Вы работаете более 40 часов в неделю? Да? Следующий вопрос: Вам платят меньше, чем 47 477 долларов? Тоже да? Отлично, у меня для вас есть несколько удивительных новостей.
На этой неделе Министерство труда объявило новое постановление, согласно которому «большинство наемных работников, зарабатывающих до 47 476 долларов в год, должны получать сверхурочную оплату в полтора раза, когда они работают более 40 часов в неделю».
Новости о регулировании довольно важны и, несомненно, повлияют на многих людей. В 2004 году оговорка о сверхурочной работе распространялась только на людей, зарабатывающих 23 660 долл. США или менее. До сих пор, если вы зарабатывали больше этой суммы, а ваш босс работал 60 или 70 часов в неделю, это было просто название игры.
Однако теперь перегруженные работой и недоплачиваемые сотрудники в компаниях по всей стране, должно быть, делают прыжки на воду! Хлопает шампанское! Бронирование дорогих каникул! (Или, для более ответственного среди нас, думая о том, как это повлияет на их 401K.)
1 декабря правило вступит в силу, и многие работники, которые тратят дополнительные часы, получат больше денег в своей зарплате, что, вероятно, сделает эти долгие часы более удобоваримыми. Конечно, некоторые организации просто сокращают часы, чтобы им не приходилось платить сверхурочно, но я думаю, что многим специалистам было бы хорошо с этим.
По состоянию на сейчас, 7% наемных работников получали сверхурочные. Но к тому времени, когда закон вступит в силу, по оценкам Департамента труда, около «4, 2 миллиона рабочих вновь получат право на сверхурочную работу».
Не совсем ясно, кто именно будет иметь право, хотя есть два способа, которыми федеральный закон определяет право. Первый - это проверка обязанностей. В статье « Таймс» сообщается, что «добросовестные руководители, администраторы или профессионалы», которые исторически тратили время на принятие решений и действовали в качестве авторитета, не будут получать оплату сверхурочных на основании типичных обязанностей. Другое правило касается зарплаты. Вы можете быть менеджером (без сомнения, пользуясь определенными полномочиями), зарабатывая 45 тысяч долларов, но если вы работаете 50 часов в неделю, вы должны иметь право на оплату сверхурочных.
Трудолюбивые профессионалы во всех отраслях, вы еще радуетесь? Одно дело, например, принять начальную зарплату в 42 тысячи долларов и работать, чтобы заработать эти деньги в течение 40 часов, но если вы регулярно вкладываете гораздо больше часов в неделю, по крайней мере, теперь вы получите компенсировать их.
Конечно, это предполагает, что ваш работодатель следует этим новым правилам. Если после 1 декабря вы считаете, что ваша компания нарушает закон, не спешите с выводами и не угрожаете подать в суд (угроза судебного разбирательства никогда не будет отличной идеей). Сначала убедитесь, что вы понимаете ситуацию. Советник Muse Эрик Клугер рекомендует собрать всю информацию, чтобы определить, имеете ли вы право на сверхурочную работу: веб-сайт Министерства труда США или веб-сайт министерства труда вашего штата - это хорошее место для начала, и у каждого из них часто есть «горячая линия», и если вы считаете, что вам платят несправедливо на основании ваших выводов, поговорите с юристом или обратитесь в отдел кадров вашей компании со своими проблемами. Вариант подачи жалобы в Департамент труда также возможен, но, вероятно, это не первый шаг, который вы хотите предпринять.
Надеюсь, вы не удивляетесь несправедливым методам оплаты. Закон является важным шагом в обеспечении того, чтобы компании не использовали своих сотрудников в своих интересах, а средний класс позаботился. Если вас регулярно возбуждают за то, что вы «первый и первый выходящий», разве вы не хотели бы, чтобы на словах хвалили настоящие деньги?
