Вы идете через вращающуюся дверь вестибюля к лифту, погружаясь в свое окружение - в здании нет знакомого лица. Вы поправляете свой костюм, нажимаете # 12 и делаете глубокий вдох: как только эти двери откроются, ваша первая неделя работы официально начнется.
Будь то ваша первая должность или ваша пятая, эти первые несколько дней на работе могут быть более чем пугающими. Но с этими ключевыми правилами вы можете чувствовать себя комфортно в новом окружении, быстро набирать скорость и встать на ноги с новым начальником и коллегами.
Сделать: быть губкой
Одна из ваших самых важных обязанностей в первую неделю - поглощать все. Знакомство с культурой вашей компании, стилем работы и общения ваших товарищей по команде, проблемными проектами, политикой в офисе, целями отдела или всей компании означает, что вы сможете быстрее приступить к реальной работе (и быть более эффективными, когда вы делать).
Итак, перейдите на новую ориентацию найма, запишитесь на курсы повышения квалификации и посещайте все командные и офисные собрания, которые вы можете, даже если вы еще не уверены, что происходит, или они не на 100% относятся к вашей работе.
Также присоединяйтесь к неформальным мероприятиям. Если вас попросят пообедать, в «счастливый час» или в офисной лиге софтбола (в качестве участника или наблюдателя), скажите «да». Это отличный способ познакомиться с людьми, и это показывает, что вы рады быть частью команды.
Не переусердствуйте
Тем не менее, будьте осторожны, чтобы сбалансировать свое расписание - вы хотите иметь достаточно времени, чтобы изучить веревки со своего стола. Последнее, что вы хотите, - это выглядеть так, как будто вы слишком много жонглируете, кажетесь ошеломленными или опаздываете с обязательством, потому что застряли в другом месте.
Делать: Задавать вопросы
Когда вы узнаете о новых процессах, проектах и людях, не бойтесь задавать вопросы. Вам нужно набрать скорость, и люди будут ожидать этого от нового человека в команде. Также запишите подробные записи обо всем, что вы узнали, даже если это кажется простым. На этой неделе ваш мозг будет перегружен, и если все записать, вы не будете задавать один и тот же вопрос дважды.
Не бойтесь говорить
В то же время не бойтесь вносить свой вклад и увеличивать ценность - вы хотите подчеркнуть, что вы подходите для этой работы! Нет, вы не будете знать всего (и при этом вы не должны вести себя так, как вы!), Но вы можете вносить предложения на совещаниях команды или в ходе мозгового штурма или задавать вопросы, например: «Это уже пробовали раньше?» И если у вас есть навык или способность, которую вы наняли, чтобы привнести в команду, собрать и поделиться этими знаниями. Но будьте внимательны, читая свою аудиторию. Вы не хотите появляться как бандиты или наступать на чьи-то пальцы.
Делать: предлагать помощь
В первые дни работы могут быть некоторые перерывы в работе, поскольку ваш начальник и команда приспосабливаются к тому, чтобы вы были там. Но не сидите без дела, ожидая, пока другие решат для вас задачи - добровольно помогите своим новым товарищам по команде в проекте. Вы проявите инициативу, вы наладите отношения со своим боссом и коллегами, и вы узнаете об ожиданиях, процедурах и о том, как все делается.
Не: Откажитесь от помощи или совета
Если ваш начальник или коллеги дадут вам совет или предложат помочь вам с заданием или проектом, возьмите их на себя - да, даже если вы полностью способны справиться с ситуацией самостоятельно. Это отличный способ подружиться с вашими коллегами по офису, плюс вы можете получить ценную информацию об ожиданиях компании или более эффективный способ выполнить работу, которую вам дадут.
Сделать: найти наставника
Никогда не больно иметь опытного, знающего, успешного профессионала, от которого можно отмахиваться от идей и быть готовым, но это особенно полезно, когда вы новичок. Смотреть по сторонам. Кто такие звезды организации - те, кто излучает симпатию, уверенность и инициативу? Представься и выбери себе мозги.
Не: полагайтесь только на своего нового наставника
Несомненно, люди, которые заставляют вас чувствовать себя наиболее комфортно, станут вашими помощниками, когда вы будете ориентироваться в первую неделю. Но помните, что время, которое требуется людям, чтобы помочь вам, - это время, отводимое от их собственных задач. Будьте внимательны к этому, сначала постарайтесь сами разобраться, спросите у разных людей, когда у вас возникнут вопросы, и поблагодарите всех, кто вам поможет.
Делай: держи босса в курсе
В течение недели просите о периодических встречах с вашим боссом (вместо того, чтобы заглядывать в ее офис для каждого вопроса, который у вас есть!). В дополнение к получению ее руководства по проектам и задачам, вы должны использовать это время, чтобы сообщить ей о том, что вы изучаете и с кем вы встречаетесь.
Задайте вопросы типа «Есть ли дополнительные задачи, которые я должен взять на себя, или навыки, которым я должен овладеть?» И «Можете ли вы дать мне отзыв о проекте, который я только что завершил?», Чтобы проявить инициативу, но при этом также внимательно выслушать. Отзывы и понимание вашего босса станут одним из ваших самых больших ресурсов на данный момент - в конце концов, вы будете тратить следующие недели, месяцы и, возможно, даже годы, работая на нее, и узнавая, как она думает рано будет служить вам хорошо.
Не сравнивайте все со своей последней работой
Конечно, вы могли бы рассказать о вашей последней работе то, что вы любили (или ненавидели), и как эта позиция соотносится - но не надо! Вы хотите дать себе любую возможность сиять, а это означает, что вы сохраняете свои первые впечатления от первой недели при себе. Вы находитесь в новом месте, и это новая возможность, поэтому примите это и двигайтесь вперед!
