Вы получили работу, вы много работали, и вы живете мечтой - и затем, казалось бы, неожиданно, вы получаете уведомление о том, что ваша работа увольняется. Независимо от того, получили ли вы время, чтобы уйти с работы, или вы сразу же пошли в гараж с коробкой ваших вещей, потеря работы считается одним из самых стрессовых событий в жизни.
Может быть даже хуже, если у вас есть вопросы о том, почему вас отпустили. Это было то, что вы сказали или сделали? Или ваше увольнение было несправедливым или, возможно, даже незаконным увольнением? Можете ли вы подать в суд на своего бывшего работодателя?
Хотя законы о занятости варьируются от штата к штату, вот пять раз, когда увольнение могло быть незаконным:
1. В вашем контракте требуется «причина» для расторжения
Предполагается, что в большинстве штатов сотрудники работают «по своему желанию», что означает, что работодателям не нужна причина для их увольнения (если причина не является незаконной, к которой я вернусь). Но если вы подписали трудовой договор, прочитайте его. В нем может быть указано, что ваша работа может быть прекращена только «по причине». Эта «причина» может быть определена договором или законодательством штата и может включать такие вещи, как преднамеренное неправомерное поведение, постоянное невыполнение служебных обязанностей или раскрытие секретов компании.
Даже если у вас нет официального трудового договора, в некоторых ситуациях может быть достаточно заявления о политике или процедуре в области занятости, чтобы создать трудовой договор «по уважительной причине». Значение «причины» и применимость этих контрактов будет варьироваться от случая к случаю и от штата к штату, поэтому важно поговорить с адвокатом о ваших правах.
2. Вы обсуждали вопросы с рабочим местом или трудом с коллегами
В соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях, сотрудники не могут быть уволены за участие в «защищенной согласованной деятельности» (перевод: такие вещи, как разговоры с коллегами о способах повышения заработной платы или улучшения условий труда). Вы не должны быть членом профсоюза, чтобы получить защиту в соответствии с этим федеральным законом. Если вы считаете, что ваш босс уволил вас в ответ на защищенную согласованную деятельность, у вас может быть претензия.
Но имейте в виду: закон защищает работников, которые работают вместе, чтобы изменить условия труда. Закон не обязательно будет защищать индивидуальные жалобы, поэтому вы, вероятно, можете быть уволены за «проветривание» коллеги по поводу вашего невозможного начальника.
3. Ваш работодатель отомстил вам
Если вы стали свидетелями неправомерных действий на работе и сообщили о них, и если вас уволили в ответ, то у вас может быть требование о неправомерном увольнении на основании незаконного возмездия. Законы о занятости, как правило, написаны для защиты работников, которые сообщают о преступной деятельности или других незаконных действиях. (Другими словами, как правило, работодатели не могут уволить «осведомителей».)
Аналогичным образом, лицо не может быть уволено на законных основаниях только потому, что он подал иск о компенсации работникам. Кто-то, кто предъявляет претензии такого рода, должен доказать, что это был ответный удар, а не основанный на плохой работе или другой законной основе для прекращения.
4. Ваш работодатель дискриминирует вас
Хотя это кажется очевидным и архаичным, сотрудники в 21-м веке все еще иногда увольняются по признаку расы, пола или гражданства - и это незаконно. Другие классы также защищены. Некоторые штаты защищают сотрудников ЛГБТ, и беременные женщины, как правило, тоже защищены. Незаконная дискриминация может привести к частному иску или обвинению в дискриминации со стороны Комиссии по равным возможностям при найме на работу. Как и в случае возмездия, работник, предъявляющий требование, должен доказать, что увольнение было основано на незаконной дискриминации.
5. Вы были уволены на основании вашей истории болезни
По мере развития технологий развиваются и права сотрудников, и теперь даже ваши гены защищены на рабочем месте. В 2008 году Конгресс принял Закон о недопущении дискриминации в области генетической информации («GINA»), который запрещает работодателям использовать генетическую информацию при принятии решений о трудоустройстве. (Генетическая информация включает семейную историю болезни и тесты, которые определяют, есть ли у человека более высокий риск развития определенных заболеваний.)
Работодатель, который увольняет работника на основании этой информации, как бы она ни была получена, подвергается штрафам со стороны федерального правительства. Другими словами, генетическая мутация, которая увеличивает ваши шансы на рак молочной железы, не может быть законным основанием для вашего прекращения.
Итак, стоит ли судиться?
Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, поговорите с адвокатом по трудоустройству в вашем штате. (Независимо от того, сколько вы помните из этого класса бизнес-права в старшекурснике, обычно не стоит подавать жалобу без помощи адвоката.) В разных штатах применяются разные сроки, поэтому действуйте быстро. Многие адвокаты предоставят бесплатные консультации и смогут быстро оценить достоинства вашего дела и возможное выздоровление (или его отсутствие), что поможет вам принять обоснованное решение о том, как лучше поступить.
Обязательно спросите этого человека о его или ее опыте, сборах и сроках, как дело может продвигаться вперед. Кроме того, если вы официально его нанимаете, будьте предельно честны. Сюрпризы отлично подходят для вечеринок, но не для судебных дел. Ваш адвокат должен знать все, что может иметь отношение к вашему делу.
Реальность такова, что во многих случаях увольнение было законным, и вы никогда не могли получить удовлетворительный ответ о том, почему вы были уволены. Личности могут отличаться, стиль работы может быть несовместим, или ваш набор навыков может быть не таким сильным, как того требует работодатель. Сосредоточение на позитиве может помочь вам лично и профессионально, поэтому используйте эту возможность, чтобы оценить свои сильные стороны и навыки и найти позицию, которая лучше всего подходит для ваших способностей, стиля и личности. Начните прямо сейчас, ознакомившись с пятью вещами, которые вы можете сделать сегодня, чтобы найти эту новую работу и начать двигаться вперед.
Примечание: эта статья была подготовлена только для общих информационных целей. Представленная информация не является юридической консультацией и не должна рассматриваться как таковая. Если вам нужна юридическая консультация, вам следует проконсультироваться с адвокатом.
