Получение продвижения по службе является одним из святых Граалей современной карьеры. Это табель успеваемости после колледжа. Это дает сотрудникам цель и повод работать усерднее. Это придает престиж и уважение. Это приносит больше ответственности - и больше денег.
Но проведение рекламных акций также имеет свои негативные последствия. На самом деле, есть достаточно недостатков, которые вы должны рассмотреть, не преследуя их вообще.
Вот три причины, по которым вам не следует продвигаться по службе, и то, как вы можете продолжать карьеру в любом случае.
1. Акции не находятся под вашим контролем
Компании предлагают поощрения сотрудникам, чтобы заставить их работать усерднее. Они не могут продвинуть всех, но это не имеет значения. Обещание повышения и более престижного звания заставит всех работать усерднее (теоретически), даже если у них есть средства только для продвижения нескольких человек. Это не садистский план производительности, задуманный старшими сотрудниками, а просто так. Не каждый может быть вице-президентом.
Для вас это означает, что получение продвижения не полностью под вашим контролем. Это в вашем влиянии, конечно. Вы можете убедиться, что ваша работа на высшем уровне, показать больше, чем ваши коллеги, поиграть в офисную политику и делать все, что нужно.
Но в конечном итоге ваша способность получить повышение ограничена предложением открытых позиций и мнением другого лица. И если вы не получите продвижение по службе, вы будете разочарованы. Вы потратили тонну энергии, которая могла бы быть потрачена на что-то более стоящее, что-то под вашим контролем.
Что вы должны сделать вместо
Не делайте вещи только для того, чтобы получить повышение по службе. Вместо этого сосредоточьтесь на позитивной деятельности по построению карьеры, которую вы можете контролировать. Развивайте свои профессиональные отношения. Развивайте свои навыки. Будь хорошим другом и коллегой.
Хотя это похоже на то, что вы бы сделали, чтобы получить повышение по службе, разница в вашем мышлении. Вы обнаружите, что эти действия полезны по своей сути и, что более важно, под вашим контролем. Если такие вещи приводят к продвижению по службе, отлично! Если нет, вам все равно лучше в профессиональном и психологическом плане.
2. Занимаясь промоушенами, вы снижаете мотивацию
В 1973 году психологи Марк Леппер и Дэвид Грин хотели проверить влияние вознаграждений на мотивацию. Они выбрали 3-5-летних, которые интересовались рисованием, и случайным образом распределили их на три группы. Детям в группе А сказали, что они получат сертификат, если они будут участвовать в розыгрыше; дети в группе B получат вознаграждение за участие, но им не сказали об этом, так что это стало неожиданностью; и дети в группе C не получили никаких наград за участие. Затем их пригласили в отдельную комнату и попросили рисовать в течение шести минут.
Угадайте, какая группа потратила меньше всего времени на рисование? Группа А, дети, которым сказали, что они получат вознаграждение.
Большинство компаний помещают своих сотрудников в группу А. Они полагаются на внешние вознаграждения для мотивации сотрудников, наиболее важным из которых является обещание повышения по службе. Однако, как только вы начнете делать что-то за вознаграждение, ваша мотивация и удовольствие от работы уменьшатся. Это означает, что вы будете менее продуктивными и будете менее склонны тратить время и энергию на развитие навыков, необходимых для успеха в долгосрочной перспективе.
Как это ни парадоксально, но продвижение по службе может сделать вас менее квалифицированным, чтобы получить его!
Что вы должны сделать вместо
Вместо того, чтобы сосредоточиться на внешних вознаграждениях за свою работу, сосредоточьтесь на том, чтобы по-настоящему наслаждаться работой, которую вы делаете. Выясните, в чем вы хороши, что вам нравится делать и какая работа кажется вам значимой. Если это не то, чем вы сейчас занимаетесь, подумайте, можете ли вы выбрать проекты, которые вас больше волнуют, или смена карьеры в порядке.
Если вам нравится то, что вы делаете в настоящее время, подумайте, как вы можете сделать больше или стать лучше в этом. Если вы писатель, сосредоточьтесь на том, чтобы стать лучшим писателем. Если вы консультант, оттачивайте тонкое искусство управления клиентом. Если вы аналитик данных, станьте экспертом по Excel и базе данных. Найдите что-то, что кажется интересным, и освоите это.
Сосредоточьтесь на том, чтобы активно наслаждаться работой, которую вы делаете, и развивать свое ремесло, а не на этой блестящей новой должности. Если вас пропустят для продвижения по службе, вы все равно будете более ценным на рынке и - что еще более важно - вы будете действительно взволнованы работой, которую вы делаете.
3. Возможно, вам придется изменить себя, чтобы получить повышение
На прошлой неделе у меня был обзор в середине года. Мой менеджер сказал мне, что, несмотря на то, что моя работа хорошая, мне нужно развивать «политическую смекалку». Это означает, что мне нужно узнать, каковы интересы моего коллеги, быть менее тупым в своих электронных письмах и научиться не наступать на ноги людей.,
Проблема в том, что я не заинтересован в том, чтобы стать политически подкованным. Те «проблемы», которые описал мне мой босс, - это черты характера, которые я ценю. Мне нравится быть тупым и по существу. Мне нравится, что я не трачу все свое время на размышления о том, как кто-то воспримет мои идеи. Это моя природа, чтобы быть таким. Однако, чтобы выиграть повышение, мне нужно стать политически подкованным.
Занимаясь повышением по службе, иногда вынуждаете вас работать против своей натуры. Если вы креативный тип, но ваша компания по своей природе консервативна, вам придется научиться хранить свои «сумасшедшие» идеи при себе. Или, если вы работаете лучше всего в одиночку, а ваша компания занимается совместной работой, вам придется с головой погрузиться в командную работу, несмотря на свои естественные склонности.
Что вы должны сделать вместо
Вместо того, чтобы навязывать себя тому, чего хочет ваша компания, подумайте, действительно ли это место для вас в долгосрочной перспективе. Вы действительно хотите изменить себя, чтобы получить повышение в вашей компании? Или есть другие места и компании, где вы могли бы продвинуться по карьерной лестнице, оставаясь верными тому, кто вы есть, во что вы верите, и в своем стиле работы? Возможно, имеет смысл увидеть, где другие люди, такие как вы, добились успеха, и рассмотреть альтернативы там.
Если вы измените себя, чтобы подняться вверх по лестнице, вряд ли вы будете чувствовать себя замечательно об успехе. Но если вы найдете рабочее место, где вещи, которые делают вас уникальными, желательны и даже вознаграждены? В любом случае, есть большая вероятность, что вы в конечном итоге получите там повышение, и вы будете счастливы от своей работы.
Помните, что отказ от продвижения по службе не означает, что у вас не будет успешной карьеры. Сосредоточив внимание на других вещах, а не на рекламных акциях, вы получите более приятную, интересную и счастливую карьеру.
