Итак, вы отключились на работе, и дела идут … хм, как они идут? Это не должно быть сложным вопросом, и все же вы пытаетесь ответить на него. В то время как вы хотели бы оценить производительность вашей работы, внезапно это не кажется таким простым.
У вас нет плана по производительности, и ваш начальник всегда предлагал приличную обратную связь, но помимо этих общих знаний, как вы можете определить, к чему все идет? У тебя есть будущее в компании? Вы поднимаетесь по пресловутой лестнице за солидное количество времени? Вы в хорошем положении, чтобы попросить повышение или повышение по службе?
Мы попросили наших собственных карьерных тренеров Muse помочь с этой иногда запутанной темой. Вот что должны были сказать 11 экспертов по карьере о том, как вы делаете хорошую работу:
1. Что вы сделали для своего менеджера в последнее время?
Всегда полезно подумать о том, когда вы готовы попросить повышение, и быть в состоянии ответить на вопросы «почему я?» и "почему сейчас?" это хорошая практика. Если вы не определили области, в которых вы могли бы облегчить жизнь своему боссу, то вам, возможно, придется поработать.
2. Когда вы в последний раз пытались помочь другому коллеге или департаменту?
Если вы качаете это на работе, скорее всего, у вас есть время стать командным игроком и помогать другим в вашей команде или в другом отделе. Протягивая руку помощи, вы также можете почувствовать уверенность в себе и стать частью укрепления морального духа. Если вы не можете вспомнить время, когда, ну, тогда вы можете начать предпринимать согласованные усилия по всей компании.
3. Команды просят работать с вами или дать вам подлинный реквизит?
Если вы можете честно ответить на этот вопрос утвердительно, это довольно убедительный признак того, что вы его убиваете. Если коллеги стараются изо всех сил привлечь вас к участию в проекте, это что-то говорит. Люди хотят работать с талантливыми и успешными людьми, и этот тип регулярных положительных отзывов является ярким свидетельством того, что вы идете выше и выше.
4. Изучаете ли вы что-то новое?
Непрерывное обучение является признаком непрерывного роста, что обычно ставит вас в лучшую позицию для вашего следующего обзора. Если вы ломаете голову и ничего не можете придумать, то вам нужно либо обратиться к своему боссу с просьбой о дополнительных, новых проектах, либо найти способ внести свой вклад в то, что не подходит вам, но это поможет вам расти.
5. Вы согласны с вашими показателями производительности?
У большинства из нас есть планы производительности или развития, которые помогут нам сохранить наши цели и задачи на месте. Если ваш начальник дал вам один в начале года, вы должны держать себя в курсе. Если вам этого не хватает, как можно скорее встретитесь с вашим боссом и спросите, каковы ваши ожидаемые цели, цели или показатели, чтобы вы могли измерить успех и прогресс.
6. Кто-нибудь знает, как хорошо вы делаете?
Важно знать, как ваш начальник и компания в целом оценивают успех, но помимо этого, важно, чтобы вы информировали других о своей работе. Вы не можете считать само собой разумеющимся, что ваш менеджер или другие ключевые заинтересованные стороны в курсе ваших успехов. Это зависит от вас, чтобы просветить их, а также дифференцировать себя от коллег, которые выполняют ту же роль.
7. Вы недавно добавили в описание своей работы по собственной инициативе?
Этого просто недостаточно, чтобы продолжать выполнять одну и ту же работу изо дня в день в течение нескольких месяцев. Это не то, что даст вам продвижение по службе или признание, которое вы ищете. Спросите себя, какими способами, большими, маленькими и промежуточными вы можете добавить свою рабочую нагрузку, чтобы продемонстрировать, что вы способны справляться с большей ответственностью и проявлять инициативу.
8. Вас приглашают за стол?
Одним из показателей того, что вы, вероятно, преуспеваете на работе, является то, что вас, так сказать, приглашают за стол. Ваш босс дает вам новый захватывающий проект, потому что они доверяют вам. Ваши коллеги из других команд приглашают вас стать частью рабочей группы или инициативы. Вас попросят представлять вашу компанию на мероприятии в сообществе. Если эти запросы приходят вам навстречу, это является убедительным свидетельством того, что вы рассматриваетесь как ценный вкладчик и актив вашей компании.
9. Другие спрашивают ваш вклад?
Подумайте о своей ценности с точки зрения вашего босса, товарищей по команде и заинтересованных сторон. Когда вас приглашают на важные встречи, интересные новые проекты и просто делиться своим мнением, это признак того, что у вас все хорошо, что другие видят вашу ценность. Если вам дают место за столом для принятия важных решений, это означает, что ваша команда видит ценность в ваших мыслях, идеях и навыках. Если вы считаете себя решателем проблем, генератором идей и добавленной стоимостью, люди захотят подключиться к вам.
10. Вы достигли достижимых целей?
Лучший способ измерить успех в неоднозначной работе - это создать свои собственные цели и ориентиры и поделиться ими со своим боссом. Это не только показывает вашу инициативу преуспеть, но и дает руководителю возможность сообщить, соответствуют ли поставленные вами цели их представлению об успехе в вашей роли. Вы можете найти лучшие отраслевые практики или обратиться к другим специалистам в своей отрасли через профессиональные организации, чтобы найти способы измерить и отследить ваш прогресс в роли, которую трудно оценить количественно.
11. Вы стабильно выполняете вещи?
Ведите свой собственный журнал побед / производительности / решения проблем, чтобы повысить свою уверенность и владеть своими достижениями, а также ссылаться на них, когда вы хотите попросить повышение, повышение по службе или перевод. Наличие послужного списка, о котором вы сейчас знаете, отлично подходит для вашего собственного чувства успеха, а наличие демонстрации того, что вы сделали, когда пришло время серьезно поговорить с вашим боссом, позволит вам убедительно обосновать себя и свой вклад.
Хотите помочь в отслеживании всех ваших достижений - больших и маленьких? Держите этот лист под рукой, и он сделает всю тяжелую работу за вас. ОК, большая часть тяжелой работы.
