Когда дело доходит до собеседования, подготовка является ключевым моментом. Но это относится не только к кандидату, но и к интервьюеру.
Этот разговор - ваш шанс определить, подходит ли этот кандидат на должность, вашей команде и вашей компании в целом. Тем не менее, эта информация действительно раскрывается только в том случае, если вы знаете правильные вопросы, которые нужно задать интервьюируемому.
Итак, что вы должны обязательно спросить? Вот 10 хороших вопросов для интервью (помимо «расскажи мне о себе»), которые можно задавать в следующей встрече с потенциальным сотрудником.
1. Какой навык делает вас наиболее подходящим для этой должности?
Хотя такие вещи, как культурная культура, важны, прежде всего вы должны найти кого-то, кто обладает необходимыми качествами, необходимыми для заполнения этой открытой позиции.
Вот почему такой вопрос так важен. Вы не только узнаете больше о том, что этот кандидат считает своей основной компетенцией, но также сможете подтвердить, что он правильно понимает все, что влечет за собой эта роль.
Например, если он рекламирует умение, которое впечатляет - но совершенно не имеет значения - это красный флаг, на котором вы не находитесь на той же странице о главных обязанностях этой работы.
2. На сегодняшний день, каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?
Кандидаты приходят на собеседование с целью произвести на вас впечатление. Таким образом, есть вероятность, что заявитель вооружен и готов с несколькими крупными достижениями в рукаве.
Будь то награда, сертификация или крупный проект, который прошел исключительно хорошо, спросив собеседника, что в ее профессиональной истории, которой она гордится, поможет вам лучше понять, в чем ее сильные стороны.
Кроме того, этот вопрос дает ей возможность рассказать о чем-то, в чем она чувствует себя хорошо - что может ослабить ее нервы и помочь повысить ее уверенность в дальнейшей части интервью.
3. Можете ли вы рассказать мне о времени, когда вы преодолели испытание?
Вы знаете, что большинство соискателей абсолютно боятся этих вопросов о поведенческих интервью. Но это не меняет того факта, что это эффективный способ для вас лучше понять, как опыт этого человека переводится с бумаги на реальный мир.
Этот конкретный вопрос является популярным и не зря. Начало новой работы - это не прогулка в парке. И даже после того, как этот новый сотрудник будет создан, он будет время от времени сталкиваться с некоторыми препятствиями - будь то конфликт в его команде или проект, который он не совсем знает, с чего начать.
Понимание того, как этот человек справляется - и, что более важно, справляется - с трудными обстоятельствами, поможет вам сосредоточиться на наилучшем подходе для этой открытой роли.
4. Как бы вы описали свой собственный стиль работы?
Хотя вы не хотите создавать полностью однородную команду, вам нужно убедиться, что новые дополнения могут работать так, чтобы не вносить значительный рывок в то, как все уже работает.
По этой причине важно, чтобы вы спросили каждого кандидата о ее стиле работы. Использует ли она действительно совместный подход или предпочитает работать независимо? Хорошо ли она справляется со многими направлениями или же она более самостоятельная?
Такое понимание того, как каждый кандидат предпочитает выполнять свою работу, будет иметь неоценимое значение при определении не только правильного соответствия для этой работы, но и для всей команды.
5. Какие три слова вы бы использовали, чтобы описать вашу идеальную рабочую среду?
Аналогичным образом, разумно спросить, что этот кандидат предпочитает с точки зрения атмосферы, чтобы убедиться, что вы найдете кого-то, кто может не только выжить - но и процветать - в вашей существующей культуре.
Возможно, он заявляет, что ему нравится более спокойная обстановка с огромной потерей работы. Если ваш офис очень быстрый и энергичный, это может вызвать некоторые трения. Или, может быть, он объясняет, что он предпочитает много структуры и предсказуемости - чего не так много в вашем непринужденном стартапе, где все носят много шляп.
Хорошо это или плохо, но этот вопрос, по крайней мере, поможет вам определить, будет ли этот кандидат чувствовать себя комфортно в рабочей среде, которую вы уже создали.
6. Если вы будете приняты на работу, что вы в первую очередь решите в этой должности?
Это отличный вопрос, который нужно задать в последующем раунде собеседования, когда вы выбираете между окончательными кандидатами, которых вы сузили.
Это эффективно по нескольким причинам. Во-первых, это еще одна возможность подтвердить, что собеседник правильно понимает всю ответственность за эту должность. Во-вторых, это дает вам возможность понять ее приоритеты. Что, по ее мнению, должно быть на вершине списка дел этой должности?
И последнее, но не менее важное: такой вопрос означает, что вы можете выйти за рамки общих черт, которые часто сопровождают собеседование, и получить некоторое представление о том, как этот кандидат на самом деле будет выступать в этой роли.
7. Почему вы покидаете своего нынешнего работодателя?
Вот он - еще один вопрос, который наверняка заставит каждого ищущего работу съежиться. Никто не хочет казаться, что они дурачат предыдущего начальника или работодателя, что затрудняет ответ заявителей.
Однако постановка этого вопроса даст вам более глубокое понимание профессиональной истории этого человека, а также поможет определить любые красные флажки (например, бесконечные жалобы на своего босса), которые могут указывать на то, что кандидат не самый лучший. для работы.
8. Какой навык вы хотели бы улучшить и каков ваш план?
Если вы ранее полагались на этот вопрос «в чем ваша самая большая слабость», попробуйте этот вопрос.
Вместо того, чтобы просить собеседника указать на ее недостатки и выявить пробелы в ее собственной кандидатуре, вы можете перевернуть таблицы, сосредоточившись на областях улучшения.
Кроме того, вторая половина этого вопроса дает заявителю возможность, так сказать, выкупить себя, объяснив, какой у нее план действий по дальнейшему росту и развитию в своей области.
9. Что вас больше всего волнует в этой позиции?
Навыкам можно научить, но одной вещи быть не может: энтузиазм. Когда собеседник действительно взволнован возможностью, это, как правило, приводит к отличной работе и увеличению продолжительности жизни в вашей компании.
Спросите этого потенциального сотрудника о том, что изначально привлекло его на эту должность. Что его больше всего волнует перспектива работы там?
Это не только еще раз подтвердит его понимание обязанностей, но и даст вам возможность выяснить, какие аспекты работы его интересуют больше всего.
10. Что вы любите делать вне работы?
Это не один из самых распространенных вопросов интервью. Но важно помнить, что вы нанимаете целого человека. Вам нужен кто-то, кто сможет установить связь с вами и вашей командой, а не робот, который не способен устанавливать связи, делиться интересами и строить отношения.
Если вам неудобно задавать вопрос, подобный этому, в официальной обстановке настоящего собеседования, сделайте это в светлом разговоре до или после вашей сидячей беседы. У вас будет возможность связаться с этим кандидатом на более личном уровне, а также получить более целостное представление о том, что делает ее галочкой.
В то время как ищущий работу находится на гораздо более нервном конце стола, собеседования для работы достаточно, чтобы вызвать некоторое беспокойство и у вас. Вы хотите убедиться, что задаете правильные вопросы, чтобы действительно выделить лучшего кандидата на эту открытую работу.
Хотя существует множество советов для интервьюеров, вы хотите иметь несколько удобных подсказок в своем заднем кармане, которые вы можете использовать, чтобы получить наиболее ценную информацию из этого короткого разговора. Итак, запомните эти 10 вопросов для интервью, и у вас гораздо больше шансов найти идеальную подгонку.
