Ганнинг для продвижения по службе, а вы? Поскольку год прошел более чем наполовину, еще есть время подцепить его до конца. На самом деле, вместо того, чтобы идти по обычным делам, ожидая, что обзоры производительности вашей компании будут крутиться, вы можете настроиться хорошо сейчас - сегодня, завтра и на следующий день - если вы действительно хотите добиться успеха.
Эти 12 карьерных тренеров взвешивают эту тему. Если вы последуете их здравому совету и предпримете эти шаги для ребенка сегодня, вы можете просто получить повышение по службе, прежде чем позвонить в новом году.
1. Обратитесь к нему в лоб
Имейте в виду четкие сроки. Затем продемонстрируйте свои достижения на сегодняшний день в своей текущей роли, максимально конкретизируйте их и подкрепите данными: метрики - это все, что нужно менеджеру, оценивающему ваше влияние.
Войдите с обновлениями статуса на проекты, которые вы курируете, а затем спросите, что нужно сделать, чтобы получить повышение до конца года. Ваш босс (надеюсь) воспользуется этой возможностью, чтобы обдумать, как помочь вам продвинуться по карьерной лестнице в компании, и вы оба сможете составить план.
2. Шаг вперед, пока твой босс отсутствует
Этот совет основан на предположении, что ваш менеджер в какой-то момент уходит в отпуск, и когда он или она делает это, вы получаете преимущество в отсутствие, чтобы взять на себя большую ответственность и завоевать уважение, что в конечном итоге докажет, что вы готовы обрабатывать больше на регулярной основе.
Выйдите за пределы того, о чем вас просят, пока вашего менеджера нет, и сразу станет очевидно, что вы тоже лидер.
3. Игра в гардероб
Есть причина, по которой вы просыпаетесь раньше и уделяете особое внимание сложным деталям вашего наряда в день собеседования. От того, чтобы убедиться, что на вашей одежде нет морщин, до того, что ваши ботинки не потертые и джинсы не порваны, вы делаете лучшую ногу вперед в этой ситуации первого впечатления.
Но важно также поддерживать этот профессиональный имидж, пока вы работаете, особенно если вы хотите подняться. В то время как сосредоточение внимания на одежде может показаться банальным или поверхностным, стиль и эстетика могут повысить вашу общую уверенность, повысить уровень комфорта и дать вам позитивный настрой, который наверняка впечатлит окружающих.
4. Проверьте свое эго у двери
Как твое мышление, правда?
Лучшие менеджеры могут повысить свои навыки и способности, рассматривая трудности и неудачи как часть процесса. Если вы сможете приручить свое собственное эго и отложить в сторону свою потребность в постоянном признании, вы, вероятно, обнаружите, что вы более терпеливы, что позволяет показать членам команды более низкого уровня свои проблемы. Это означает, что вы посылаете сообщение вышестоящим руководителям о том, что вы являетесь менеджером по самообучению и готовы к более ответственным задачам.
5. Вести список дел
Смысл в том, чтобы отслеживать ваши достижения сейчас, чтобы вы могли сделать веские аргументы позже. Вместо списка дел вам нужен список дел.
Каждый раз, когда вы завершаете значимое задание, добавляйте его в простой маркированный список. По пятницам потратьте две минуты, чтобы оглянуться назад и выяснить, какие из них действительно повлияли на вашу работу и на миссию организации. Выделите их жирным шрифтом и добавьте их в раздел ключевых достижений внизу списка.
В конце каждого месяца вы сможете оглянуться назад на четыре недели ключевых достижений и посмотреть, что вы сделали, чтобы переместить стрелку, чтобы помочь вам обосновать необходимость продвижения по службе.
ХОТИТЕ МАЛЕНЬКУЮ ПОМОЩЬ ПОЛУЧИТЬ ЭТО СОДЕЙСТВИЕ
Хорошие новости! Мы знаем экспертов, которые делают именно это.
Поговорите с карьерным тренером сегодня
6. Понять процесс
Определите, есть ли у вас открытая роль для повышения или если компания создаст новую роль. Если это новая роль, выясните, что это за прецедент. Для любого сценария выведите подробное описание работы для вашей текущей работы и для должности, которую вы хотите.
Сообщите о своих намерениях и спросите у своего менеджера, какие навыки необходимо развить, чтобы добраться до нового места. Помните: никто не будет продвигать вас только ради этого. Именно в создании большей ценности вы можете продемонстрировать выигрышный случай.
7. Не стесняйся
Если это то, что вы хотите, вам придется выложить это и дать понять, что вы готовы работать для этого.
Открытые разговоры с вашим менеджером и общение с коллегами в вашей компании, которые получили акции. Спросите их об их путях и как они продвинулись. Поговорите с вашим менеджером о том, что вам нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. Возможно, вы могли бы использовать должностную инструкцию этой желанной роли, чтобы помочь выявить разрывы между тем, где вы сейчас находитесь и где вы хотите быть.
Ищите все инструменты, которые есть в вашем распоряжении, и не бойтесь задавать вопросы. И, конечно же, после того, как будут определены какие-то конкретные действия, погрузите свои зубы и сделайте это!
8. Увеличьте свою видимость
Сообщите о своих успехах. Не думайте, что все знают о хорошей работе, которую вы делаете. Ваши достижения и их восприятие часто являются определяющим фактором для продвижения по службе.
Это зависит от вас, чтобы поставить свой собственный рог и донести до ключевых людей. Это не хвастовство, это ответственность за вашу работу. Каждый раз, когда у вас есть крупный прорыв с ключевой перспективой, превышение ожиданий клиента или закрытие сделки, отправляйте своему боссу электронное письмо с основными моментами и метриками, где это уместно.
Когда у вас будет постоянная запись, вам будет легче отстаивать свою позицию.
9. Сделайте это постоянным разговором
Если вы проводите регулярные встречи с вашим начальником, регулярно обсуждайте их карьерный рост и выполняйте действия.
Если вы этого не делаете и просто выполняете задания, болевые точки и запрашиваете обратную связь, вам необходимо переделать часть беседы, чтобы не было никаких сомнений относительно вашего желания развиваться в компании.
10. Проведите собственную мини-оценку на 360 градусов
Составьте список людей, которым вы доверяете, включая менеджеров, сотрудников, прямые отчеты (если применимо), внутренних и внешних клиентов. Объясните им, что вы хотите получить повышение, вы цените их мнение и жаждете их отзывов.
Попросите их рассказать вам о трех сильных сторонах и трех областях, которые вы могли бы развить, чтобы подготовить вас к следующей роли. Постарайтесь получить конкретную, конкретную обратную связь, которую вы можете представить своему боссу с пометкой об областях, над которыми вы собираетесь работать, в надежде, что отработка этих вопросов приведет к вашей следующей роли.
11. Оценить все
Один из лучших способов подготовиться к продвижению по службе - продемонстрировать свои достижения и влияние, которое вы оказываете на работе. Чтобы сделать это таким образом, чтобы можно было оценить его повышение или карьерный рост, вам нужно будет количественно оценить все ваши достижения, большие и малые.
Запишите детали, касающиеся ваших профессиональных успехов и результатов вашей работы. Ведите учет выполненных проектов, в том числе количественно определяемых деталей, таких как, сколько, сколько и как часто, и включайте план дальнейших действий для увеличения результатов.
12. Увеличьте свой набор навыков - на работе и вне ее
После того, как вы узнаете, какие позиции вам лучше всего подойдут для этой акции, найдите новые навыки, которые можно добавить в свой пояс для инструментов. Возможно, он представляет компанию в совете директоров. Может быть, это степень магистра или сертификат. Что бы это ни было, дерзайте! По крайней мере, вы повысите свои навыки для следующей работы, будь то в вашей компании или где-то еще.
Вы читали все это и думали про себя: «Ну и дела, я действительно не хочу просить повышения? У нас есть статья для этого. У нас также есть статья, в которой описывается трехэтапный план, который вы можете реализовать как можно скорее. Что бы вы ни делали, убедитесь, что вы делаете шаги, которые будут продвигать вашу карьеру вперед.
