Для многих людей этот вопрос кажется относительно простым во время собеседования. И во многом, так и должно быть. Когда я был рекрутером, мне нравилось спрашивать кандидатов, почему они хотели, чтобы эта должность была способом ослабить вещи в начале разговора. Когда я начал делать это, я думал, что получу простой ответ, который подтвердит тот факт, что он или она был великим, что позволит мне перейти к другим актуальным вопросам.
Но я быстро усвоил тяжелый урок: правильно ответить на этот вопрос - удивительно сложная вещь для овладения. К счастью для вас, я видел худшее и здесь, чтобы поделиться некоторыми наиболее распространенными ошибками, которые делают люди, - и как вы можете их избежать.
1. Вы (как-то) застали врасплох
Удивительно, но это было довольно распространенным явлением, когда я проводил собеседования - многие люди не видели, чтобы этот вопрос появлялся. Поэтому они заканчивали тем, что говорили что-то вроде: «Ну, хорошо. Эта работа, наверное, потрясающая, так почему я не хочу ее?
Что делать вместо
Вы, вероятно, уже знаете, что вам нужно сделать вместо этого: будьте готовы спросить вас (иначе, знаете, как вы планируете отвечать). Как объясняет автор Muse Лили Чжан, ключ к правильному ответу заключается в том, чтобы показать волнение компании, указать, как ваши навыки и опыт соответствуют позиции, и связать ее с вашей собственной карьерой.
2. Вы тратите слишком много времени, отвечая на вопрос
Эта ошибка обычно является результатом предыдущей ошибки. В вашей попытке выздороветь от недостаточной подготовленности естественно попытаться выложить красноречивый ответ. Но часто случается так, что кандидаты идут на длительные шаги, такие как: «Ну, я не мог не заметить, что работа публикуется онлайн, и я имею в виду, что в компании так много всего, что нужно любить Тем более, о боже мой, у вас есть бассейн в офисе? Это невероятно."
Что делать вместо
Я не предлагаю вам отвечать так, как будто вы робот. Но вы должны держать это относительно кратко. Если у интервьюера есть дополнительные вопросы, он или она спросит. Что-то вроде этого должно хорошо сработать:
Если вы склонны к словесной рвоте (как я иногда), то стоит подумать о точном количестве слов, которые могут вам понадобиться, чтобы объяснить, почему вы хотите получить работу, а затем убедитесь, что вы не пропустите это число. И конечно, это может звучать как излишнее убийство, но если вы склонны продолжать и продолжать, пока вы даже не помните первоначальный вопрос, это хорошая привычка для развития в таких ситуациях.
3. Вы не думали о том, почему вы хотите работу
И вот самая большая проблема. В слишком многих случаях кандидаты испытывают затруднения с ответом на вопрос, почему им нужна конкретная работа, потому что они на самом деле ее не рассматривали. И это звучит безумно, когда вы читаете это, но на самом деле это обычное дело, потому что люди, как правило, тратят так много времени на то, чтобы сфокусироваться на приложении и увидеть интересные открытия, поэтому они забывают подумать, действительно ли эта супер крутая роль им подходит.
Что делать вместо
Прежде чем подать заявление на работу, выньте ручку и блокнот. Затем запишите простой список вещей, которые вы ищете на концерте. Когда вы увидите, что, по вашему мнению, может быть интересно, сравните описание и любую информацию, которую компания предоставила о себе, с вашим списком. Если слишком много чего не хватает, переходите в другую позицию и не оглядывайтесь назад.
Иногда самые простые задачи являются самыми сложными - рассказать рекрутеру, почему вы заинтересованы в его работе, прямо здесь. Тем не менее, хотя есть несколько причин, по которым люди склонны все испортить, их все легко избежать, если вы знаете, что нужно их искать. Так что используйте эту информацию, чтобы получить интервью и получить должность, которую вы заслуживаете.
