Прибытие нового ребенка вашего генерального директора может побудить вас купить ему очень крошечные туфли, или вы можете надеяться, что у него есть девочка.
Зачем? Оказывается, пол новорожденного вашего генерального директора может повлиять на вашу зарплату, сообщает The Wall Street Journal .
Согласно исследованию 18 000 руководителей компаний мужского пола в 10 655 частных компаниях в Дании в период с 1996 по 2006 год, когда у указанного генерального директора родился ребенок, зарплата его работников падает на 0, 2% в год.
Если этот ребенок сын, зарплата уменьшается на 0, 4%. Если этот ребенок - дочь, то чаще всего зарплаты растут: работники мужского пола увеличиваются на 0, 6%, а работницы - на 1, 1%. Когда ребенок - сын, работницы по-прежнему чувствуют себя лучше: их зарплаты уменьшаются только на 0, 2%, а зарплаты мужчин - на 0, 5%.
Эти эффекты особенно заметны, когда рассматриваемый ребенок является первым его или ее отцом.
В статье исследователей из Ольборгского университета в Дании, а также бизнес-школ Университета Мэриленда и Колумбийского университета утверждается, что причина, по которой зарплаты женщин улучшаются вне зависимости от пола ребенка, заключается в изменении взгляда нового отца. «Предыдущее исследование показывает, что уважение мужчин к своим женам часто возрастает, когда они становятся матерями», - отмечают авторы исследования, которые считают, что этот сдвиг приводит к аналогичному росту уважения к работницам. «Другие исследования также показали, что мужчины иногда больше заботятся о благополучии других людей после рождения дочери», - пишет The Journal .
Конечно, это не слишком много значит для повседневной жизни в офисе, но кто знает? Возможно, лучшее время, чтобы попросить повышение от вашего мужского босса, вскоре после рождения его дочери (крошечные туфли в руке).
