Вы можете многое сделать, чтобы подготовиться к собеседованию. Вы можете исследовать компанию, попытаться выяснить, какие вопросы задаст менеджер по найму, и, конечно же, попрактиковаться. Но, в конце концов, вы все еще можете быть полностью ошеломлены тем, как проходит интервью.
Да, это может быть неприятно, но вот хорошие новости: независимо от того, какую форму берет ваше интервью или насколько сумасшедшие вопросы, вам нужно всего лишь выделить четыре ключевых момента, когда вы пожмете руку и выйдете за дверь.
1. Вы начнете оказывать влияние в первый день
Если вы можете заставить менеджера по найму представить, что вы вносите значимую работу в первый день, у вас все получилось. Это цель номер один. Для этого опирайтесь на свой соответствующий опыт и четко определите, на какую должность вы проводите собеседование.
Хорошие собеседники расскажут о том, насколько хороши они были на своей последней работе, но исключительный собеседник нарисует картину того, как он или она могут быть хорошими на этой должности благодаря навыкам и знаниям, приобретенным на последнем. Соединение точек имеет все значение.
2. Вы будете вписываться в команду (и не только в социальной сфере)
Вписаться в команду - значит не только ладить со всеми. Итак, хотя вы определенно хотите быть симпатичным, вы также не должны забывать указывать, что знаете, во что вы ввязываетесь с точки зрения фактической работы - иначе говоря, какую роль вы будете играть в текущей структуре команды. Прилагая усилия, чтобы четко сформулировать свое понимание работы, вы будете выделяться среди всех других очаровательных и дружелюбных кандидатов.
3. Вы увлечены работой
Это здравый смысл, что взволнованный кандидат почти всегда лучше воспринимается, чем тот, кому кажется, ну, скучно. Тем не менее, это может быть тонкая грань между энтузиазмом и отчаянием.
Задавать вопросы о каждой блестящей вещи, которая бросается в глаза в офисе, заставит вас казаться чрезмерным (и отвлеченным), в то время как задание вдумчивых вопросов, которые одновременно хвастаются исследованиями вашей компании, впечатляет. Знай разницу. Возможность говорить о компании, в формате вопроса или нет, произведет впечатление.
4. Вы Искорка
Наконец, не позволяйте вашей попытке быть профессионалом скрывать слишком много вашей личности. В конце концов, интервьюеры ищут кандидатов, которые «сверкают» (подробнее об этом здесь). Хотя вы не хотите так увлекаться разговорами о том, как ездили на велосипедах по всей Европе, что забыли рассказать о своем более актуальном опыте, вы также не хотите избегать его обсуждения, если представится такая возможность.
Беседа о том, что вас интересует, не только повышает уверенность, но и делает вас более привлекательным кандидатом. Все любят немного причудливости.
Я понимаю, что все легче сказать, чем сделать. Вы можете сделать его более управляемым, пытаясь рассмотреть хотя бы один из этих четырех пунктов во всех ваших ответах. Все, что вы говорите, должно помочь менеджеру по найму отметить все эти поля. И, если один флажок будет проверен более одного раза, то тем лучше.
