Ужасные боссы очень интересны на экране (смотрите не более, чем сказочно злобную Миранду Жрицу Мерил Стрип из The Devil Wears Prada ). Но в реальном мире ужасный босс совсем не забавен.
Несмотря на то, что кошмарный руководитель может заставить вас бросить работу, это не всегда вариант. Продолжайте читать о трех распространенных типах плохих боссов и нескольких быстрых советах, как справиться с ситуацией.
1. Плохой Босс Личность: Кредитный Боров
Я с нетерпением жду того дня, когда все руководители поймут, что общение со своими сотрудниками подчеркивает ценность всей команды - и потрясающего работника, и человека, достаточно умного, чтобы нанять ее. Но в то же время, есть некоторые руководители, которые думают, что их работа безопасна только при условии, что C-suite думает, что они - единственный человек в штате с блестящими идеями.
Соблазн здесь состоит в том, чтобы установить рекорд прямо и кричать с крыш - или по электронной почте группы - что у вас была идея, которая спасла день. Но, как вы, наверное, уже знаете, «Нет, это была моя идея», туда и обратно не принесет никакой пользы.
Как действовать: кредит на командную среду
То, что вы можете сделать, это укрепить идею, что вы являетесь частью команды, когда проект появляется. Подумайте: когда вы услышите: «С Джоном было замечательно предложить перенести ежегодную конференцию на два месяца!», Попробуйте что-то вроде: «Да, вся команда действительно объединилась с замечательными идеями, чтобы улучшить событие, которое мы» мы провели в прошлые годы ».
Во-первых, такой подход заставляет вас хорошо выглядеть, потому что все любят командного игрока. Во-вторых, это повышает вероятность того, что вас услышат, чем подход «он сказал, она сказала». Наконец, это по-прежнему позволяет вам напомнить другим, что Джон получает свои идеи из комнаты, полной персонала.
2. Личность плохого босса: тот, кто управляет тобой
Это может быть очень неприятно, когда инстинкты вашего босса не могут быть дальше от ваших собственных. Вы идете к нему за советом, и вместо плана игры, вы уходите с директивами, которым вы не хотите следовать.
Честно говоря, это может быть проблемой вашего собственного творения. Вы просите о помощи, а он пытается ее предоставить. Тот факт, что вы не хотите принимать его предложения (но чувствуете, что должны), - это отдельная история.
Как действовать: попросить одобрения, а не совета
Попробуйте найти новую декорацию. Возможно, ваш начальник всегда предлагает прямой подход, и вы предпочитаете быть более деликатным. Есть ли коллега или наставник, который, кажется, всегда «понимает» ваш подход? Особенно, если этого человека уважают в организации, вы получите полезные советы и союзника в одном лице.
Затем на следующей встрече вместо того, чтобы сказать: «Как бы вы предложили мне заняться этим вопросом?», Попробуйте: «Я не знал, как лучше всего подойти к клиенту со сложной личностью. Сара, у которой также есть несколько жестких клиентов, предложила следующий подход, и я думаю, что он будет работать хорошо ». Таким образом, вы по-прежнему будете информировать своего босса - и позволите ему взвеситься в случае необходимости - но у вас должно быть больше возможностей обращаться с вещами так, чтобы это имело смысл для вас.
3. Плохой Босс Личность: Босс, который любит говорить «нет»
Каждый раз, когда вы обращаетесь к своему боссу с новым способом добиться своей цели, она говорит: «Нет.» - неважно, ограниченный ли это бюджет, нехватка ресурсов или просто склонность к тому, как все всегда делалось, она не делает ». Я не хочу слышать ничего, что нарушает статус-кво.
Ну, мой вопрос: ты обжора для наказания? Думаете ли вы, что однажды, после нескольких месяцев обмена каждой идеей, которая появляется у вас в голове, ваш босс внезапно изменит свою мелодию и скажет: «Да, это блестящее новшество!»? (Я знаю по опыту: этого не произойдет.)
Правда в том, что вы, вероятно, сражаетесь в битве, которую не можете выиграть. Вы хотите продемонстрировать, что мыслите нестандартно (что она не ценит). Или вы думаете, что ваш путь лучше ее (что она не верит). Или вы не согласны с тем, как все делается (что для нее не имеет значения).
Как поступить: возьмите свои идеи в другом месте
Если это звучит правдоподобно, вы не в форме культуры. Трудно услышать, потому что с того места, где ты стоишь, это твой босс, который не годится. Но если компания решила поставить ее на руководящую должность, она ставит под вопрос ее подход. Конечно, вы можете немного подождать, или вы можете даже обсудить свои разочарования с другими лидерами или человеческими ресурсами. Но если бы это был лучший подход, чтобы начать направлять свой творческий потенциал и новые идеи на обновление вашего резюме.
Отношения супервизора и сотрудника очень важны, и это расстраивает, когда кажется, что они не работают. Попробуйте приведенные выше советы, чтобы вернуться на правильный путь.
