Мы все были там раньше: вы берете интервью для, казалось бы, идеальной возможности для работы, и вы делаете все правильные шаги, но каким-то образом вы оказались в финальном раунде. Хуже того, отзывы, которые вы получаете, тоже неудовлетворительны - вам говорят, что слишком много квалифицированных кандидатов.
Но какова реальная причина? И что действительно делает разницу между многими одинаково компетентными кандидатами?
Чтобы выяснить это, мы подумали о нашем опыте найма в нашем стартапе Hipiti и о предыдущих карьерах в сфере консалтинга и инвестиций, а затем мы спросили 10 самых плодовитых нанимателей, которых мы знаем. Мы поговорили с директорами по персоналу в миллиардных компаниях, основателями ведущих компаний по подбору персонала и менеджерами по найму в быстрорастущих стартапах. И мы слышали похожие советы от каждого из них: выделение из одинаково квалифицированного пакета и получение этого предложения работы чаще всего сводится к «подгонке».
Что на самом деле означает «соответствовать»? Хотя есть нюансы по роли и отрасли, мы нашли много общего в определениях наших экспертов:
Отчасти это кажется довольно простым - вы либо подходите куда-то, либо нет. Но правда в том, что есть некоторые ключевые вещи, которые вы можете сделать, чтобы показать интервьюеру, как вы отличаетесь от всех других кандидатов. Вот что мы узнали о том, чтобы убедиться, что ваша «пригонка» просвечивает:
1. Понять культуру
Звучит очевидно, но для того, чтобы показать, что вы подходите, вам нужно знать, что именно означает компания. Это особенно помогает узнать, как фирма выделяется по сравнению с конкурентами в своей отрасли. Например, одна из фирм нашего эксперта известна как практичный и непринужденный конкурент в своей области. А интервьюеров тут же отключают намеки на высокомерие и хвастовство, которые могут быть положительно восприняты другими фирмами в своей отрасли.
Сделайте свое исследование, а затем покажите, что вы понимаете компанию и позицию, вплетая то, что вы узнали, в свое заявление и собеседование.
2. Сделайте свою домашнюю работу на интервьюера
То же самое касается ваших интервьюеров. Вы не всегда будете знать, с кем встречаетесь, но если это так, убедитесь, что вы знаете, насколько это возможно, их происхождение и репутацию, включая то, какой тип поведения может их заинтриговать или отключить.
Затем подготовьте несколько вопросов, характерных для каждого интервьюера: попросите подробности о ее работе в фирме, обсудите текущие события по ее специальности или задайте общий интерес, который, как вы знаете, есть у нее за пределами офиса. Когда я брал интервью у кандидатов в моей предыдущей карьере, я всегда ценил разговоры, в которых интервьюируемые задавали вопросы, которые показали, что они читали мою биографию - или, еще лучше, нашли личную связь.
3. Поговорите с людьми в компании (до вашего интервью)
Также важно показать, как вы вписываетесь в компанию за пределами официального интервью. Используйте своих друзей и знакомых (например, LinkedIn, BranchOut, группы выпускников), чтобы исследовать любые связи, которые у вас есть с текущими сотрудниками, а затем обратиться к ним для кофе или информационного интервью. Это отличный способ не только собрать информацию для вашего интервью, но и показать всем, насколько вы заинтересованы в этой должности.
Просто помните: каждое ваше взаимодействие с кем-то в компании может быть оценено как часть процесса найма. Будьте готовы к этому, и держите вещи на уровне профессионального собеседования, даже на дружеских вступительных звонках.
4. Покажите, как ваш опыт имеет значение
Один из самых важных способов показать, что вы подходите для этой работы, - рассказать интервьюеру, как вы подходите к должности и целям компании. Несколько примеров того, как ваш прошлый опыт переносим, показывает, что вы продумали, как вы вписались бы в организацию, и проясняет ситуацию и для менеджера по найму.
А если вы меняете роли или отрасли? Не волнуйтесь - это не обязательно должно быть прямое соединение. На самом деле, часто бывает более впечатляющим, когда кандидат может сделать, казалось бы, нерелевантный опыт очень важным для той роли, для которой он или она берет интервью. Один эксперт, который возглавляет маркетинг в ритейлере, объясняет, как недавний наем пришел из технологий и сумел полностью впечатлить ее, поделившись особыми способами, которыми она могла бы перевести свои инструменты технического маркетинга в розничную продажу. Она получила работу из-за ее свежих идей и творчества.
5. Сделайте свой энтузиазм известным
Если вы действительно хотите работать в конкретной компании, пусть это будет известно несколькими способами. Напишите его в сопроводительном письме, поделитесь им во время интервью, повторите его в последующем электронном письме (или даже в рукописной заметке!) И посещайте мероприятия компании или отрасли. Вы никогда не хотите, чтобы интервьюер догадывался о вашей заинтересованности в должности (не говоря уже о том, что каждый интервьюер любит думать, что он работает в желаемом месте!). Итак, покажите им любовь во всех ваших взаимодействиях.
6. Практика, практика, практика
Разные фирмы используют разные форматы интервью - это часть их культуры. Например, некоторые компании будут задавать вопросы или дразнить мозг, в то время как другие будут давать стандартный набор типичных вопросов для интервью и лидерства.
Просить рекрутера или контактное лицо по поводу формата интервью заранее - абсолютно честная игра. И как только вы узнаете, что время, потраченное на знакомство с этим стилем, может иметь огромное значение. Часть практики состоит в том, что вы слышите, как вы отвечаете на вопросы, которые, по вашему мнению, вам будут заданы вслух. Так что хватай своего соседа по комнате, звони родителям или найди кого-нибудь, кто тебя послушает. Затем попросите их задать вам вопросы, выслушать ваши ответы и дать честный отзыв. Вы звучали искренне? В восторге? Расслабление? Professional? Все это поможет показать, что вы подходите для этой работы.
Возьмите его у наших экспертов. Следуя этим советам, вы сможете получить работу, о которой мечтали. Да, вам придется потратить время на подготовку и тренировку, но все это того стоит, когда придет время показать, что вы подходите лучше всего.
