Первые несколько дней новой работы - это всегда сочетание веселья и растерянности. Вы взволнованы, чтобы начать что-то совершенно новое, но вы еще не знаете, в какой форме - и это часто приводит к множеству невинных ошибок.
Возможно, вы отправитесь в неправильный конференц-зал для учебной сессии, или, возможно, вы случайно отправили электронное письмо «desk4help» вместо «службы поддержки» с вопросом о вашем компьютере. Подобные ошибки почти ожидаемы для любого, кто начинает новый концерт, но вот несколько ошибок, которые вы просто не можете обвинить в том, что вам не комфортно в вашем новом окружении.
1. Вы продолжаете забывать имена своих товарищей по команде
Вы можете подумать: «Это безумие. Как из-за принятия Шерил за Брэндона я выгляжу плохо? Я все еще новичок, помнишь? ». Хотя это может быть крайним примером, смешивать имена ваших коллег не очень хорошо, особенно если это не первый день вашей работы.
Было бы легко подумать, что это невинная ошибка, которую вы можете совершать снова и снова, но давайте применим ее к (потенциально) реальной ситуации. У вас есть вопрос о вашем самом первом проекте в качестве члена команды, и вам нужно как можно скорее получить важную информацию. А потом вы идете и спрашиваете Шерил об этих деталях. Кроме того, что его зовут Брэндон. Это, вероятно, не заставит его захотеть выпрыгнуть со своего места и помочь вам, если вы уже встречались более нескольких раз. И если это будет продолжаться, не удивляйтесь, если эти люди в конечном итоге настроят вас совсем.
2. Вы пытаетесь внести ненужные изменения, даже если вы не в курсе
Вот ловушка, в которую я попал на предыдущую работу. Я был так взволнован, чтобы начать, что сразу же начал думать о том, как вся команда может оптимизировать свой процесс, ну, почти все. И поскольку у меня иногда бывают большие уста, я не стеснялся говорить о своих идеях. Это прекрасно, за исключением того факта, что на тот момент у меня еще было много чего узнать о компании, динамике команды и о том, как (успешно) все было сделано в прошлом.
Когда это произошло со мной, я понял и две другие вещи. Во-первых, я был огромным придурком для людей, которые только что наняли меня, чтобы стать частью команды. А во-вторых, я понял, что не тороплюсь с признанием того факта, что группа проделала довольно хорошую работу до моего приезда. Многие из моих идей уже прошли процесс проб и ошибок. Так что, пытаясь быть идеальным наемным работником, я начал довольно крутое начало. Но как только я отступил и переориентировал свое внимание на изучение того, как все было сделано, прежде чем предлагать миллион и одно предложение, все начали меня разогревать.
3. Вы не говорите достаточно
Бьюсь об заклад, вы думаете, что это полностью противоречит предыдущей ошибке. И в какой-то степени вы можете быть правы. Но также подумайте о том, как легко сидеть сложа руки во время совещаний команды или даже во время обычных непринужденных чатов на кухне. Я не предполагаю, что если вы интроверт, то это ваше дело просто «преодолеть это». Но я призываю вас высказаться, если у вас есть хорошая идея, которую вы держите в себе только потому, что думаете новый человек в команде не должен выходить за границы.
Не забывайте, что вас наняли, потому что ваш босс (и многие другие люди) думали, что вы великолепны, и, что более важно, они сделали вам предложение, от которого вы не могли отказаться, потому что они были рады получить ваш вклад по некоторым важным вещам. Поэтому, хотя вам следует избегать попыток взорвать все, что группа делала в прошлом, не бойтесь предлагать то, что, по вашему мнению, поможет продвинуть команду вперед.
Я знаю, у вас есть много поводов для беспокойства, когда вы начинаете новую работу. Есть много мелочей, которые вам нужно быстро освоить, чтобы быстро освоиться и стать надежным членом организации. Но даже если вы, вероятно, будете прощены за многие вещи, не полагайтесь на оправдание «я все еще новичок» за все, что может пойти не так. Иногда эти ошибки относятся только к вам, но это нормально, потому что тот факт, что вы читаете это, является доказательством того, что вы готовы признать и извлечь уроки из всего, что не прошло именно так, как вам первоначально хотелось.
