Вы были в поиске работы в течение нескольких месяцев. Вы устали, и ваше терпение истощилось. Итак, когда вы получаете этот важный телефонный звонок от HR, предлагающего вам работу, почему бы вам не принять? Вы могли бы даже сделать это на месте!
Не так быстро. Несмотря на то, что это совершенно понятно, чтобы быть взволнованным (и слегка пораженным облегчением), важно иметь письменное предложение в руках, прежде чем вы устно примете позицию - и да, даже если это работа вашей мечты.
Важность письменного предложения
Основная причина в том, что вы не будете знать, что вы получаете, пока не увидите контракт в письменном виде. Когда сотрудники отдела кадров звонят, вы, скорее всего, получите представление о том, какова ваша базовая зарплата, но не о чем другом. Хотя зарплата, очевидно, важна, другие части предложения о работе (например, медицинское страхование, отпуск, отпуск по беременности и родам) складываются, и вы захотите узнать, что там есть или нет, прежде чем сказать «да».
Связанный: 5 вещей, которые вы должны обсудить с HR, прежде чем принять новую работу
Тем не менее, вы также поставите себя в невыгодное положение для ведения переговоров, если позже узнаете, что ваше предложение о работе не включает, скажем, базовую краткосрочную страховку по инвалидности. (Если вам интересно, страховка - это, как правило, не то, о чем компании готовы договариваться, но если вам не предлагают ее, вы можете использовать ее в качестве пункта для запроса более высокой базовой зарплаты.) Скажите «да», а затем Спина и притворство, будто вы пересматриваете, пока они не встретят вас в середине, равносильны показу вашей руки в игре в покер.
Как ответить на звонок
Итак, теперь вы знаете, что когда приходит этот телефонный звонок, вы должны быть психологически подготовлены к тому, чтобы справиться с этим молчанием после предложения и не заполнить его акцептом. Что вы говорите вместо этого? Попробуйте что-то вроде: «Я так рад получить от вас ответ и не могу дождаться, чтобы просмотреть детали письменного предложения. Когда вы хотели бы получить мой ответ?
В девяти случаях из 10 это работает. Тем не менее, важно отметить, что вы могли бы получить особенно упрямого представителя отдела кадров, который действительно, действительно хочет этого устного принятия, прежде чем составлять документы для вас. Фактически, я работал с несколькими клиентами, которые получили предложения от компаний, которые не будут отправлять им свои официальные письменные предложения без устного одобрения в первую очередь.
Если честно, я не уверен, какова мотивация для такого поведения, и не знаю ни одной компании, где это на самом деле кадровая политика. Независимо от того, чтобы справиться с этой сложной ситуацией, вы хотите быть очень осторожными с вашим языком. Попробуйте убедить своего представителя отдела кадров в вашем энтузиазме в отношении этой должности и объясните, что вы просто хотите получить представление о некоторых деталях предложения о работе, прежде чем принять его официально. Если это не сработает, ваша лучшая ставка - что-то вроде: «На данный момент я не вижу причин не принимать эту позицию - я просто чувствую себя более комфортно, имея в руках письменное предложение».
Устные контракты - непростое дело, и правила варьируются в зависимости от штата, но, в целом, при добровольном трудоустройстве в США проблема заключается не столько в невозможности уйти с работы, сколько в невозможности договориться об условиях Что ж.
Связанный: Можете ли вы отступить на предложение о работе?
В конце концов, большую часть времени, пока у вас есть остроумие о вас и вы знаете, что нужно попросить письменное предложение, прежде чем его принять, ваш специалист по персоналу с радостью отправит его и даст вам время подумать, прежде чем просить ответ. Поэтому, когда вы получите этот призыв, сделайте глубокий вдох и будьте готовы занять хорошие позиции для ведения переговоров. (О, а потом иди праздновать. Ты это заслужил!)
