Вы когда-нибудь устраивались на работу, а потом поняли, что только после того, как стало слишком поздно, был какой-то ужасный нарушитель договоренностей - как, например, начальник микроуправления или абсурдные ожидания баланса между работой и личной жизнью, - к которым вы бы никогда не пошли, если бы знали?
К сожалению, минусы работы всегда сложно найти. Интервьюеры и потенциальные сотрудники готовы «продать» вам работу, и вы более склонны к убеждению, потому что вы так готовы к этой новой должности.
Итак, есть ли что-нибудь, что вы можете сделать, чтобы получить четкое представление о том, на что вы подписываетесь - о хорошем, плохом и безобразном?
И да и нет. В зависимости от ваших ценностей, некоторые вещи, которые беспокоят других, могут не беспокоить вас, и наоборот, поэтому невозможно точно узнать, как вам понравится позиция. Но это не значит, что вы не должны пытаться проявить должную осмотрительность. Вот несколько шагов, которые вы наверняка должны предпринять.
1. Обратитесь к социальным сетям
Такие сайты, как Glassdoor, которые предлагают обзоры компаний от предыдущих или нынешних сотрудников, могут стать золотой жилой информации. (Просто выберите «Компании» в раскрывающемся меню рядом с панелью поиска и найдите компанию.) Рецензенты могут указать, будут ли они рекомендовать компанию другу, одобряют ли они генерального директора, советуют руководству и плюсы и минусы работы в компании или в их конкретной должности. (Предостережение: если вы не видите тенденции или темы в некоторых комментариях, может быть, не самая лучшая идея основывать все ваше восприятие компании на отзывах, написанных, возможно, недовольными бывшими сотрудниками. Вот как узнать, следует ли вам верить отзывам компании .)
Некоторое преследование Linkedin также может быть полезным. Попробуйте выполнить расширенный поиск людей с названием компании в поле поиска компании и посмотреть на такие вещи, как то, как долго люди остаются или сколько времени обычно занимает продвижение по службе. В зависимости от работы, которую вы просматриваете, вы можете попытаться найти людей в той позиции, на которую вы претендуете, чтобы проверить или перейти к более целостному подходу и просмотреть как можно больше профилей.
Надеюсь, вы также сможете просмотреть некоторые рекомендации по профилям вашего потенциального начальника или коллег, чтобы узнать о них больше. (И если вы не видите каких-либо рекомендаций по другим актуальным профилям? Это может показаться.)
2. Получите Nitty-Gritty от бывших сотрудников
Конечно, вы не сможете найти ответ на очень конкретные вопросы в Интернете. Для этого вам нужно обратиться к людям. Это звучит как боль, но на самом деле, это ваш лучший шанс узнать минусы новой должности, прежде чем принять.
Пока вы находитесь в LinkedIn, ищите человека, который может вам помочь больше всего - человека, который ранее работал в должности, на которую вы претендуете сейчас. (Хотя, на самом деле, любой, кто работал в компании в аналогичной должности, был бы превосходен.) Отправьте сообщение людям, которые, по вашему мнению, смогут обсудить некоторые из ваших вопросов, и попросите быстрый телефонный звонок или кофе-встречу. Возможно, вам придется обратиться к нескольким людям, чтобы убедиться, что кто-то откликнется, но если более чем один человек захочет пообщаться с вами, то вам повезет - у вас будет возможность сравнить точки зрения.
После того, как вы выстроили ряд людей, убедитесь, что вы знаете, что вы хотите узнать. Следуйте стандартному информационному этикету собеседования, и, если повезет, вы сможете получить достаточно четкое представление о том, на что вы подписываетесь. Ниже приведены несколько вопросов, чтобы дать вам представление о том, что вы могли бы задать - просто будьте осторожны, чтобы задать некоторые более позитивные вопросы во время разговора.
- Можете ли вы рассказать мне немного о том, на что был похож стиль и структура управления?
- Что бы вы назвали одними из самых больших проблем?
- Культура компании - это всегда то, что я пытаюсь выяснить перед собеседованием. Как бы вы описали рабочую среду, мораль и культуру?
- Куда вы видите компанию в ближайшие несколько лет?
3. Воспользуйтесь преимуществом интервью
Вы, наверное, слышали, как консультант по вопросам карьеры или представитель отдела кадров сказал: «Интервью - это улица с двусторонним движением». И хотя это не всегда так, но, несомненно, вы оцениваете своего интервьюера (и компанию) столько, сколько он или она оценивает вас.
Имея это в виду, вы вправе задавать хорошие вопросы о том, что вы можете ожидать на работе - просто убедитесь, что вы не защищаете своего интервьюера. Это никуда тебя не приведет.
Например, для меня очень важно находиться в офисе, который поддерживает профессиональное развитие. Особенно откровенным ответом, который я однажды получил от потенциального работодателя, было: «Мы полностью поддержим ваши профессиональные навыки. Вы можете взять отпуск, чтобы посетить конференции и тренинги, если хотите.
Это была не та «поддержка», которую я имел в виду, и я получил достаточно четкое представление о позиции компании в области профессионального развития, что в конечном итоге помогло мне принять решение отклонить предложение. Вопросы о стиле надзора, возможностях роста и тому подобное - все это сигнализирует о том, что вы заинтересованы в длительной работе, что никогда не является плохим посланием для интервью, поэтому их, безусловно, стоит задать.
Если вы не хотите снова искать работу намного раньше, чем ожидали, то, безусловно, неплохо было бы покопаться и выяснить, что вы можете о вашем потенциальном новом работодателе. Сейчас много работы, но это может спасти вас от неприятностей и разочарований в будущем.
