Даже более ценная, чем компания, которая хорошо вам платит за работу, которой вы увлечены, - это компания, которая активно участвует и инвестирует в ваш профессиональный рост.
Таким образом, мы собрали 19 работодателей - компании, которые помогают людям постоянно учиться и расти, которые часто продвигаются и изнутри, и, как правило, заставляют своих сотрудников двигаться вперед. Если это звучит как что-то, с чем вы можете получить на борту, то посмотрите эти сотни доступных возможностей и подайте заявку сегодня.
2. Пандора
Наш офис
Основанная музыкантами и меломанами, Pandora стремится создать мир, вдохновленный слушанием. Используя музыковедческую ДНК и постоянную обратную связь со слушателем, Pandora создает персонализированные станции из растущей коллекции записей. Десятки миллионов людей в США используют Pandora, чтобы каждый день слушать своих любимых артистов и открывать для себя новых.
Pandora стремится обогатить своих сотрудников, чтобы они не отвлекались от работы. Понимая, что люди являются трехмерными в своих интересах и точках роста, компания делает все возможное, чтобы помочь людям в обучении и совершенствовании, как на работе, так и вне ее.
6. Лаборатория прикладной физики Джонса Хопкинса
Наш офис
APL ведет 21-й век в будущее, работая на пороге технологических исследований. Некоммерческий исследовательский центр имеет внушительное название, но имеет более впечатляющий список достижений и целей. Ученые, инженеры и аналитики APL предлагают решения проблем национальной безопасности и науки, чтобы Америка и ее инноваторы смотрели в будущее.
Хотя члены команды APL могут похвастаться впечатляющим резюме, совместная рабочая среда заставляет их постоянно учиться. В то время как щедрое возмещение за обучение и магистерская программа с неполным рабочим днем дают сотрудникам возможность учиться в традиционных классных комнатах, APL позволяет людям стать пожизненными учениками, посещая отраслевые конференции или принимая проекты за пределами нормы.
Сотрудники APL на протяжении многих лет работают, приобретая опыт в различных проектах и дисциплинах. «У нас есть вся эта история лаборатории и ее успехов, но эта команда также очень благодарна и непредвзята», - делится инженер-электрик Джанни Паблос-Вега. «Там нет границ для того, что вы можете сделать».
Смотрите их открытые вакансии в лаборатории прикладной физики имени Джона Хопкинса7. AppFolio
Наш офис
Имея более 17 000 клиентов, AppFolio создает простое в использовании облачное программное обеспечение, разработанное для конкретных вертикальных рынков. AppFolio Property Manager позволяет специалистам по управлению недвижимостью более эффективно продавать, управлять и развивать свой бизнес. MyCase - это доступное, интуитивно понятное и мощное программное обеспечение для управления судебными делами, разработанное для современной юридической фирмы.
Сотрудники AppFolio признаны за их усердную работу клиентами и компанией. В начале каждого года сотрудники AppFolio проводят открытую дискуссию о проблемах и приоритетах на год. Затем, как команда, они определяют три инициативы, на которые может повлиять каждый. Это позволяет команде сосредоточиться на конкретных целях и направлениях деятельности, которые имеют решающее значение для успеха компании. В свою очередь, сотрудники могут найти вдохновение и мотивацию, чтобы бросить вызов себе и расти.
«Преимущество работы с очень умными людьми состоит в том, что у нас есть культура обучения и обмена знаниями», - говорит директор по разработке программного обеспечения Дэймон Валенцона. «Быть рядом с очень умными людьми помогает вам улучшить себя».
Смотрите их открытые вакансии в AppFolio8. МедиаРадар
Наш офис
MediaRadar - это SaaS-компания, которая стремится предоставлять рекламную информацию в режиме реального времени, предоставлять инструменты, чтобы перехитрить конкурентов и оптимизировать процессы продаж. Настраиваемое и простое в использовании программное обеспечение компании для отслеживания рекламы позволяет компаниям собирать убедительный анализ рынка, который можно использовать для создания целевых рекламных кампаний и постоянного завоевания новых учетных записей. MediaRadar в настоящее время обслуживает более двух миллионов брендов журналов, веб-сайтов и электронных рассылок.
По словам сотрудников, MediaRadar - очень прозрачное место, где можно расти и преуспевать профессионально. Закрытых комнат нет, поэтому все могут общаться, общаться и отвечать на вопросы.
«Самая захватывающая вещь - это просто множество интересных проблем», - говорит ведущий специалист по развитию Роберт Крист. «Раньше я бывал в таких местах, где вам было бы скучно работать над одним и тем же каждый день, а здесь этого не произошло».
Смотрите их открытые вакансии на MediaRadar13. Allstate
Наш офис
Благодаря своей приверженности росту и инновациям, Allstate зарекомендовала себя как лидер новых технологий в сфере страхования. Компания уделяет большое внимание профессиональному развитию и планированию карьеры. Его культура использования возможностей и исследований позволяет сотрудникам легко пробовать новые вещи и узнавать, где они хотят сделать карьеру. Компания Allstate, имеющая множество возможностей по всему миру, нанимает сотрудников в самых разных областях: от маркетинга до продукта, от ценообразования до корпоративных отношений и не только.
Менеджеры Allstate хотят ничего больше, чем помочь своим людям преуспеть. Для этого они должны познакомиться с сильными сторонами и мотивами своих сотрудников. Как только они узнают о страстях команды и о том, как персонал работает лучше всего, менеджеры Allstate могут объединить своих сотрудников с возможностями добиться успеха.
Смотрите их открытые вакансии в Allstate14. DMC Атланта
Наш офис
Основанная в 2003 году всего с восемью сотрудниками, DMC Atlanta выросла до более 700 сотрудников в 50 офисах по всей стране благодаря философии, ориентированной на результат, и стремлению привлекать своих клиентов на протяжении всей жизни. В ближайшие несколько лет DMC надеется расширить свое присутствие до сотен новых офисов по всей стране, а затем и по всему миру.
DMC Atlanta считает, что сотрудничество важно на всех уровнях, особенно между руководством и сотрудниками. Менеджеры работают вместе с командой, помогая всем работать лучше и лучше вместе. Такой подход предоставляет каждому члену команды возможность научиться руководить и стать великими менеджерами самостоятельно, когда придет время.
«Мы искренне верим, что профессиональный рост и личностный рост идут рука об руку», - объясняет директор по персоналу Рей Стаффорд. «Счастливые люди, как правило, более успешны».
Смотрите их открытые вакансии в DMC Atlanta15. Коллективное здоровье
Наш офис
Как и многие американцы по всей стране, Коллективное здоровье соглашается с тем, что нынешняя система здравоохранения сломана - и это большая проблема, которую берет на себя компания. Благодаря передовым технологиям и здоровой дозе сочувствия, Коллективное здоровье с нуля восстанавливает опыт полезного использования для более чем 115 000 членов по всей территории США.
«Каждый день мы стараемся выполнить основное обещание Коллективного здоровья, которое заключается в том, чтобы действительно преобразовать рынок здравоохранения и предоставить опыт, который любят люди», - говорит менеджер по продуктам группы Акинс Ван Хорн.
С миссией, в которую они могут верить, и способностью видеть ощутимые результаты, вы можете быть уверены, что сотрудники всегда прилагают все усилия, чтобы улучшить мир здравоохранения - и себя.
Смотрите их открытые вакансии в коллективном здоровье17. ПВХ
Наш офис
С историей, насчитывающей более 135 лет, PVH выделяется среди растущих брендов и компаний с богатым американским наследием, включая CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner's, Olga и True & Co. С более чем 35 000 сотрудников PVH вкладывает большие средства в создание инклюзивной среды, в которой ценится каждый человек. Основные ценности - страсть, честность, индивидуальность, партнерство и ответственность - воплощают то, кем является PVH как компания, направляют их решения и вдохновляют их.
Сотрудники PVH любят, что компания инвестирует в их профессиональное развитие. Через Университет PVH сотрудники могут посещать занятия по всем вопросам - от того, как стать хорошим менеджером, до обучения работе с Excel. Это прекрасная возможность освежить важные навыки и встретиться с коллегами по всей организации.
Смотрите их открытые вакансии на ПВХ19. L2
Наш офис
Основанная в 2010 году, компания L2 быстро стала надежным источником информации о цифровых тенденциях, формирующих отрасли сегодня. Со своими членами, среди которых Google, Proctor и Gamble, а также Sofitel, L2 обслуживает разнообразные бренды, стремящиеся понять и укрепить свои цифровые отпечатки, что дает брендам полное понимание их сильных и слабых сторон.
С сильной культурой любознательности становится ясно, что L2 хочет лучшего для своих сотрудников и готов поддержать всех на этом пути. «Приходите и будьте готовы учиться», - говорит аналитик-исследователь Гилия Прати. «Сначала ты не узнаешь много вещей, но это не должно отталкивать тебя».
Смотрите их открытые вакансии на L2Думаете, ваша компания должна быть в списке, подобном этому? Узнайте больше и свяжитесь с нами!
