Мы все работали с кем-то, кто не получает никаких наград за то, как он или она взаимодействует с другими в офисе. Будь то босс, который играет в фавориты, коллега, у которого нет границ, или недавний выпускник, который не воспринимает работу всерьез; часто будет товарищ по команде, который сбивает вас.
Вашей первой мыслью может быть поиск стратегий для работы с этим человеком как можно меньше. И да, это поможет тебе оставаться в здравом уме. Но если все, на чем вы сосредотачиваетесь, сердечно справляется с его или ее вредными привычками, вы фактически упускаете большую возможность для обучения. Это потому, что, как тот невероятный босс или вдохновляющий товарищ по команде, который учит вас навыкам, которые вы никогда не забудете; работа с тем человеком, который сводит вас с ума, также может быть очень ценной.
1. От босса, который не обращает внимания до конца: научитесь быть лучшим коммуникатором
Вы действительно взволнованы наличием босса, который дает вам полную свободу действий над вашими проектами. Как только они назначены, вы можете просто бегать со своими идеями и включать их, когда вы закончите. Но эти положительные чувства собственности и уверенности быстро заменяются отрицательными эмоциями, когда ваш начальник говорит, что она ненавидит конечный продукт и просит вас начать все сначала.
Вы чувствуете, что потратили впустую свое время и как будто вас вывешивали, чтобы высохнуть. Но, прежде всего, вы чувствуете разочарование, потому что эта цепь событий не нужна. Вы хотите сделать хорошую работу, и вы прикладываете все усилия. Если бы только вы и ваш начальник попали на одну и ту же страницу раньше, вы бы не потеряли эти часы, и вам не пришлось бы пересматривать негативные отзывы, которые заставляли вас сомневаться в своих способностях.
Большой вынос от этого? Познакомьтесь с термином «управление». В двух словах, эта концепция означает проактивную связь с вашим руководителем. Вы отправляете запросы календаря для регистрации. Вы делитесь своими идеями и прогрессом. Вы просите о точной обратной связи. Ты движущий фактор. Затем, однажды, когда вы будете ответственным лицом, вспомните, каково это - никогда не знать, где вы находитесь, и начните давать регулярные похвалы и отзывы.
2. От коллеги, который Steamrolls You: Узнайте, как быть более совместным
Это правда: вы не можете бояться продвигать свои способности (и, следовательно, себя) на работе. Но тот сотрудник, который так же далек от смирения, как человек?
Он чередуется с признанием ваших идей и их полным игнорированием. Он ведет себя так, будто он самый умный человек в комнате, и неудивительно, что в комнате не слишком благоприятное впечатление о нем.
И хотя избегание проектов, над которыми он работает, может повысить качество вашей жизни, вам, вероятно, придется работать с ним время от времени. Когда вы это делаете, обращайте больше, а не меньше внимания на подрывные действия, которые он делает. Это потому, что, хотя он действует на экстрим, вы можете распознать некоторые привычки, к которым вы также склонны.
Кажется ли, что он делает предположения о том, кто будет (или не будет) иметь ценный вклад, а затем только слушает определенных людей? Он всегда говорит первым - или дольше всего? Он так быстро отвечает на предложения, что трудно поверить, что он потратил время на их обработку? Поскольку вы знаете, что эти привычки производят плохое впечатление, обращайте особое внимание на то, как вы работаете в группе, чтобы убедиться, что вы не виновны ни в одном из этих ложных действий.
3. От сотрудника, который делает крупную сделку о грубой работе: узнайте, как стать командным игроком
Я не думаю, что кто-то перечисляет «оплату моих взносов» в своем объективном заявлении. Никто не стремится ворчать на работе. Но по большей части люди признают, что участие необходимо, и что самые младшие роли обычно включают его здоровую дозу.
Тем не менее, некоторые люди думают, что до тех пор, пока работа будет выполнена, не имеет значения, будут ли они выполнять низкоуровневые задачи с улыбкой на лице или взглядом, который дает понять, что они предпочли бы быть где-то еще. Имеет ли значение, что они жалуются, когда целый день стоят рядом с копиром? Все понимают, верно?
Теперь спросите себя: судите ли вы этого человека? Даже если у вас нет умственной привязки к отрицательности, вы заметите, кто выполняет тяжелую работу и остается позитивным и приветливым. Этот человек поразит вас, и, в свою очередь, будет в восторге, когда откроется захватывающий проект.
Если вы чувствуете, что вам несправедливо (чрезмерно) поручают выполнение черных заданий, это означает разговор с вашим боссом. Однако учитесь у этих людей, что изменение отношения никогда не изменит вашей рабочей нагрузки. Вместо этого, оставаясь в приподнятом настроении, вы получите дополнительные аргументы для получения различных заданий в будущем.
Совершенно понятно, что вы хотели бы избежать того, кто делает вашу работу тяжелее или ваш день менее приятным. Но, если вы работаете в паре с этим человеком, найдите время, чтобы развить свои собственные навыки, чтобы вы никогда не были в гонке за наименее любимого коллегу.
