Представьте себе: вы подаете заявление, проходите собеседование и принимаете новую замечательную роль - только для того, чтобы вас часто спрашивали о том, чего не было в описании работы. Я предполагаю, что это в основном ваш худший (карьерный) кошмар.
Иногда это неизбежно; например, если ваша компания выкуплена или ваш менеджер уходит вскоре после того, как вас приняли на работу. Но, к счастью, чаще всего, если описание имеет мало общего с самой работой, вы сможете обнаружить несоответствия, прежде чем войти в систему.
Возможно, вы слышали, что вам следует спросить интервьюера: «Что я буду делать каждый день?» Или, может быть, «Как выглядит обычный день?». Однако эти вопросы можно отклонить словами «такого нет» или ответом. о прошедшем вторнике, который настолько специфичен, что включает детали вплоть до заказа обеда, но на самом деле не говорит вам, что вам нужно знать.
Итак, когда ваша очередь задавать вопросы, попробуйте другой подход с одним из вариантов ниже. Они не только заставят вас хорошо выглядеть, но и помогут вам получить настоящий совок.
1. Каковы основные организационные приоритеты? Есть ли недавние сдвиги в стратегии или направлении?
Для вас и вашего интервьюера естественно сосредоточиться на той позиции, на которую вы претендуете. Таким образом, вы задаете вопросы конкретно о том, какую базу данных вы будете использовать, и какой процент времени вы на самом деле ожидаете провести в дороге.
И, конечно, это важно. Но если вы сосредоточены исключительно на себе, вы упускаете возможность узнать, как новые общеорганизационные инициативы могут повлиять на вашу работу (в краткосрочной и долгосрочной перспективе). Например, если другой департамент будет запускать новый продукт, и вся компания будет сплотиться за ним, реальность вашего повседневного труда может быть связана с работой другой команды.
Так что да, задавайте любые подробные вопросы, которые могут у вас возникнуть. Но убедитесь, что у вас есть время, чтобы задать этот большой вопрос из двух частей об организационных приоритетах и о том, как они могут меняться. Это заставит вас хорошо выглядеть, потому что это продемонстрирует, что вы инвестировали в компанию в целом. Кроме того, задавая вопрос о том, каковы общие цели, вы узнаете, может ли часть вашего должностного приказа вскоре быть прекращена или что то, о чем вы знаете немного (или тонну), станет очень важным.
2. Есть ли какие-либо будущие проекты, не упомянутые в описании работы?
Я знаю: кажется очевидным, что крупные проекты будут охватываться обязанностями, перечисленными в должностной инструкции. Но бывают случаи, когда их может и не быть. Для начала, если вы проводите собеседование на новую должность или в компании без официального отдела кадров, вы можете иметь дело с кем-то, кто не совсем уверен, что публикация должна включать, или не совсем ясно, какова роль повлечет за собой. Или, возможно, на горизонте есть какой-то огромный проект, но компания не хотела давать чаевые и публиковать его по всему Интернету.
Итак, хотя роль требует навыков письма, вы, возможно, не догадались, что это на самом деле влечет за собой написание гранта, и что среди ваших других обязанностей ваш будущий начальник хочет, чтобы вы внесли определенную сумму денег в следующем квартале - все из этих грантов. Это то, о чем он мог подумать, когда сможет поделиться, как только ты начнешь. (В конце концов, вы обратились в некоммерческую организацию и рекламировали свои убедительные навыки письма.) Но, если бы вы думали, что работа будет больше соответствовать направлениям пресс-релизов и содержания веб-сайта, ваша повседневная жизнь будет не такой, как вы представляли.,
Задание о дополнительных проектах произведет сильное впечатление, потому что вы будете выглядеть тщательно и дальновидно. Кроме того, вы сможете увидеть, насколько точно ответ вашего интервьюера отражает то, что вы уже прочитали о роли.
3. Как обязанности и цели работы меняются в течение года?
Вы человек, и поэтому главная причина, по которой вы привлечены к работе, - это взаимодействие с клиентом. Кого волнует, если есть какой-то анализ данных, смешанный в? Что ж, вы будете, если окажется, что взаимодействие с клиентом происходит только в праздничные дни, а остальные 11 месяцев года включают изучение тенденций и подготовку - у вас за столом, самостоятельно.
Это не ложная реклама: менеджеру по найму действительно нужен человек-человек и человек, который хорошо работает в одиночку, все в одном лице. (Если вы человек, который любит данные и ненавидит людей? Вы все равно, вероятно, захотите знать, что каждый день подряд в течение всего месяца от вас ожидают взаимодействия с публикой.)
Этот вопрос звучит хорошо, потому что он показывает, что вы пытаетесь понять роль с течением времени. И это помогает вам, потому что даже если задачи остаются прежними, многие роли включают напряженный сезон. Перед тем, как принять работу, вы, вероятно, захотите узнать, будет ли январь или август, когда все зарабатывают дополнительные часы на своих рабочих местах.
Конечно, вы не можете знать все о новой работе до того, как решите ее принять. Но вы можете задавать вопросы, чтобы получить представление о вашей повседневной деятельности, чтобы у вас было лучшее представление о том, на что вы действительно подписываетесь.
