Если вы работаете неполный рабочий день или подрядчик, желающий продвинуться в компании, не секрет, что вам придется зарабатывать этот статус сотрудника на полный рабочий день. Ничто в жизни не будет передано вам на серебряном блюде; Вы должны упорно трудиться, чтобы получить вперед.
Но что именно ищут силы? Каким способом номер один вы можете доказать свою ценность своему боссу и перейти от временной помощи к чему-то прочному?
Мы спросили 10 предпринимателей из YEC, что нужно для того, чтобы получить штатную должность в их компании. Их лучшие ответы ниже:
1. Вы победили босса в ее собственной игре
Однажды, во время встречи с командой, я выразил беспокойство, что в нашей компании не хватает клиентов колледжского возраста. Я предложил нам быть более агрессивными в установлении партнерских отношений со студенческими группами в кампусах. Не говоря мне, один из моих сотрудников, занятых неполный рабочий день, провел месяц, формируя 100 таких партнерств. Сейчас она директор по маркетингу.
2. Вы толкаете сильнее, чем все остальные
Многие из наших штатных сотрудников начали свой путь в качестве стажеров или частично занятых, изучая все тонкости нашей компании. Хотя каждый может внести свой вклад, когда речь идет о предложениях на полный рабочий день, я ищу человека, который толкает больше, чем кто-либо другой, - человека, который остается на дополнительный час, отправляет это дополнительное электронное письмо и показывает, как он или она может превзойти все мои ожидания.
3. Вы мыслите нестандартно
Большинство работников, занятых неполный рабочий день или по контракту, привлекаются для выполнения конкретной задачи, и это то, что большинство из них выполняет. Отдельные люди - это те, кто заинтересован в изучении совместной работы различных аспектов вашего бизнеса. Благодаря такому пониманию они могут обнаружить неэффективность и возможности, в конечном итоге продемонстрировав свою ценность через глубокое понимание вашей прибыли.
4. Вы предоставляете понимание помимо вашего резюме
Мне нравится, когда я нанимаю подрядчика и узнаю, что он или она понимает больше о том, что делает наша компания или куда мы идем, чем можно предположить из его или ее опыта или резюме. Некоторые люди просто не умеют саморекламу на бумаге, и нужно лично встретиться, чтобы посмотреть, какой актив они сделают.
5. Вы активно решаете проблемы
Работники, занятые неполный рабочий день и работающие по контракту, которые получают предложения на полный рабочий день, - это те, кто не просто выполняет работу и выполняет задания. Они уже являются частью команды в том смысле, что они активно предлагали решения бизнес-задач. Они выходят за рамки требований, так что к тому времени, когда они присоединяются к команде полный рабочий день, в отношениях вряд ли что-то изменится.
6. Вы вовлекаетесь и проявляете инициативу
Лучший способ получить предложение о работе - показать нам, что у вас есть. Наняв кого-то в качестве подрядчика на EVENTup, он сделал все возможное. Он задержался поздно, пришел рано, имел предложения и действительно приложил усилия с командой. Наем его было отличным решением, потому что уже чувствовалось, что он был штатным сотрудником. Если хотите, помните, что мелочи не остаются незамеченными.
7. Вы предлагаете идеи и отзывы
Тот факт, что работник, занятый неполный рабочий день или работающий по контракту, чувствует себя вынужденным предлагать идеи и отзывы, даже если их не просят, означает, что она или он чувствуют некоторую связь с компанией. Есть уровень наделения или ощущения себя частью чего-то, что не часто можно увидеть, когда кто-то знает, что это временная договоренность. Если эти связи разовьются, то есть большая вероятность, что он станет отличным дополнением к компании.
8. Ты игрок на полную ставку
Все наши сотрудники начинали с восторженных поклонников нашей компании и стали участниками с частичной занятостью, которые доказали, что сделают все для нашей команды. Эти люди создавали фотографии, видеоролики, писали в блогах и рассказывали всем своим друзьям о нашей компании, даже вкладывая свое время и деньги в помощь нам. Их усилия были настолько искренними, что мы не могли позволить себе их потерять!
9. Вы командный игрок
Поскольку мы тесно сотрудничаем друг с другом, ключевое отношение к работе имеет ключевое значение. Стартапы слишком скудны и проворны, чтобы позволить себе удерживать любого, кто не помогает продвигать компанию вперед. Пятеро членов нашей команды начинали как стажеры или маркетологи, работающие неполный рабочий день, и они внесли хорошие идеи и хорошо их реализовали. В конечном итоге они стали незаменимыми.
10. Вы проявляете долгосрочный интерес
Я регулярно использую контрактную работу для задач, которые требуют специалистов. Обычно ясно, кто заинтересован в том, чтобы просто выполнять свою работу и идти домой, а кто интересуется полем, нашей командой и тем видом работы, который мы делаем. Мне нравится видеть интерес и участие в компании со стороны наших временных сотрудников, и они имеют более высокий профиль, когда я нанимаю на постоянные должности.
