Когда дело доходит до профессионального развития и карьерного роста, есть некоторые компании, которые просто любят говорить.
Но 19 компаний, которые мы собрали в этом списке? Ну, вы можете поспорить, что они на самом деле ходят пешком.
Они признают, что их сотрудники являются их величайшими активами. Поэтому, когда открывается новая возможность, существующие члены команды обращаются первыми, а не ищут внешних сотрудников.
Звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой? Мы обещаем, это не так. Взгляните на их открытые роли и приготовьтесь подняться по лестнице в компании, которая действительно хочет, чтобы вы добились успеха.
1. СТАТИСТИКА
Наш офис
STATS стремится воздействовать на мировую спортивную индустрию, используя технологии и данные. Предоставляя спортивные данные, технологии и контент для удовлетворения растущих потребностей средств массовой информации, вещания, лиг и команд, провайдеров фэнтези и игроков, а также крупных бизнес-брендов и бизнес-потребительских брендов, STATS доверяют миллионы болельщиков и спортсменов по всему миру для анализа данных о производительности более чем 100 000 спортивных игр в год с непревзойденной скоростью и точностью.
STATS способствует поддержке, поощрению, когда сотрудники знают, что у компании есть спина. Члены команды постоянно учатся, консультируясь и сотрудничая друг с другом. И руководители команд никогда не являются микро-менеджерами. Вместо этого сотрудники имеют право взять на себя ответственность за свои индивидуальные проекты, позволить своим идеям свободно развиваться и превращаться в прекрасные карьеры, которые они любят.
Смотрите их открытые вакансии на STATS2. Финансовая ловкость
Наш офис
Основанные в 1999 году программы финансового оздоровления Financial Finesse меняют жизнь и преобразуют организации по всей территории США. Предоставляя людям объективные финансовые рекомендации без каких-либо побуждений, независимая фирма, принадлежащая сотрудникам, помогла более 2, 4 миллионам сотрудников в более чем 600 компаниях сократить финансовые стресс, максимизировать выгоды и принимать более разумные финансовые решения.
В Financial Finesse рекламные акции приносят массу удовольствия. По традиции новоиспеченные сотрудники празднуются и поджаривают своих коллег во время ужина всей компании. Коллеги по очереди шутят, дразня своих коллег по поводу веселых моментов и ошибок, чтобы показать свою любовь и сердечные поздравления.
Смотрите их открытые вакансии в Financial Finesse3. Херст Журналы
Наш офис
Hearst Magazines, подразделение Hearst, является крупнейшим в США издателем ежемесячных журналов. Имея 25 динамичных, ведущих в отрасли изданий, в том числе Esquire, Cosmopolitan, Harper's BAZAAR, ELLE, «Здоровье мужчин», «Здоровье женщин», «Good Housekeeping», журнал HGTV, и «O», журнал «Oprah», «Hearst Magazines» ежегодно посещают около 137 миллионов читателей и посетителей сайта. более двух третей всех женщин и тысячелетних женщин в стране. Компания издает около 300 изданий и 200 веб-сайтов по всему миру. Журналы Hearst Digital Media каждый месяц посещают около 100 миллионов посетителей и более 25 миллионов подписчиков в социальных сетях через свои 25 цифровых брендов. В его портфолио также входит Sweet, совместная работа с Snapchat на платформе Discover.
В Hearst сотрудничество является ключевым, так как те, кто на руководящих должностях, регулярно наставляют младший персонал, стремясь создать атмосферу, в которой обмен идеями и решениями не только поощряется, но и ожидается. Команды работают вместе с общей целью создания лучших медиа-брендов, которые они могут - привлекательные, интересные, информативные и тщательно изобретательные.
Смотрите их открытые вакансии в журналах Hearst4. Кливлендская исследовательская компания
Наш офис
Основанная в 2006 году, Cleveland Research Company имеет репутацию выдающегося аналитика на уровне земли в секторах потребления, сельского хозяйства, промышленности, здравоохранения, розничной торговли, общественного питания и технологий. Фирма состоит из интеллектуально любопытных, высоко мотивированных и энергичных людей, которые все стремятся создать лучшую исследовательскую фирму в своем бизнесе. Обучая и развивая сотрудников, Cleveland Research Company продвигает бизнес и людей вперед - как лично, так и профессионально.
Исследовательская компания Cleveland не просто стремится предоставлять своим клиентам превосходный сервис, но и стремится предложить исключительное рабочее место для своих сотрудников. С доступной, поддерживающей командой лидеров, компания поддерживает внутреннюю культуру, которая ценит искреннюю заботу о людях, а также страсть, инновации, сотрудничество и предпринимательский дух.
Посмотрите их открытые вакансии в Cleveland Research Company5. 1-800 контактов
Наш офис
Предназначенная для того, чтобы предоставить потребителям простой и удобный способ покупки и замены контактных линз, компания была основана с глубоким пониманием двух основных проблем, с которыми сталкиваются пользователи контактных линз, а именно, что контакты стоят дорого и неудобны в замене. Организация решает эти проблемы для клиентов, поставляя им рецептурные линзы по самой низкой цене.
Это место, где сотрудники чувствуют, что их ценят, ценят и поддерживают. Программа признания компании демонстрирует стремление компании инвестировать в развитие карьеры сотрудников. Как организация, компания ориентирована как на партнеров, так и на клиентов. Атмосфера сотрудничества сохраняется, и наставничество можно увидеть во всех аспектах бизнеса.
Смотрите их открытые вакансии на 1-800 контактов7. LegalZoom
Наш офис
С момента своего запуска в 2001 году LegalZoom помог более чем 3 миллионам семей и малых предприятий удовлетворить свои юридические потребности. LegalZoom предлагает юридические решения, начиная с документов о планах по недвижимости и заканчивая бизнесом и регистрацией товарных знаков, обеспечивая исключительное качество обслуживания клиентов. Предлагая доступ к лицензированным, проверенным клиентами, независимым адвокатам, LegalZoom является надежным партнером, который делает закон доступным для всех.
В LegalZoom настоятельно рекомендуется учиться на собственном опыте, предоставляя Zoomers бесконечные практические возможности для освоения новых навыков и непосредственного применения талантов к новым продуктам. Члены команды постоянно несут ответственность за проверку теорий, обоснование стратегий и проактивное выполнение ряда проектов, и, следовательно, профессиональное развитие благодаря принятию активного участия в результатах. «Каждый день постоянно появляется что-то новое - у меня всегда есть возможность улучшить себя», - говорит помощник руководителя по производству компании LegalZoom.
Смотрите их открытые вакансии на LegalZoom8. Национальный Аквариум
Наш офис
Национальный Аквариум - объект мирового класса, который играет огромную роль в городе Балтимор. Аквариум является общественным учреждением и некоммерческой организацией. Это место, где люди всех возрастов могут узнать о невероятной водной жизни планеты. В дополнение к решению экологических проблем, Аквариум празднует обучение и служит центром для вовлечения сообщества.
Люди, которые работают в Национальном Аквариуме, поддерживают друг друга. Менеджеры инвестируют в рост своих сотрудников - это означает, что развитие карьеры и обучение постоянно подчеркиваются во всей организации. Работа с более крупными животными требует командной работы и часто требует сотрудничества нескольких отделов, поэтому все собираются вместе, чтобы обеспечить животных.
Смотрите их открытые вакансии в Национальном аквариуме9. DMC Атланта
Наш офис
Основанная в 2003 году всего с восемью сотрудниками, DMC Atlanta выросла до более 700 сотрудников в 50 офисах по всей стране благодаря философии, ориентированной на результат, и стремлению привлекать своих клиентов на протяжении всей жизни. В ближайшие несколько лет DMC надеется расширить свое присутствие до сотен новых офисов по всей стране, а затем и по всему миру.
Команда DMC Atlanta усердно работает, чтобы помогать друг другу в достижении целей. Это означает, что вы всегда должны проверять друг друга и давать друг другу советы, чтобы не сбиться с пути. Команда верит в постоянное обучение новых членов и изучение новых вещей, чтобы стать лучшими сотрудниками и, в конечном итоге, лучшими лидерами.
Смотрите их открытые вакансии в DMC Atlanta11. L2
Наш офис
Основанная в 2010 году, компания L2 быстро стала надежным источником информации о цифровых тенденциях, формирующих отрасли сегодня. Со своими членами, среди которых Google, Proctor и Gamble, а также Sofitel, L2 обслуживает разнообразные бренды, стремящиеся понять и укрепить свои цифровые отпечатки, что дает брендам полное понимание их сильных и слабых сторон.
Сотрудники L2 инвестируют в развитие своей карьеры. Но они также знают, когда пришло время, чтобы отпраздновать, отпраздновать и выпить немного игристого. Во время еженедельной традиции под названием «Пятница с шампанским» члены команды наслаждаются пивом, коктейлями, закусками, общением и, конечно же, шампанским. Это прекрасная возможность для команды объединиться, а также пережить большие успехи этой недели.
Смотрите их открытые вакансии на L212. Nextiva
Наш офис
Nextiva приобрела своего первого клиента в 2008 году, и с тех пор компания превосходит ожидания для облачных бизнес-решений. Сегодня команда из более чем 500 человек по-прежнему взволнована революцией в сфере деловых коммуникаций и упрощением UCaaS. Эта миссия, кажется, работает, так как компания регулярно известна своим быстрым ростом и исключительным рабочим местом.
Лидеры Nextiva уклоняются от формального управления. Вместо этого они предпочитают, чтобы их считали тренерами, которые вовлечены в повседневную жизнь, а не строго управляют. Несмотря на то, что тонна обучения сопровождает работу, в пошаговых руководствах рассказывается о различных функциях и сотрудниках всех типов, что отражает менталитет компании и желание нанимать на работу в зависимости от своей подготовки.
Смотрите их открытые вакансии в Nextiva13. Gap Inc.
Наш офис
Дорис и Дон Фишер открыли первый магазин Gap в 1969 году с простой идеей - облегчить поиск пары джинсов и стремление делать больше. За последние 46 лет компания выросла из одного магазина в глобальный модный бизнес с пятью брендами - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta и Intermix. Одежда Gap доступна в 90 странах мира через 3300 фирменных магазинов, почти 400 магазинов франшизы и сайты электронной коммерции и продолжает расти.
Сотрудники Gap Inc. увлечены продуктами, которые они разрабатывают, и бизнесом, которым они управляют, и это дает им силы быть лучшими. Сотрудники постоянно бросают друг другу вызовы, чтобы каждый день учиться и расти в своих ролях, что делает офис Gap интересным и полезным местом. Мышление Gap сосредоточено на карьерной мобильности, предлагая всем сотрудникам равные возможности для продвижения в компании.
Смотрите их открытые вакансии в Gap Inc.14. Спенсер Стюарт
Наш офис
Компания Spencer Stuart, основанная в 1956 году и находящаяся в частной собственности, является одной из ведущих в мире фирм по поиску руководителей и консультированию по вопросам лидерства. Имея 57 офисов в 30 странах, фирма считается предпочтительным консультантом среди ведущих компаний, которым требуются рекомендации и консультации по потребностям высшего руководства, и имеет непревзойденный доступ к ведущим руководителям по всему миру. Спенсер Стюарт работает с широким кругом клиентов, включая транснациональные корпорации, предпринимательские предприятия, частные акционерные компании, семейные компании и некоммерческие организации.
Спенсер Стюарт не только подбирает правильное руководство с правильными бизнес-задачами, но и создает невероятно значимые Лидерские Команды, которые повышают ценность в долгосрочной перспективе, решают широкий круг важных проблем в организациях и помогают кандидатам в дальнейшей выдающейся карьере. Профессионально, сотрудники также изучают многонациональные предприятия наизнанку, работая бок о бок с самыми феноменальными клиентами и лидерами в мире.
Посмотрите их открытые вакансии в Спенсер Стюарт15. Ветеринарный специализированный центр
Наш офис
Ветеринарный специализированный центр - это многопрофильная больница для животных, находящаяся в местной собственности, которая предлагает специализированные услуги, неотложную и критическую помощь, а также услуги по реабилитации. Руководство поддерживает хорошие отношения с сотрудниками, принимая во внимание их озабоченность и предложения по расширению услуг и инвестированию в современное медицинское оборудование, чтобы улучшить медицинские процедуры и результаты, а также расширить программы и льготы для сотрудников.
Специализированный ветеринарный центр создает благоприятную среду для сотрудничества и роста. Межведомственные консультации дают врачам представление о пациентах со сложными проблемами со здоровьем, когда они работают над диагностикой. Новые ветеринарные техники обучаются и обучаются старшими техниками, чтобы научиться управлять делами и общаться с клиентами.
Смотрите их открытые вакансии в ветеринарном специализированном центре16. Пало-Альто Сети
Наш офис
В Palo Alto Networks сотрудники выигрывают битву с угрозами кибербезопасности. Организация руководствуется инновационным подходом к профилактике, отличным от других, заставляя отрасль и мир изменить свое отношение к защите. С культурой, которая включает в себя аутентичность, сотрудничество и новаторские инновации, команда в Palo Alto Networks не похожа ни на одну другую в мире, поскольку она защищает цифровой образ жизни.
Palo Alto Networks гордится своей открытой и прозрачной организационной структурой. Эта культура означает, что новые идеи поощряются и принимаются, инновационные решения для цифровой безопасности внедряются быстро и эффективно, а сотрудники могут использовать свои уникальные навыки и знания для развития индустрии кибербезопасности, а также своей собственной карьеры.
Посмотрите их открытые вакансии в сети Пало-Альто17. РБ
Наш офис
История RB (Reckitt Benckiser) берет свое начало с 1823 года, когда была основана компания. С тех пор РБ превратилась в мирового лидера в области потребительских товаров. С такими знаковыми брендами, как Lysol, Air Wick, Enfamil и др., RB предоставляет людям по всему миру товары для здоровья, гигиены и товары для дома. Помимо продажи товаров практически в каждой стране мира, компания стремится оказывать положительное социальное и экологическое воздействие, сокращая выбросы углекислого газа, одновременно стремясь расширить ассортимент устойчивых продуктов.
РБ не только способствует созданию среды, в которой персонал может расти, принимая новые вызовы и воплощая в жизнь свои большие идеи, но и компания также позволяет сотрудникам определять собственные карьерные пути. Чтобы помочь сотрудникам создать карьерные пути, уникальные для них, старшие менеджеры обеспечивают наставничество для младших сотрудников, стремясь отстаивать и направлять их вперед.
Смотрите их открытые вакансии в РБ18. Twilio
Наш офис
Запущенный в 2008 году Twilio упрощает деловое общение между приложениями, предоставляя разработчикам высококвалифицированные инструменты, необходимые для разработки ориентированных на клиента систем телефонии, VoIP и обмена сообщениями на его глобальной облачной платформе API. Гибкая технология Twilio позволяет компаниям создавать персонализированные бизнес-решения, которые улучшают взаимодействие с клиентами и повышают доходность.
Twilio продолжает быстро расти и твердо стоять на ногах, продвигая свои феноменальные технологии на передовые позиции в отрасли и поддерживая ведущие бренды. С момента своего запуска в Сан-Франциско несколько лет назад, Twilio открыла офисы в Европе и Гонконге, и им предстоит следовать еще больше, поскольку она открывает новые перспективы, остается конкурентоспособной и расширяет возможности бизнеса во всем мире. Рост в этом головокружительном темпе означает, что у сотрудников есть много возможностей воспользоваться!
Посмотрите их открытые вакансии в Twilio19. Blizzard Entertainment
Наш офис
Основанная в 1991 году тремя выпускниками UCLA, Blizzard Entertainment с годами превратилась в одно из самых узнаваемых и уважаемых имен в играх. Blizzard, штат которой насчитывает более 4700 сотрудников, продолжает переосмысливать отрасль - от новаторского киберспорта и улучшения франшиз AAA до создания абсолютно новых игр для игроков всех интересов.
Одним словом, которое сотрудники использовали бы для описания рабочей среды в Blizzard Entertainment? Поддерживающая. Благосостояние сотрудников имеет первостепенное значение, с акцентом на большое профессиональное развитие в офисе. «Если вам удастся сформулировать свои желания и потребности с точки зрения вашей карьеры, просто удивительно, как много людей здесь будут склоняться назад, чтобы помочь вам в их достижении», - говорит Аманда Гердес, старший менеджер Data Engineering.
Посмотрите их открытые вакансии на Blizzard EntertainmentДумаете, ваша компания должна быть в списке, подобном этому? Узнайте больше и свяжитесь с нами!
