Она казалась достаточно милой в интервью. Все началось великолепно, но теперь это вторая неделя на работе, и вы быстро понимаете, что у вас может быть ситуация с боссом, откуда вы знаете, где вы находитесь.
К сожалению, вы не единственный, кто может написать всеобъемлющий трудовой мемуар, из-за которого The Devil Wears Prada кажутся сказкой на ночь. Плохие боссы есть - в каждой отрасли, на каждом уровне, в каждой организации.
Хорошие новости? Они обычно входят в один из нескольких идентифицируемых вариантов. И, узнав, какого типа монстр (э-э, менеджер) у вас в руках, вы можете придумать правильную тактику ведения дел (пока не перейдете к следующей работе).
Ознакомьтесь с нашим руководством по четырем типам плохих боссов, а также советами по управлению сумасшедшими.
1. бездельник
Бездельница проводит с понедельника по четверг покупки в Интернете, устраивая длинные обеды и «общаясь» на своем смартфоне (или, повторяя слова «Друзья»). Затем наступает пятница, и она паникует по поводу сроков и проектов, которые еще не были завершены, и призывает вас помочь разобраться в этом.
Попробуй это
У одного из моих учителей в старших классах на ее столе была табличка с надписью: «Отсутствие подготовки с вашей стороны не является для меня чрезвычайной ситуацией». К сожалению, вам, вероятно, не следует повторять это человеку, который подписывает вашу зарплату. Вместо этого, попробуйте взглянуть на лень вашего босса как способ продвинуть свою собственную карьеру. Спросите ее, можете ли вы взять на себя инициативу в нескольких проектах, которые вас интересуют. Скорее всего, ваш начальник не возражает отказаться от дополнительной работы, и вы будете готовить свое резюме для будущих вакансий.
2. Наземная шахта
Сейчас полдень, и вы стали образцом продуктивности. На электронные письма были даны ответы, проекты завершаются с опережением графика, и вы просто готовитесь к заслуженному обеду, когда - блин! Из ниоткуда ваш начальник за столом кричит вам (перед всем офисом), что вы забыли отправить свое расписание.
Попробуй это
Как лучше всего распространить этот пучок человеческого динамита (если не считать анонимно оставив флаер управления гневом на ее столе)? Ключ в том, чтобы не отключать его в первую очередь. Да, всегда будут неожиданные сеансы сумасшествия, но сделайте все возможное, чтобы контролировать их, понимая, что вызывает распад, и избегая этих вещей. Например, если ваш редактор переворачивается, когда вы неправильно пишете имя источника, обязательно дважды и трижды проверьте свои заметки. И если ваш босс начнет пениться у рта, если вы прибудете через мгновение после 8 утра, планируйте попасть туда в 7:45 - каждый. Не замужем. День.
3. Эгоист
Кажется, она думает, что правила распространяются на всех, кроме нее. Она ведет себя так, как будто все остальные (включая вас) существуют только для того, чтобы подтвердить свою удивительность или сделать ее жизнь более удобной. Она регулярно берет на себя всю ответственность за командные проекты и передает вину за все, что идет не так, как надо для всех остальных.
Подумайте, босс, эквивалентный Канье Уэсту: у вас в руках эгоист.
Попробуй это
За исключением смены рабочих мест, лучший способ справиться с эгоманьяками - это как можно больше игнорировать их призывы к валидации. Вы, конечно, не хотите игнорировать своего босса, но кормление монстра эго ненужными комплиментами и вниманием только усилит плохое поведение.
Затем работайте над развитием отношений с другими людьми в офисе. Ищите кого-то еще, чтобы он выступал в качестве наставника, давал вам твердые рекомендации по карьере и служил надежным ориентиром. И обязательно следите за своими достижениями и проектами, чтобы вам не приходилось полагаться на своего босса в признании.
4. Майкл Скотт
Высокомерный, но некомпетентный. Отчаянно нуждающийся в дружбе, но непреднамеренно оскорбительный. Завершает предложения других людей словами «Это то, что она сказала». Хорошо, так что последнее может быть (небольшим) преувеличением, но дело в том, что Майкл Скоттс мира существуют вне телевидения прайм-тайм. Это боссы, которые не могут решить, хотят ли они быть вашим начальником или вашим другом, и, откровенно говоря, тоже не очень хороши в этом.
Попробуй это
Хорошей новостью является то, что боссы типа Майкла Скотта, как правило, довольно безобидны. Обычно им просто не хватает уверенности и социальных способностей, и они не хотят ничего, кроме того, чтобы считаться одним из парней или девушек.
Если вы застряли с Майклом Скоттом, пожалейте его. Включите его в офисную болтовню или посетите его за обедом. А потом возвращайся к работе. Наблюдение за хорошими социальными навыками в действии может помочь вашему боссу научиться действовать более «подходящим для офиса» образом.
