Вы когда-нибудь слышали такое высказывание: «Иногда единственный выход - это выход»? Ну, это не всегда так, особенно если вы работаете в одной из этих компаний.
На самом деле, найдите работу у одного из этих работодателей, и вы получите потрясающую карьеру, наполненную огромным ростом, бесконечным опытом обучения и всевозможными возможностями профессионального развития.
Единственное, что вам нужно сделать? Подайте заявку, а затем наденьте солнцезащитные очки - ведь ваше будущее обязательно будет светлым.
2. eMarketer
Наш офис
Созданный в 1996 году во время цифровой революции, eMarketer устанавливает высокие стандарты как уникальный и надежный источник маркетинговых исследований, идущий в ногу с быстро растущим цифровым миром. eMarketer собирает и копает данные, чтобы предоставить достоверную, точную и объективную точку зрения о широких потребительских тенденциях, маркетинговых технологиях и стратегии - ведущих конкурентных маркетологах и помогающих бизнесу процветать во всем мире.
Когда компания поощряет постоянное обучение в качестве ключевого культурного элемента, вы можете только ожидать роста в качестве сотрудника. И это именно то, что вы получите с работой в eMarketer.
«В eMarketer открыты все двери», - говорит представитель по развитию бизнеса Энди Кон. «Все здесь хотят видеть, как вы растете, особенно когда вы начинаете, и сотрудники так заинтересованы в вашем прогрессе».
Смотрите их открытые вакансии на eMarketer3. Андела
Наш офис
Основанная в 2014 году, Andela - это сеть технологических лидеров, занимающихся развитием человеческого потенциала. Разыскивая и поддерживая ведущих разработчиков программного обеспечения по всей Африке, Andela не только создает возможности карьерного роста на неосвоенном рынке, но также помогает компаниям создавать высокопроизводительные инженерные команды для будущего. Благодаря небольшому повороту в традиционных инициативах по привлечению сотрудников, Andela может одновременно стимулировать экосистемы технологической отрасли и решать растущую глобальную нехватку технических специалистов.
Являясь комплексной программой обучения разработчиков, Андела знает, как трудно найти хороший талант - это требует энергии, времени и денег. И именно поэтому эта компания крепко держится за талант, который находит для себя, предлагая благоприятную среду и множество возможностей для продвижения вперед.
Готовы расти вместе с компанией, которая буквально меняет мир? Подайте заявку сейчас!
Посмотрите их открытые вакансии в Анделе4. Gap Inc.
Наш офис
Дорис и Дон Фишер открыли первый магазин Gap в 1969 году с простой идеей - облегчить поиск пары джинсов и стремление делать больше. За последние 46 лет компания выросла из одного магазина в глобальный модный бизнес с пятью брендами - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta и Intermix. Одежда Gap доступна в 90 странах мира через 3300 фирменных магазинов, почти 400 магазинов франшизы и сайты электронной коммерции и продолжает расти.
Сотрудники говорят, что одна из лучших причин работать на Gap - это то, что вы не зациклены на одной роли. С пятью мировыми брендами в компании можно найти много мест, и сотрудники постоянно бросают вызов друг другу, чтобы каждый день учиться и расти в своих ролях. Мышление Gap сосредоточено на карьерной мобильности, предлагая всем сотрудникам равные возможности для продвижения в компании.
«Когда Gap видит талант и страсть, они сделают все, чтобы вы смогли перейти к следующему шагу», - делится директор по мерчендайзингу Дэн Лонгсворт, который за 19 лет своей карьеры вырос в компании благодаря нескольким брендам и по всему миру. «Разрыв создает условия для роста».
Смотрите их открытые вакансии в Gap Inc.5. Бальзам Бренды
Наш офис
Balsam Brands - это интернет-магазин, имеющий корни в оформлении дома и отдыха. Хлеб с маслом компании, а точнее молоко и печенье - это потрясающе реалистичные, искусственные рождественские елки ручной работы. Чтобы еще больше улучшить дома к праздникам, Balsam Brands также разрабатывает и продает высококачественные рождественские украшения, и всегда ищет новые способы создания праздничной и красивой атмосферы для всех видов торжеств.
Поскольку хлеб и масло этой компании (или, скорее, молоко и печенье) - это искусственные новогодние елки, неудивительно, что они вдохновляют сотрудников расширяться и расти (каламбур).
«Что мне действительно нравится в этой компании, так это то, что они действительно находят время, чтобы выяснить, что вы ищете, и попытаться сопоставить направление вашей карьеры с этими целями», - делится Карл Винтер, старший менеджер по пользовательскому опыту и дизайну.
Посмотрите их открытые вакансии в брендах Balsam6. Dropbox
Наш офис
Dropbox - это ведущая глобальная платформа для совместной работы, которая меняет способы совместной работы людей и команд. Благодаря более чем 500 миллионам зарегистрированных пользователей в 180 странах, Dropbox призван раскрыть мировую творческую энергию, разработав более просвещенный способ работы. Головной офис Dropbox находится в Сан-Франциско, штат Калифорния, и имеет 12 офисов по всему миру.
Сотрудники Dropbox получают выгоду от совместной среды, которая предлагает множество возможностей для роста. Фаворитом сотрудника является Hack Week, которая позволяет членам команды отказаться от своей обычной работы и заняться другим профессиональным или личным интересом.
«Наблюдение за ростом компании было потрясающим, но я также видел, как я рос с тех пор, как я здесь - учусь у других Dropboxers или расширяюсь в рамках моей роли», - объясняет Джанкарло Лионетти, глава подразделения Digital Demand Generation.
Смотрите их открытые вакансии в Dropbox7. T-Mobile
Наш офис
T-Mobile - это место для совместной работы, творчества и стремительных изменений. Будучи Un-carrier и самой любимой американской компанией в области беспроводных сетей, их более 50 000 человек, а также одержимые клиентами команды объединены своей миссией - строить будущее технологий и менять беспроводные технологии навсегда.
T-Mobile выпустил обзоры эффективности старой школы для персонализированного подхода к повышению вовлеченности и роста сотрудников, включая помощь в занятиях, связанных с работой, развитии лидерских навыков и обучении на рабочем месте.
Готовы поцеловать эти страшные обзоры производительности до свидания в пользу более специализированного, привлекательного метода? Ну, ты знаешь, что делать.
Смотрите их открытые вакансии на T-Mobile8. InfoCision
Наш офис
InfoCision является ведущим предприятием телемаркетинга с более чем 30 центрами обработки вызовов, охватывающими несколько штатов, включая Огайо, Западную Вирджинию и Пенсильванию. Его преданная команда, состоящая из более чем 3000 сотрудников, работает не покладая рук 24/7, чтобы обеспечить обширное обслуживание клиентов, продажи и некоммерческие усилия по сбору средств для наиболее известных мировых брендов и учреждений, таких как St. Jude и Verizon.
Вице-президент InfoCision по обслуживанию клиентов, Ребекка Барни, является живым доказательством возможностей роста, предоставляемых компанией. Она присоединилась к InfoCision сразу после выпуска в качестве представителя по работе с клиентами. Пятнадцать лет спустя ее несколько раз продвигали по службе - и теперь она курирует отношения с клиентами и людей, стоящих за отделом СМИ.
«Ваша карьера в InfoCision - это то, что вы делаете», - добавляет она. «Работай усердно, и у тебя все получится».
Смотрите их открытые вакансии на InfoCision9. DMC Атланта
Наш офис
Основанная в 2003 году всего с восемью сотрудниками, DMC Atlanta выросла до более 700 сотрудников в 50 офисах по всей стране благодаря философии, ориентированной на результат, и стремлению привлекать своих клиентов на протяжении всей жизни. В ближайшие несколько лет DMC надеется расширить свое присутствие до сотен новых офисов по всей стране, а затем и по всему миру.
Компания DMC Atlanta была основана в 2003 году и насчитывала всего восемь человек. В 50 офисах по всей стране количество сотрудников выросло до 700 человек. Но компания не просто сосредоточена на росте - она одинаково верит в рост сотрудников.
Менеджеры работают вместе с командой, чтобы предоставить каждому сотруднику возможность научиться руководить - и самим стать великими менеджерами, когда придет время. «Я думаю, что меня больше всего волнует мысль о расширении офиса и о том, чтобы некоторые из наших нынешних менеджеров по работе с клиентами повысились до должностей», - говорит менеджер по подбору персонала Марисса Шоу.
Смотрите их открытые вакансии в DMC Atlanta10. MBI
Наш офис
С 1969 года компания MBI Inc. предлагает потребителям по всему миру коллекционные книги, ювелирные изделия, монеты и изделия из монетного двора Danbury с помощью проверенных методов прямого маркетинга. Компания специализируется на том, чтобы идти в ногу с отраслевыми тенденциями и спросом и устанавливать их, предлагая постоянно меняющуюся линейку товаров через печатные, цифровые и социальные сети.
MBI знает, что его сотрудники - это будущее, и компания всегда следит за лидерством следующего поколения.
И это чувство начинается прямо с генерального директора MBI, который говорит: «Я сейчас трачу много времени на размышления о том, кто станет следующим поколением, которое будет заниматься MBI, и как мы растягиваем молодых людей, чтобы превратить их в лучших менеджеров. что они могут быть.
Смотрите их открытые вакансии на MBI12. AT & T
Наш офис
AT & T рада объявить о расширении своих развлекательных и контент-услуг. Компания является крупнейшим поставщиком платного телевидения в США и входит в число крупнейших в мире. Компания использует свой обширный медиа-охват и высокоскоростные сервисы, чтобы охватить более 60 миллионов мест, чтобы предоставлять шоу в прайм-тайм, спортивные мероприятия и фильмы клиентам по всему миру.
Независимо от вашей должности в AT & T, вам рекомендуется мыслить масштабно, высказывать свое мнение и делиться своими идеями, то есть у вас есть возможность вырастить как собственную карьеру, так и саму компанию.
«Мы уполномочены старшими руководителями самим быть лидерами на местах», - говорит младший менеджер по бизнесу Энни Луонг. «Независимо от срока службы или опыта, мы поощряемся к этому».
Смотрите их открытые вакансии в AT & T13. HP
Наш офис
HP стремится создавать технологии, которые делают жизнь лучше для всех и везде. Благодаря удивительному инженерному опыту, HP наследует границы технологий, чтобы на каждом шагу предлагать обогащающие жизнь и меняющие мир инновации. Компания считает, что основной движущей силой ее успеха была и всегда будет сила ее сотрудников - HP считает свое разностороннее глобальное сообщество сотрудников одной из своих сильных сторон и тем, что действительно отличает ее на рынке.
Создание благоприятной и автономной рабочей среды может быть непростым делом, но HP справляется с этим безупречно.
По крайней мере, два раза в год каждый сотрудник встречается с менеджером для личных обсуждений эффективности. Они рассказывают о том, чего они хотели бы добиться, и о том, как продолжить развитие успешной карьеры. Затем они вместе выясняют, как эти цели соотносятся с миссией компании по созданию коллективного роста.
Смотрите их открытые вакансии в HP15. Касаса
Наш офис
Kasasa, основанная в 2004 году, является компанией, предоставляющей финансовые технологии и маркетинговые услуги, которая позиционирует общественные финансовые организации для достижения успеха. Kasasa является мощным источником прогрессивных финансовых решений и поддержки, предоставляя комплексные консультации, экспертный маркетинг, индивидуальные ресурсы и отмеченные наградами технологии. С его обширным набором продуктов Kasasa создает блестящее будущее и фонды для общественных банков и кредитных союзов, помогая им противостоять трудностям в конкурентной финансовой среде.
Kasasa строит яркое будущее для общественных банков и кредитных союзов, но также делает то же самое для своих сотрудников.
Микроменеджмент и диктатура - совершенно чужие понятия в офисе этой компании. Удивительный стиль управления Kasasa - самодостаточность, прямолинейность и превосходная поддержка. Сотрудники и менеджеры приветствуют обратную связь, чтобы постоянно вводить новшества и расти в своей карьере.
Посмотрите их открытые вакансии в КасасеДумаете, ваша компания должна быть в списке, подобном этому? Узнайте больше и свяжитесь с нами!
