Раньше я попадал в ловушку, думая, что чем дольше будет проходить собеседование, тем выше мои шансы получить работу. Это не было тем, что мешало мне исключительно на ранних этапах моей карьеры. У меня была плохая привычка говорить с менеджерами по найму до тех пор, пока они могут терпеть меня.
Затем я стал рекрутером и понял, что, хотя некоторые ответы требуют длительного разговора, есть много других, для которых короткий ответ на самом деле лучше. Более того, я узнал, что есть много людей, которые думают, что все вопросы интервью требуют, чтобы вы произнесли эссе вслух. Чтобы устранить путаницу перед тем, как начать разговор, вот несколько ответов, которые вполне подходят для краткости.
1. Какой тип зарплаты вы ищете?
Обсуждение денег с рекрутером является одной из самых нервирующих частей любой стадии процесса собеседования. И если вы чем-то похожи на меня, то в прошлом вы допустили некоторые ошибки, пытаясь сказать потенциальному работодателю, что вам нужна справедливая заработная плата, но в большинстве случаев вы просто хотели бы быть принятыми на работу.
Однако из-за того, что это может быть неудобно обсуждать, ваши ответы на вопросы о диапазоне заработной платы могут быть удивительно длинными за невероятно небольшое количество времени. Если это не последний раунд, шансы, что этот человек просто пытается выяснить, соответствуют ли ваши требования бюджету. Итак, в следующий раз, когда вы потеете от этого ответа, попробуйте это:
«Исходя из того, что я сделал в своей предыдущей роли, я ищу что-то среднее».
Примечание. Ключ к определению этого диапазона зависит от того, проводите ли вы исследования перед собеседованием. Муза Мэтт Мицкевич излагает четыре шага, которые вы должны выполнить, чтобы понять, чего вы действительно стоите.
2. У вас есть вопросы ко мне?
Вы должны идти на каждое собеседование с вопросами для работодателя. Однако это не означает, что ваши вопросы всегда должны быть затянутыми. На самом деле, некоторые из самых сложных из тех, кого меня спросили как рекрутера, были также самыми длинными. К тому времени, когда человек закончил, я понятия не имел, с чего начать.
Что еще хуже для кандидата, они привели к дополнительным мерам, которые в конечном итоге заставили нас исключить их из рассмотрения. Зачем? К сожалению, вопросы были такими длинными, что это привело их к обмену информацией, которая вызвала неожиданные красные флажки. Итак, прежде чем приступить к обсуждению вашего нового щенка или мерцающего света в офисе, попробуйте следующее:
«Итак, я думал об этом, и мне стало интересно. Не могли бы вы рассказать мне немного больше о ваших планах на это?
(И для еще более кратких вариантов, проверьте этот список).
3. Что вам больше всего не хватит в вашей нынешней работе?
Это было особенно сложно для меня, как рекрутера. Конечно, приятно знать, что кандидат не заинтересован в вашем открытии только потому, что это означало бы увольнение с его или ее нынешней работы. Но слишком долго рассказывать о том, что вам нравится в вашем концерте, - это отличный способ заставить потенциального работодателя думать, что вы не заинтересованы в уходе.
Вот секрет этого вопроса: для большинства интервьюеров это просто способ завершить разговор. Так что не задумывайтесь об этом - и сделайте все возможное, чтобы не впадать в поэзию о том, насколько крутой является ваша текущая работа.
Попробуйте этот шаблон вместо:
«Ну, моя нынешняя роль позволила мне это сделать, и я буду скучать по талантливой команде, но в конечном счете, перспектива работать над ней была слишком большой, чтобы я ее игнорировал».
Интервью никогда не будет веселым для всех. Тем не менее, вы можете сделать жизнь менее напряженной для себя и людей, с которыми встречаетесь, оставив некоторые ответы короткими и приятными. Хотя в некоторых ваших ответах может показаться странным, что это краткие примеры, вам зададут вопросы, которые не требуют, чтобы вы соединяли каждую точку и писали следующий великий американский роман. Вы не только сэкономите много энергии, но и значительно улучшите свою работу.
