Мне даже не нравится задавать этот вопрос в фиктивном интервью, поэтому я не знаю, как менеджеры по найму воспринимают это как реальное. Но, по-видимому, они делают - на самом деле, оказывается, это один из 31 наиболее распространенных вопросов интервью.
Хорошая новость заключается в том, что, несмотря на то, насколько сложным и странным является вопрос, на самом деле это действительно отличная возможность подвести итог, почему вы подходите на эту должность. Это позволяет вам говорить о ваших навыках, вашем соответствии с культурой и всем, что между ними. Что еще можно попросить в интервью?
Итак, как именно вы покрываете свои основания для такого открытого вопроса? Вот три стратегии.
1. Пересечение
Один из способов ответить на этот вопрос интервью состоит в том, чтобы пересечь, что в нем для менеджера по найму, и что в нем для вас. По сути, вы хотите донести до него, что он или она получит увлеченного сотрудника, который точно определит навыки, необходимые для данной должности, и вы получите - и, следовательно, с нетерпением ждете и будете мотивированы - делать что-то значимое, строить свои навыки, и работать на следующий шаг в вашей карьере.
Ключевым моментом здесь является не забыть эту вторую часть: говорить о себе. Слишком много людей делают ошибку, просто перечисляя льготы для работодателя. Если вы разберетесь в том, что в этом есть, вы поймете, почему вы будете оставаться за рулем - это черта, которую ищут все интервьюеры.
2. Компания Эксперт
Некоторые интервьюеры скажут об этом, а другие - нет, но вы должны знать, что полный вопрос всегда звучит так: «Почему я должен нанимать вас на всех остальных?» Если вы чувствуете, что уже изложили свои навыки и опыт несколько раз, возможно, лучший подход для вас - показать, что вы предлагаете, а другие нет. Предполагая, что вы соревнуетесь с другими кандидатами с аналогичной квалификацией, на этом этапе стоит подчеркнуть вашу преданность этой роли.
Чтобы сделать это, продемонстрируйте глубокое знание бизнеса и понимание того, как вы можете вписаться. Это, конечно, требует значительных исследований компании (вот отличное руководство, чтобы вы начали), так что вы можете поговорить об уникальности, история, будущее и ваши личные инвестиции.
Погружение в ваши знания о компании служит нескольким целям. Вы демонстрируете свое волнение за эту должность, выступаете в роли инсайдера, которого легче обучить, чем других кандидатов, и демонстрируете, как вы справляетесь с тем, во что инвестировали.
Интервью труден
Облегчите себе работу, работая с экспертом по интервью
Познакомьтесь с нашими тренерами интервью здесь
3. Решение проблем
Часто менеджеры по найму занимают должности, потому что у них есть проблема, которую необходимо решить. Перейдите прямо к сути с вашим ответом и обрисовайте в общих чертах, в идеале, как вы можете предложить немедленное облегчение болевого момента компании.
Как и в «Письме о боли», не тратьте все свое время на разговоры о прошлом - сосредоточьтесь на будущем и объясните, как можно облегчить жизнь интервьюера, решив его самую неотложную проблему. Это показывает, что вы дальновидны, уже командный игрок и готовы взяться за дело.
В следующий раз, когда вы столкнетесь с этим вопросом об интервью, попробуйте одну из этих стратегий, чтобы выделиться среди конкурентов. Если ничего другого, вы будете незабываемы за то, как вы были полны и невозмутимы. Одно это может сделать вас особенным.
