вас есть побочный шум или хобби, и вы активно участвуете в онлайн-сообществе, то личный сайт может быть полезен и для усиления этого онлайн-влияния. Вот три причины, почему.
1. Вы контролируете свой брендинг
Большинство личных сервисов веб-сайта позволяют настраивать все, от фоновых фотографий до шрифтов и размещения текста, поэтому, в отличие от унифицированного профиля LinkedIn, ваша индивидуальность и бренд могут просвечивать. Когда кто-то найдет вас, у него будет мгновенное визуальное представление о том, кто вы есть. (Пара моих любимых: дизайнер продуктов Лян Ши и маркетинговый стратег Линдсей Каплан.)
2. Мгновенное портфолио
Люди визуальны, поэтому, чем больше вы можете показать (а не рассказать), тем лучше. В вашем резюме может быть сказано, что вы «создали корпоративный блог для 15 000 занятых читателей», но на своем личном сайте вы можете пригласить кого-нибудь прямо в блог и показать, почему он такой интересный и чем отличается ваша работа. Показывая образцы работ, сайты, над которыми вы работали, статьи, которые вы написали, что угодно, ваша личная домашняя страница может выступать в качестве цифрового портфолио вашей работы и личности в Интернете.
3. Вы указываете вербовщиков в правильном направлении
Хотя только 40% компаний используют социальные сети как часть своего процесса отбора, многие другие используют его неформально (и, по моему опыту, менеджеры по найму и интервьюеры, которые, возможно, не работают в отделе кадров, обычно тоже проводят собственные исследования). Так что подумайте: если рекрутер увидит ваше резюме и попытается найти вас в LinkedIn или Facebook, вы можете потеряться среди других специалистов, которые разделяют ваше имя. Но если у вас есть личный веб-сайт, объединяющий ваши различные сети (и вы добавляете этот URL в свое резюме), вы теряете все догадки, чтобы найти вас.
С чего начать
Будучи убеждена? Существует множество простых (и бесплатных) сервисов, которые вы можете использовать для создания быстрого профиля, таких как About.me, Flavors.me, DooID и Zerply. Некоторые из этих сайтов позволяют вам создавать подстраницы или загружать ваши социальные сети, в то время как About.me - отличный выбор, если вам просто нужна базовая целевая страница.
По большому счету, вашим URL будет имя веб-сайта + ваше имя пользователя (например, about.me/angelineevans), хотя большинство служб позволят вам указать собственный профиль (например, yourname.com) для вашего профиля.
Как только вы это настроите, вот что вы должны включить:
Это все, что вам действительно нужно для начала, но, конечно, не стесняйтесь добавлять ссылки на свою работу, свое резюме, биографию, вы называете это! Может быть полезно искать людей в вашей области, которые также находятся на платформе по вашему выбору, и просматривать их сайты, чтобы получить вдохновение для вашей собственной страницы.
Теперь все, что остается решить - какое фото получит большое место?
