Когда Кейт Гарднер была уволена с работы редактором журнала, она не знала, что делать дальше. Она пробовала заниматься фрилансингом около месяца, но в конечном итоге ее нестабильность заставила ее захотеть вернуться на постоянную работу в компании, которая ей действительно нравилась (и на какое-то время видела себя).
Поэтому она начала искать работу, но на этот раз она занялась этим не так, как в прошлом. Она решила принять первый подход компании.
«Это позволяет мне быть более точным в том, что я ищу», - говорит Гарднер. «Я могу искать должности, на которые хочу, и имею квалификацию в компаниях, которые, как я уже знаю, мне нравятся». И это сработало для нее - она недавно получила работу в одной из некоммерческих организаций своей мечты.
«Я так благодарна за то, что нашла эту работу, которой так сильно увлечена», - добавляет она. «В течение многих лет я искал что-то, что заставляло меня чувствовать себя живым, и у меня есть цель, и у меня наконец есть».
Как карьерный тренер, я рекомендую первый подход компании почти каждому клиенту, с которым я работаю. Я верю, что все больше людей в конечном итоге найдут отличную работу, которую они любят, например, Гарднер, а не тратят часы и часы на доску объявлений.
Вот почему вы должны попробовать это - и как вы можете начать делать это сегодня.
Зачем принимать компанию - первое мышление
Самым большим преимуществом поиска работы в компании является то, что с большей вероятностью вы получите концерт, в котором вам захочется остаться на очень долгое время. Это может быть особенно важно для тех, кто меняет карьеру (и хочет, чтобы усилия, которые они прилагают к переходу, имел смысл), тем, кто устал от работы и ищет более успешную карьеру, и тем, кто просто хочет работа, в которой они могут видеть себя на долгие годы.
«Поскольку большинство людей покидают компанию из-за культуры или людей», - говорит Йена Вивиано, профессиональный карьерный тренер Muse, - «поиск компании, в которой вы хотите работать в первую очередь, имеет больше шансов на успех в долгосрочной перспективе».
Идея заключается в том, что когда вы занимаетесь компанией, а не работой, вы ищете более целостный опыт. Вы заботитесь не только о повседневных обязанностях - вы заботитесь о миссии, стоящей за вашей работой, вашим ростом и вашим балансом между работой и личной жизнью. Все эти факторы способствуют более счастливой (и в конечном итоге более успешной) карьере.
И, демонстрируя, когда вы подаете заявление на работу, что эти вещи важны для вас, вы настраиваете себя на то, чтобы лучше подходить для компании, что повышает вероятность их найма.
Еще одно замечание, которое подчеркивает Вивиано, заключается в том, что в наши дни компании называют рабочие места разными вещами, поэтому поиск работы в первую очередь в компании является стратегически более эффективным.
«Вы больше не можете просто набирать« HR HRS »и находить все доступные вакансии HR», - говорит она. «Некоторые компании называют это« культурой », « людьми »или« отделом счастья ». Поэтому разумнее видеть, какие компании соответствуют вашим целям, а затем углубляться в страницы своей карьеры, чтобы найти конкретные роли », чтобы убедиться, что вы действительно претендуете на должности, на которых вы были бы счастливы и достойны.
Как подойти к поиску работы в компании-First
Отнюдь не первая работа в компании, которая ищет «легкий выход». Для эффективного осуществления требуются истинное внутреннее отражение и время. Но поскольку это, вероятно, даст лучшие результаты, оно того стоит.
1. Выясните, что вам больше всего нужно
Вся цель здесь - получить любимую работу, которая отвечает не только вашим интересам и опыту, но и вашим приоритетам. Для этого вам нужно знать, что для вас важно.
Подумайте о прошлом опыте и изучите, что вам понравилось и что не понравилось в каждой должности, которую вы занимали, и в какой компании вы работали (и запишите их). Если вы только что закончили колледж, эта часть может быть немного сложнее, так что вы можете рассмотреть возможность включения в это упражнение опыта волонтеров и стажировок, чтобы расширить свой кругозор.
Вот некоторые возможные вещи, которые вы могли бы рассмотреть или записать:
- Размер: Количество людей в вашей компании или в вашем отделе может повлиять на то, насколько слышен ваш голос, объем работы, которая ложится на вашу тарелку, общение между командами и многое другое.
- Расположение: У вас есть географическое предпочтение или вы поедете куда-нибудь? Кроме того, как вы относитесь к компании, имеющей офисы по всей стране (или миру)?
- Стадия: На какой стадии роста находится ваша идеальная компания? Среда стартапа будет сильно отличаться от среды компании, которая существует уже несколько десятилетий. (И даже «стартап» может включать в себя что угодно, от пяти человек в одной комнате до бегемота с доходом в девять цифр.)
- Миссия: Важна ли связь с целью компании? Если ответ «да», вам нужно будет покопаться, чтобы выяснить, какова детальная миссия каждой компании и соответствует ли работа, которую они выполняют, с ней, а также решить, хотите ли вы работать для конкретной миссии ( например, здравоохранение или изменение климата).
- Ценности: Существуют ли ценности вне прямой миссии компании, которые важны для вас, такие как социальная ответственность? Муза, например, имеет строгую политику «без придурков», которая настолько важна, что она включена в описание каждой должности.
- Культура: Вы предпочитаете работать совместно или независимо? Вам нравятся строгие правила и руководства или больше гибкости, чтобы переосмыслить процессы? Вам нравится одевать деловую или деловую повседневную одежду (или нет предпочтений)? Вы хотите тусоваться со своими коллегами в нерабочее время или иметь возможность уйти с работы вовремя, чтобы быть со своей семьей? Там нет правильного или неправильного ответа для типа культуры, в которой вы думаете, вы бы процветали.
- Усилия по разнообразию и интеграции: Насколько важно для вас, чтобы компания, в которой вы работаете, инвестировала в разнообразие и интеграцию? Как это выглядит для вас?
- Преимущества: Какие виды пособий вам важнее всего? Некоторые вещи, о которых вы могли бы подумать: бюджет на обучение и развитие, медицинское страхование, отпуск по уходу за ребенком, ВОМ, гибкий график и удаленные возможности.
2. Составьте список компаний, которые вас интересуют
Хорошо, у вас есть список вещей, которые вас волнуют больше всего. Теперь, как вы находите компании для рассмотрения? Вот несколько идей:
- Ищите «лучшие» или «лучшие» компании для работы. Вы можете еще более сузить его, выделив особо важные для вас качества, такие как «лучшие компании для работающих родителей» или «лучшие организации, на которых можно работать в качестве удаленного сотрудника». Muse фактически создает несколько таких списков для разных мест, которые может помочь вам определить несколько хороших компаний в вашем регионе.
- Проверьте B Corporation и Идеалист. Если вы хотите, чтобы социальная ответственность была основной ценностью компании, в которой вы работаете, то это два великих ресурса. Idealist - это сайт, который особо выделяет организации, которые хотят сделать мир лучше, а сертифицированные корпорации B «являются компаниями, которые отвечают самым высоким стандартам проверенных социальных и экологических показателей, общественной прозрачности и юридической ответственности, чтобы сбалансировать прибыль и цели».
- Просматривайте социальные сети и последние новости. Мы взаимодействуем с компаниями изо дня в день как потребители, поэтому подумайте, какие бренды вы любите и что о них говорят в Интернете. Возможно, вы узнали, что техническая компания, которой вы следите в Твиттере, недавно учредила четыре недели PTO для своих сотрудников, или розничный магазин, в котором вы постоянно совершаете покупки, инвестирует в усилия добровольцев. Это могут быть отличные места, к которым можно обратиться, потому что вы уже знаете, верите и следите за ними.
- Используйте вашу сеть. Скорее всего, вы знаете много людей, которые работают или работали в самых разных компаниях. Спросите их об их опыте! Вы можете быть удивлены тем, какие компании вас привлекают.
3. Оцените, соответствуют ли они вашим критериям
Как только вы составите список, скажем, от 10 до 20 компаний, представляющих интерес, дважды проверьте, чтобы убедиться, что они совпадают с атрибутами, которые вы выделили на первом шаге.
Это потребует дополнительных исследований. Конечно, вы можете начать с The Muse, а также с собственного веб-сайта компании, а социальные сети и новости могут заполнить все, что между ними.
Но ваша сеть должна быть вашим самым большим активом на этом этапе. Обращайтесь к старым коллегам, друзьям друзей или расширенной семье, чтобы понять, что такое работа в этих компаниях, и задать любые вопросы о том, что вас волнует больше всего.
Важно отметить, что вы должны научиться отпускать, когда компания не резонирует с вами . Может быть трудно отвернуться от популярного бренда или яркой корпорации, когда все вокруг умирают, чтобы работать там. Но даже известное имя в вашем резюме не может компенсировать рабочую среду, в которой вы не будете счастливы или испытываете трудности.
4. Следите за вакансиями (и применяйте, когда видите реальный матч)
После того как вы сузили и проверили фактический список, поставьте перед собой задачу регулярно проверять наличие вакансий в этих компаниях. (Совет для профессионалов: установите напоминание о еженедельном календаре.)
Это длинная игра. Поскольку вы сначала смотрите на компанию, вы можете не сразу увидеть подходящую для вас позицию, но помните, что компании всегда нанимают сотрудников, а их талант постоянно меняется. Поэтому, когда роли начинают появляться, отметьте те, которые кажутся вам наиболее интересными, и примените их как можно скорее.
Напоминаем, что вы не хотите просто выбирать какую-либо работу, для которой вы подходите удаленно, и подать заявку (слишком большое упоминание вашего имени в одной компании имеет свои последствия). Скорее, выбирайте только те, которые вам действительно нравятся, и которые соответствуют вашему опыту и навыкам.
Вот несколько советов по написанию сопроводительного письма убийцы и подбора вашего резюме, чтобы показать, что вы идеально подходите. Ключом к применению подхода, ориентированного на компанию, является не только то, чтобы показать, насколько вы хороши для этой роли, - вы также захотите подчеркнуть свою страсть к компании и то, что они делают.
5. Найти «В» в компании
Ни для кого не секрет, что в наши дни работа в сети является ключом к поиску работы. Но сеть - это не просто реактивная вещь - в основном, не ждите, пока она придет к вам. Вы должны быть активными, если вы хотите, чтобы это принесло плоды.
Так почему вы должны обращаться к людям, которые работают в компании, даже если вы уже подали заявку на работу там? Во-первых, вы можете узнать еще более ценную информацию о компании, ее культуре и процессе найма. И вы можете узнать, что есть открытая работа, которая не публикуется для публики, и это было бы здорово для вас.
Не менее важно (если не больше), сеть дает вам дополнительный импульс, который вам понадобится, чтобы перейти к следующему раунду. У вас гораздо больше шансов выделиться из кучи и получить ваше заявление перед менеджером по найму, если кто-то (особенно кто-то внутренний) отсылает вас.
Если у вас нет контактов в компании и вы решили установить соединение второй или третьей степени, вы можете связаться с ними и сделать следующее замечание в LinkedIn:
Несколько минут разговора по телефону - это достаточно времени, чтобы наладить значимую связь (вот как сделать это информационное интервью без проблем - и сделать шаг на шаг ближе к работе).
Чтобы получить дополнительные советы, прочитайте эту статью о поиске «в» компании вашей мечты и эту статью об использовании вашей сети для поиска работы, а также эти шаблоны электронной почты, чтобы попросить вашу сеть о поиске работы.
Как я уже сказал, это не обязательно легкий процесс, и он требует много времени и терпения. Но если вы ищете работу и компанию, которую любите, эта стратегия - ваш лучший шанс.
