На любой новой работе вы будете проходить период адаптации. Неважно, на каком уровне вы находитесь или в какой роли - вам, вероятно, понадобится некоторое обучение, новые навыки и некоторое время, чтобы привыкнуть к своим новым обязанностям.
Но этот период адаптации может заставить любого чувствовать себя некомфортно. Конечно, ваш начальник, безусловно, понимает, что вам нужно некоторое время, чтобы изучить веревки. Но вы достаточно быстро осваиваете новые навыки? Вы берете работу так быстро, как ожидает ваш начальник? Или вы отстаете и не соответствуете ожиданиям своего менеджера?
Вы не хотите ждать, пока ваш ежегодный обзор не выяснит, продвигаетесь ли вы с правильной скоростью. Но вы также не хотите просить отзыв слишком часто. Загляните в кабинет вашего босса, чтобы спросить о каждом задании, и вы рискуете быть воспринятым как нуждающийся.
Поэтому, когда вы чувствуете себя неуверенно на новой работе, вот как вы можете запросить обратную связь продуктивным, упреждающим образом.
Воспользуйтесь преимуществами своего единственного в своем роде
Независимо от того, являетесь ли вы новичком или ветераном в офисе на 10 лет, вы должны посещать офис своего начальника раз в неделю или около того для регулярных встреч один на один (если у вас нет запланированного собрания, включите его в календарь). СРОЧНО). Это идеальное время для обратной связи.
В идеале, ваш начальник не должен контролировать всю повестку дня этой встречи (вот несколько советов для успешных один на один), поэтому у вас должно быть некоторое время для решения ваших собственных проблем. Вы можете спросить о конкретных заданиях, но также потратить некоторое время, чтобы задать более общие вопросы, которые могут помочь вам определить более серьезные проблемы:
- Что я должен сосредоточиться на том, чтобы делать лучше?
- Является ли мой прогресс таким же, как вы ожидаете от кого-то на этом этапе обучения?
- Каковы ключевые навыки, которые кому-то на моей должности необходимы для успеха?
Из ответов вашего босса на эти вопросы вы сможете определить, нормально ли вы продвигаетесь или отстаете. И если вы чувствуете, что не совсем в порядке, эти ответы также должны пролить свет на то, над чем вы можете начать работать, чтобы наверстать упущенное.
Найдите и подражайте успехам в вашем отделе
Ваш босс не должен быть единственным источником ваших отзывов. Также может быть полезно сравнить себя со своими сверстниками.
Как только вы окажетесь на работе, станет ясно, кто является лучшим в группе.
Когда вы познакомитесь с этими сотрудниками, воспользуйтесь их опытом, чтобы прокомментировать вашу работу. Это не должно быть формальным процессом - просто (приятно) попросите своего коллегу взглянуть на составленный вами отчет или написанное в блоге сообщение и посмотреть, что он или она думает. Поскольку этот человек имеет опыт в этой роли и знает, что ищет ваш начальник, он или она, вероятно, сможет предоставить ценную информацию о том, что вы делаете хорошо, и что, если что-то, вашей работе не хватает.
Затем вы можете копнуть глубже с несколькими дополнительными вопросами:
- Сколько времени вам понадобилось, чтобы действительно понять обязанности этой должности?
- Из моей работы, которую вы просмотрели, видите ли вы области, над которыми я должен работать?
- Есть ли какая-то конкретная тренировка, которую, как вы думаете, я должен пройти, которая поможет мне в этой роли?
- Что наш менеджер ищет в этом конкретном задании?
Запрашивая отзывы как у вашего начальника, так и у ваших коллег, вы получите ряд точек зрения, которые могут показать вам всю картину - не обижая только своего менеджера по этому поводу.
И с этой четкой картиной того, где вы находитесь и где вам нужно быть, вы можете быть уверены, что находитесь на пути к успеху.
