Когда Нил Годфри, одной из первых женщин-банков в США, предложили свою первую работу в 1970-х годах, она сказала представителю отдела кадров: «Люди в вашем классе зарабатывают 11 000 долларов в год, но я думаю, что это слишком много, чтобы платить Вы, как девочка. Итак, я сокращаю вашу зарплату до 6500 долларов ».
Немыслимо, верно? Но хотя явная дискриминация по признаку пола в дни Нила может быть позади, разница в заработной плате - нет. На самом деле женщины по-прежнему зарабатывают только 77% от того, что мужчины делают за равный труд. Женщинам до сегодняшнего дня - 9 апреля 2013 года - нужно зарабатывать то, что их коллеги-мужчины делали в 2012 году (вот почему мы отмечаем этот день каждый год как День равной оплаты).
В чем дело? Ну, почти каждая статья на эту тему указывает на общую причину: женщины ведут переговоры не так много, как мужчины. Фактически, они ведут переговоры намного меньше: только 7% женщин договариваются о своей первой зарплате вне колледжа, в то время как почти 60% мужчин делают. И 20% женщин вообще никогда не ведут переговоры, даже если они знают, что должны.
Поэтому сегодня мы призываем вас изменить это. На самом деле, мы показываем вам, как. Потратьте некоторое время на этой неделе, читая эти статьи, зная свою ценность, прося повышения и ведя переговоры на работе, а затем претворив этот совет в жизнь.
Нет, просить больше не просто. Но это лучшая сила, которую мы должны внести изменения.
Разрыв в оплате
«Равная оплата за равный труд» звучит как простая концепция, но насколько мы близки к достижению этого стандарта? Нил Годфри, одна из первых женщин-банковских экспертов, размышляет о том, как изменился разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, и как вы можете изменить ситуацию.
Знаете ли вы, что соискатели часто подвергаются дискриминации - только за то, что они носят этическое звучание? Один соискатель делится своим опытом - плюс шаги, которые мы все можем предпринять, чтобы обеспечить равные возможности для всех.
Как вы узнаете, что вам платят за то, что вы стоите (не взломав офис вашего начальника)? Попробуйте эти четыре тайных способа выяснить, является ли ваша зарплата отраслевой нормой или вам недоплачивают.
Просить повышение
Думаете о повышении? Прежде чем назначить встречу со своим боссом, взгляните на эту инфографику, которая укажет вам правильное направление с несколькими простыми вопросами.
Хотите попросить повышение, но нервничаете о том, как именно это работает? Мы нашли четырех настоящих женщин, которые договаривались о повышениях, и получили их. Ознакомьтесь с их историями и помните: если они могут это сделать, вы тоже можете.
Просить повышение - это хорошо. Но можно прыгнуть пистолет. Итак, прежде чем сделать это, задайте себе эти три вопроса, чтобы убедиться, что вы выбрали правильное время
Люди часто говорят, что одной из причин разрыва в оплате труда является то, что женщины не ведут переговоры. Но новое исследование предполагает, что переговоры могут быть проблемой. Читайте дальше, чтобы узнать больше о предвзятости в отношении женщин, когда речь заходит о повышении.
Совет по ведению переговоров
Женщины отстают от своих коллег-мужчин по зарплатам, премиям и продвижению по службе - и почему? Потому что мы не просим о том, что мы хотим. Ну, это скоро изменится. Начиная с сегодняшнего дня, мы предлагаем вам руководство по ведению переговоров и эксперт, который поможет вам.
Первая часть нашей серии переговоров дает ответ на сложный вопрос: как можно договориться о повышении в должности на вашей нынешней работе, не угрожая уйти из компании?
Ранее на этой неделе наш эксперт по переговорам решил хитрый вопрос читателя: можете ли вы вести переговоры, не покидая работу? (Да, конечно, вы можете!) Сегодня ознакомьтесь с шагами экспертов, чтобы подготовиться к переговорам.
Хотите поднять? Не пугайтесь, будьте готовы. Этот пример сценария покажет вам, как подойти к вашему нынешнему боссу и попросить о повышении или повышении с начала до конца.
Этот читатель пришел к нам с непростой ситуацией: как вы можете договориться о повышении, когда ваш начальник избегает этой темы - и вы думаете, что это может быть связано с финансовыми проблемами?
Этот планировщик событий был исключен из переговоров между ее клиентом и продавцом, что означает, что ей не платят того, чего она стоит! Наш эксперт по переговорам предлагает пошаговые советы для этой сложной ситуации.
Это распространенная дилемма при приеме на работу: вас спрашивают о вашем «требовании к зарплате», и вы не знаете, что ставить. Дайте ту, которая слишком высока, и вы оцените себя вне позиции. Дайте тот, который слишком низок, и вы обманываете себя из зарплаты, которую вы хотите. Что вы должны сделать?
бонус
Сегодня День равной оплаты, отличное напоминание всем нам, чтобы мы знали, чего мы стоим, и просили об этом. А если вам нужна поддержка? Ну, наш друг Райан Гослинг здесь, чтобы дать вам тот толчок, который вам нужен.
